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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst Recruiting lernen, Stellenanzeigen erstellen und Erstgespräche führen.
- Arbeitgeber: Wir sind eine dynamische Personalberatung mit einer positiven Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 40% Home Office und ein modernes Büro warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem Startup mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie und Interesse am Recruiting erforderlich.
- Andere Informationen: Unternehmensfeiern, gemeinsames Mittagessen und eine entspannte Kultur sind Teil unseres Teams.
Du bist ab Oktober 2025 auf der Suche nach einem Pflichtpraktikum im Recruiting in einem Team, das durch Humor, Wertschätzung und Wir-Gefühl überzeugt? Du hast Lust, dein Recruiting-Praktikum bei einem StartUp mit sehr flachen Hierarchien zu absolvieren? Du möchtest Recruiting vollumfänglich lernen, Verantwortung übernehmen und in deinem Pflichtpraktikum von Tag 1 an durchstarten? Dann melde dich bei uns und werde Teil unserer Erfolgsstory!
Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting Team! Wer wir sind: Wir sind eine junge, wachsende, sehr dynamische Personalberatung und für unsere Talente und Kunden immer auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter-Arbeitgeber Match. Stolz sind wir auch auf unsere positive Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden auf kununu mit 4,8 Sternen bewertet und uns damit zur kununu Top-Company 2024 gemacht hat.
- Du betreibst Recruiting und Active Sourcing über diverse Kanäle und Datenbanken.
- Du übernimmst die Schaltung und Erstellung von Stellenanzeigen.
- Du führst Erstgespräche mit potentiellen Bewerbenden durch.
- Du fungierst als Schnittstelle zum Personalmarketing (zum Beispiel bei der Auswahl und Bewertung von Kanälen und Ansprachemethoden und der damit zusammenhängenden Widerspiegelung der jeweiligen Employer Brand).
- Du übernimmst die Durchführung von CV-Checks und Lebenslaufberatungen nach unseren CV Standards online, telefonisch und auf Messen.
Du bist ordentlich in ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Studiengänge eingeschrieben. Du besitzt Interesse für den Bereich Recruiting und Personal. Du hast Freude am Umgang mit Menschen. Kommunikation gehört zu deinen Stärken. Du beherrschst Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch gut in Wort und Schrift.
Einen Praktikumsstart ab Sommer 2025 - danach jeweils zum Beginn oder zur Mitte des Monats möglich.
Entspannte, authentische Umgangsformen und Unternehmenskultur (Unternehmensfeiern am letzten Freitag im Monat, gemeinsame Mittagessen und vieles mehr).
Gut strukturierte Einarbeitung mit deinem Buddy und einen direkten Start ins Recruiting.
Flexible Arbeitszeiten, 40% Home Office und Workation möglich.
Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen.
Startup-Flair mit flachen Hierarchien und viel Mitbestimmung.
Ein modernes Büro in zentraler Lage.
Obst, Smoothies, Eis, Softdrinks, Dart, Kaffee, Kölsch - eine Einkaufsliste, die du gerne mitgestalten kannst :)
Kontaktperson:
jungwild GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/in (gn) im Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder Erfahrungen in der Personalberatung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unser Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Erstgespräche vor, indem du typische Fragen und Antworten im Recruiting recherchierst. Überlege dir, welche Fragen du uns stellen möchtest, um mehr über unsere Unternehmenskultur und das Team zu erfahren. Das zeigt, dass du aktiv an dem Prozess teilnehmen möchtest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du dich in verschiedenen Situationen ausdrücken kannst, sei es in persönlichen Gesprächen oder in Online-Interviews. Eine klare und freundliche Kommunikation ist im Recruiting entscheidend und wird von uns sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/in (gn) im Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und lies über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte. Das hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu verdeutlichen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse am Recruiting, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum im Recruiting interessierst. Gehe darauf ein, was dich an der Unternehmenskultur anspricht und wie du zum Team beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Grammatik und Rechtschreibung, da dies einen professionellen Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für den Bereich Recruiting und Personalmarketing zu zeigen. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Aspekte dir besonders wichtig sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse am Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Diese Geschichten können helfen, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere im Vorfeld über die Personalberatung und deren Unternehmenskultur. Zeige im Gespräch, dass du die Werte und die positive Bewertung auf kununu kennst und schätzt. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Herausforderungen im Recruiting oder zu den Erwartungen an die Praktikanten sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
