Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte strategische HR-Lösungen und unterstütze Top-Manager in globalen Sales-Funktionen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein inspirierendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem internationalen Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei der Schlüssel zur Transformation und stärke unsere Organisation messbar.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Psychologie und umfangreiche HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
An der Schnittstelle von HR-Strategie, globaler Transformation und operativer HR-Arbeit treibst du Lösungen voran, die unsere Organisation messbar stärken. Du bist strategische:r Sparringspartner:in und erste Ansprechperson in allen HR-Belangen für die Top Manager unserer globalen Sales Funktionen. Du setzt strategische HR-Themen der Bereiche über Ländergrenzen hinweg um und verantwortest gleichzeitig als lokaler HRBP die operative Personalarbeit für die Bereichs-Mitarbeitenden im Hamburger Headquarters.
Deine Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Koordination der strategischen HR-Prioritäten des jeweiligen Bereichs, in enger Abstimmung mit dem Global HRBP
- Leitung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten über Standorte und Regionen hinweg
- Sparring für Führungskräfte in Fragen zu Organisationsentwicklung, Rollenmodellen, Workforce Strukturen und zukünftigen Kompetenzanforderungen
- Koordination von übergreifenden operativen HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit lokalem HR
- Verantwortung der operativen Personalarbeit entlang des Employee Lifecycles für >150 Mitarbeitende im Hamburger Headquarters
- Beratung der Führungskräfte im definierten Betreuungsbereich in allen operativen HR-Themen inkl. arbeits- und tarifrechtlicher Fragestellungen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit Schwerpunkt Personal, Psychologie o.ä. oder eine vergleichbare Qualifikation
- Umfangreiche einschlägige Berufserfahrung in international tätigen Unternehmen mit hohem Komplexitätsgrad und länderübergreifend agierenden Bereichen
- Nachweisliche Kenntnisse in der Umsetzung von strategischen HR-Initiativen und -Projekten, in Change Management und Organisationsentwicklung
- Fundierte Erfahrung in der operativen, lokalen Personalarbeit
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, analytische Kompetenz sowie sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse (jeweils mind. C1)
Key HR Business Partner – Global Sales (m/w/d) Arbeitgeber: Jungheinrich AG
Jungheinrich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten. Mit attraktiven Vergütungen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Homeoffice-Möglichkeiten fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem profitieren die Mitarbeiter von einem modernen Arbeitsplatz in der Hamburger Konzernzentrale sowie von zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und einem starken Teamgeist.
