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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Recruiting-Team und entwickle strategische Ansätze zur Talentgewinnung.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Intralogistics Pioneers, einem innovativen Unternehmen in Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein offenes Arbeitsklima, Schulungsprogramme und die Möglichkeit für internationales Wachstum.
- Warum dieser Job: Entwickle dein Team in einer empathischen Umgebung und wachse sowohl fachlich als auch persönlich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Führungskompetenzen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit der Option auf Homeoffice.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Join the Intralogistics Pioneers.
Wer bei uns als Führungskraft gefragt ist? Mutige Macherinnen und Macher, die Spaß an strategischen Themenstellungen haben und als empathische Persönlichkeit ihr Team entwickeln. Was dich bei uns erwartet: ein offenes, vertrauensvolles Klima, spezifische Schulungsprogramme sowie die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln – auch international. So kannst du bei uns auf lange Sicht fachlich und persönlich gewinnen.
Leiter Recruiting (m/w/d)
Gesellschaft JH AG
Geschäftsbereich Betriebswirtschaft
Standort Hamburg & anteiliges Homeoffice
Beginn ab sofort
Vertragsart Vollzeit
Wochenstunden 35 oder 40 Std.
- Du verantwortest die strategische und disziplinarische Leitung unseres Recruiting-Teams, bestehend aus internen und externen Recruitern sowie Active Sourcern, und stellst dabei eine reibungslose Planung und Umsetzung aller Recruiting-Aktivitäten sicher.
- Mit deinem Gespür für Trends und Innovationen entwickelst und implementierst du zukunftsorientierte Strategien, um langfristig die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen und zu binden.
- Durch den gezielten Einsatz von KPIs stellst du eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse sicher, um Effizienz zu steigern und volle Transparenz zu gewährleisten.
- Du etablierst langfristige Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basieren, und pflegst diese fortlaufend.
- Falls erforderlich, übernimmst du selbst Teile des Recruitings oder Active Sourcings, um eine positive Candidate Experience zu sichern und offene Positionen zeitnah zu besetzen.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, verbunden mit einer Führungsposition mit strategischer Ausrichtung
- Nachweisbare Erfolge in der Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Versierter Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Technologien sowie mit kennzahlenbasierten Prozessen
- Analytische Denkweise, ausgeprägtes Gespür für zwischenmenschliche Dynamiken und exzellente Kommunikationsfähigkeiten
- Vertrauensvolles und empathisches Auftreten, das dich zu einem geschätzten Ansprechpartner macht
- Reisebereitschaft, um unser Unternehmen auch an anderen Standorten zu repräsentieren
- 30 Tage Urlaub
- Homeoffice-Möglichkeit
- Attraktive Vergütung
- Betriebsrestaurant und Barista Bar
- Persönliche Weiterentwicklung
JBRP1_DE
Leiter Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Jungheinrich Aktiengesellschaft
Kontaktperson:
Jungheinrich Aktiengesellschaft HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Leiters Recruiting zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends im Recruiting und in der Intralogistik recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Teams erfolgreich geleitet und entwickelt hast, um deine empathische Persönlichkeit und strategisches Denken zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die spezifischen Schulungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten, die JH AG anbietet. Zeige im Gespräch, dass du an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung interessiert bist und wie du dies in deine Rolle integrieren möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die JH AG und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und aktuellen Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Leiter Recruiting zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Führung und im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für strategische Themen und deine empathische Persönlichkeit hervorhebst. Erkläre, wie du dein Team entwickeln möchtest.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Jungheinrich Aktiengesellschaft vorbereitest
✨Sei authentisch und empathisch
Als Leiter Recruiting ist es wichtig, dass du deine empathische Persönlichkeit zeigst. Sei offen und ehrlich in deinen Antworten und versuche, eine Verbindung zu deinem Gesprächspartner aufzubauen.
✨Bereite dich auf strategische Themen vor
Da die Rolle stark mit strategischen Fragestellungen verbunden ist, solltest du dich im Vorfeld über aktuelle Trends im Recruiting informieren und eigene Ideen mitbringen, wie man diese umsetzen könnte.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -entwicklung demonstrieren. Zeige, wie du dein Team motivierst und förderst.
✨Frage nach den Schulungsprogrammen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die spezifischen Schulungsprogramme und Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Das zeigt dein Interesse an persönlicher Weiterentwicklung und langfristiger Zusammenarbeit.
