Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting von Grund auf und übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Wir sind eine junge, wachsende Personalberatung mit einer Top-Bewertung auf kununu.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 40% Home Office und coole Unternehmensfeiern warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem Startup mit flachen Hierarchien und viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Du studierst Wirtschaft, Psychologie oder ähnliches und hast Spaß am Umgang mit Menschen.
- Andere Informationen: Praktikumsstart ab Sommer 2025, modernes Büro und eine Einkaufsliste für Snacks!
Du bist ab Sommer 2025 auf der Suche nach einem Pflichtpraktikum im Recruiting in einem Team, das durch Humor, Wertschätzung und Wir-Gefühl überzeugt? Du hast Lust, dein Recruiting-Praktikum bei einem StartUp mit sehr flachen Hierarchien zu absolvieren? Du möchtest Recruiting vollumfänglich lernen, Verantwortung übernehmen und in deinem Pflichtpraktikum von Tag 1 an durchstarten? Dann melde dich bei uns und werde Teil unserer Erfolgsstory!
Wir suchen Verstärkung für unser Recruiting Team! Wer wir sind: Wir sind eine junge, wachsende, sehr dynamische Personalberatung und für unsere Talente und Kunden immer auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter-Arbeitgeber Match. Stolz sind wir auch auf unsere positive Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitenden auf kununu mit 4,8 Sternen bewertet und uns damit zur kununu Top-Company 2024 gemacht hat.
- Du betreibst Recruiting und Active Sourcing über diverse Kanäle und Datenbanken.
- Du übernimmst die Schaltung und Erstellung von Stellenanzeigen.
- Du führst Erstgespräche mit potentiellen Bewerbenden durch.
- Du fungierst als Schnittstelle zum Personalmarketing (zum Beispiel bei der Auswahl und Bewertung von Kanälen und Ansprachemethoden und der damit zusammenhängenden Widerspiegelung der jeweiligen Employer Brand).
- Du übernimmst die Durchführung von CV-Checks und Lebenslaufberatungen nach unseren CV Standards online, telefonisch und auf Messen.
Du bist ordentlich in ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Studiengänge eingeschrieben. Du besitzt Interesse für den Bereich Recruiting und Personal. Du hast Freude am Umgang mit Menschen. Kommunikation gehört zu deinen Stärken. Du beherrschst Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch gut in Wort und Schrift.
Einen Praktikumsstart ab Sommer 2025 - danach jeweils zum Beginn oder zur Mitte des Monats möglich. Entspannte, authentische Umgangsformen und Unternehmenskultur (Unternehmensfeiern am letzten Freitag im Monat, gemeinsame Mittagessen und vieles mehr). Gut strukturierte Einarbeitung mit deinem Buddy und einen direkten Start ins Recruiting. Flexible Arbeitszeiten, 40% Home Office und Workation möglich. Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen. Startup-Flair mit flachen Hierarchien und viel Mitbestimmung. Ein modernes Büro in zentraler Lage. Obst, Smoothies, Eis, Softdrinks, Dart, Kaffee, Kölsch - eine Einkaufsliste, die du gerne mitgestalten kannst :)
Praktikant/in (gn) im Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: jungwild GmbH
Kontaktperson:
jungwild GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikant/in (gn) im Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder Erfahrungen in Startups haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unser Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Interesse und Engagement für den Bereich.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf die Erstgespräche vor, indem du typische Fragen und Antworten im Recruiting recherchierst. Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und klar auftrittst, wenn du mit potenziellen Bewerbenden sprichst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen und unsere Unternehmenskultur. Informiere dich über unsere Werte und wie wir als Team zusammenarbeiten. Dies wird dir helfen, dich authentisch zu präsentieren und zu zeigen, dass du gut zu uns passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikant/in (gn) im Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und das Team zu erfahren. Das hilft dir, deine Motivation im Anschreiben zu verdeutlichen.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Begeisterung für das Recruiting und Personalmarketing ausdrückst. Betone, warum du in einem dynamischen StartUp arbeiten möchtest und wie deine Fähigkeiten zum Team passen.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen, Praktika oder Studienprojekte hervor, die deine Eignung für das Praktikum im Recruiting unterstreichen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse am Recruiting am besten präsentieren kannst. Übe auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge schildern würdest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Bereite dich darauf vor, deine Leidenschaft für den Bereich Recruiting und Personal zu erläutern. Überlege dir, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche Aspekte dir besonders wichtig sind. Ein authentisches Interesse wird positiv wahrgenommen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Engagement im Umgang mit Menschen zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du dich mit der positiven Unternehmenskultur identifizieren kannst, hinterlässt das einen guten Eindruck.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Arbeitsweise zu erfahren. Fragen zur Einarbeitung oder zu den Projekten, an denen du arbeiten würdest, sind besonders relevant.
