Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm das Recruiting und finde die besten Talente für ein innovatives IT-Unternehmen.
- Unternehmen: Global Player im Bereich IT-Dienstleistungen mit offener Du-Kultur.
- Vorteile: Bis zu 70k € Gehalt, 40% Home Office und zahlreiche Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive in einem krisensicheren Konzernumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing, kommunikativ und aufgeschlossen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 70000 € pro Jahr.
Du brennst für Active Sourcing & modernes Recruiting? Du hast Erfahrung in der Steuerung von Dienstleistern und Kanälen? Du suchst eine langfristige Perspektive in einem gestandenen Inhouse-Team?
Der Arbeitgeber: Bei unserem Kunden handelt es sich um einen Global Player im Bereich der IT-Dienstleistungen. Das innovative Technologieunternehmen treibt die digitale Transformation voran und bietet dir ein dynamisches Umfeld mit einer offenen Du-Kultur, starkem Zusammenhalt im über 20-köpfigen Team und einer modernen Arbeitsatmosphäre.
Das wird geboten:
- Bis zu 70k € Gesamtsalär (je nach Erfahrung)
- Nach einer fundierten Einarbeitung profitierst du von bis zu 40% Home Office (3 Tage flexibel gestaltbar)
- Eine langfristig ausgelegte Position in einem etablierten, krisensicheren Konzernumfeld
- State-of-the-Art Tools (wie z. B. SuccessFactors) und die Freiheit, eigene Recruiting-Strategien umzusetzen
- USC, BAV, Fahrtkostenzuschüsse, Corporate Benefits für Einkäufe und Reisen, vergünstigte Tickets für Konzerte und Museen, kostenloses Ferienprogramm für Mitarbeiterkinder
Das sind deine Aufgaben:
- Du übernimmst eigenverantwortlich die ganzheitliche Fachbereichsbetreuung und das End-to-End-Recruiting für vielfältige Profile.
- Im Active Sourcing auf Karrierenetzwerken (wie LinkedIn und XING) identifizierst und gewinnst du passende Talente mit der nötigen "Power" und Treffsicherheit.
- Du steuerst externe Personaldienstleister (PDL) effizient und hältst die Fäden im gesamten Prozess zusammen.
- Du betreust die Social Media Recruiting-Kanäle und bringst kreative Ideen zur zielgruppengerechten Ansprache ein.
- Perspektivisch übernimmst du das datengetriebene HR-Arbeiten (Erstellung von Zahlen, Dashboards und Reports) zur kontinuierlichen Optimierung der Recruiting-Kanäle.
Das bringst du mit:
- Fundierte Recruiting-Erfahrung (Inhouse oder auf Agentur-/Dienstleisterseite).
- Tiefgehende Erfahrung im Active Sourcing (LinkedIn, XING) sowie in der Nutzung von Jobportalen.
- Vorerfahrung mit SAP SuccessFactors und ein Hintergrund aus einem IT-Unternehmen (IT-Compliance) sind ein klares Plus.
- Du bist kommunikativ, aufgeschlossen, locker und hast Lust auf eine langfristige Zusammenarbeit.
- Verhandlungssicheres Deutsch und fließendes Englisch.
Du bist neugierig geworden? Dann bewirb dich ganz bequem und einfach mit deinem Lebenslauf bei uns! Es gibt noch offene Fragen? Dann melde dich einfach telefonisch oder per WhatsApp bei Dajana unter 017645745329.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Inhouse IT-Recruiter (gn) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei jungwild GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse IT-Recruiter (gn) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für jungwild GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des jungwild GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen jungwild GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
