Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategisch die TGA-Abteilung und manage spannende Bauprojekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Baumanagement mit innovativem Teamgeist.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein starkes Netzwerk in der Branche.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Bauens und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bauwesen, gute Kenntnisse in KGR 300 und Erfahrung in Lph. 6-8.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 84000 - 100000 € pro Jahr.
Du willst nicht nur verwalten, sondern eine gesamte Abteilung strategisch aufbauen und prägen? Du jonglierst sicher mit Kosten und liebst die Dynamik zwischen Akquise und operativer Umsetzung? Du bist ein echtes Kommunikationstalent und verstehst es, Menschen auf allen Ebenen zu begeistern und zu überzeugen?
Der Arbeitgeber: Unser Kunde ist ein führender, deutschlandweit agierender Experte für erfolgreiches Baumanagement. Das Portfolio reicht von komplexen Sanierungen denkmalgeschützter Substanz über High-Class-Hotels und Büroimmobilien bis hin zu anspruchsvollen Industriekomplexen auf höchstem technischen Niveau. Hier triffst du auf ein engagiertes, zielorientiertes Team, dass Innovation lebt und Wert auf eine eigenverantwortliche, qualitätsgetriebene Arbeitsweise legt.
Das wird geboten:
- Unternehmerische Chance: Du erhältst das volle Vertrauen, die Bauabteilung in Süddeutschland langfristig auf- und auszubauen.
- Grenzenloses Potenzial: Ein attraktives Gehaltspaket (bis ca. 84.000 € fix) plus ein gewinnorientierter Anteil (5-15%), der deinen Gesamtverdienst in hohe sechsstellige Regionen heben kann.
- Maximale Freiheit: Flexibles Arbeiten und Homeoffice-Optionen (insb. in Lph. 6-7) – solange die Baustelle läuft, hast du den Freiraum.
- Echter Teamspirit: Regelmäßige Team-Events und Seminare (z.B. Skifahren, Sommerfeste, etc.).
- Weitere Benefits: Große und abwechslungsreiche Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, Dienstwagen-Option, attraktive Leasingangebote, Bahncard, Urban Sports Club Zuschuss, sowie eine betriebliche Altersvorsorge.
Das sind Deine Aufgaben:
- Hybrid-Rolle: Du kombinierst den strategischen Aufbau der TGA-Abteilung mit dem operativen Tagesgeschäft in den Lph. 6-8.
- Zentrale Schnittstelle: Du moderierst souverän zwischen Projektentwicklern, Bauherren und ausführenden Firmen.
- Wirtschaftliche Leitung: Du verantwortest Kostenschätzungen, Angebote und die Rechnungslegung deines Profit-Centers.
- Wachstums-Motor: Du treibst die Akquise voran und sicherst durch dein Netzwerk neue Aufträge.
- Leadership: Du planst den Personaleinsatz und begleitest deine Mitarbeiter empathisch und zielorientiert.
Das bringst Du mit:
- Fundament: Studium (Bauingenieurwesen, Architektur, o.ä.) mit hoher IT-Affinität.
- Expertise: Gute bis sehr gut Kenntnisse in der KGR 300, Grundkenntnisse in KGR 400, VOB, AVA-Programme (vorzugsweise RIBiTWO oder Orca), sowie Erfahrung in der Lph. 6-8 der HOAI (Objektüberwachung).
- Netzwerk: Du verfügst über ein aktives Netzwerk in der Branche, auf das du für Akquise und Partnerschaften zurückgreifen kannst.
- Persönlichkeit: Du bist resilient, kommunikationsstark ('auf den Punkt') und hast eine echte Macher-Mentalität für turbulente Phasen.
Du bist neugierig geworden? Dann bewirb dich ganz unkompliziert mit deinem Lebenslauf! Du hast noch Fragen? Melde dich gerne telefonisch oder per WhatsApp bei Max unter 0157 85553543.
Geschäftsleiter (gn) Süddeutschland KG 300 Arbeitgeber: jungwild GmbH
Unser Kunde ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselposition im strategischen Aufbau der TGA-Abteilung in Süddeutschland zu übernehmen. Mit einem attraktiven Gehaltspaket, flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Events gefördert wird, kannst du hier nicht nur deine Karriere vorantreiben, sondern auch aktiv zur Gestaltung innovativer Bauprojekte beitragen. Die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Unterstützung bei der persönlichen Entfaltung machen diesen Arbeitsplatz besonders attraktiv für engagierte Fachkräfte.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Geschäftsleiter (gn) Süddeutschland KG 300 erhalten könnten
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Vorbereitung auf Gespräche
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Position bist.
✨Selbstbewusst auftreten
Sei selbstbewusst und authentisch in deinen Gesprächen. Zeige deine Leidenschaft für die Branche und deine Motivation, die Abteilung strategisch aufzubauen. Das wird die Arbeitgeber überzeugen!
✨Bewerbung über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinem Können zu überzeugen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsleiter (gn) Süddeutschland KG 300 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die richtige Person für die strategische Leitung der Abteilung bist. Zahlen und Erfolge sprechen für sich!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Eine gute Struktur hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Punkte hervorzuheben.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens. Wenn du verstehst, wie dein zukünftiger Arbeitgeber denkt und handelt, kannst du deine Antworten im Interview gezielt darauf abstimmen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich mit Kosten jongliert oder ein Team geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und präzise sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, auf den Punkt zu kommen und andere zu überzeugen.
