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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne Recruiting, führe Erstgespräche und gestalte Stellenanzeigen.
- Arbeitgeber: Junge, dynamische Personalberatung mit flachen Hierarchien und 4,8 Sternen auf kununu.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Obst, Smoothies und ein modernes Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer positiven Unternehmenskultur und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-)Psychologie, Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen per Lebenslauf oder Video über Instagram/WhatsApp möglich.
Du bist auf der Suche nach einem Praktikum im Recruiting in einem Team, das durch Humor, Wertschätzung und Wir-Gefühl überzeugt? Du hast Lust, dein Recruiting-Praktikum bei einem StartUp mit sehr flachen Hierarchien zu absolvieren? Du möchtest Recruiting vollumfänglich Lernen, Verantwortung übernehmen und in deinem Freiwilligen Praktikum von Tag 1 an durchstarten? Dann melde dich bei uns und werde Teil unserer Erfolgsstory! Wir suchen ab Oktober 2025 Verstärkung für unser Recruiting Team! Wer wir sind: Wir sind eine junge, wachsende, sehr dynamische Personalberatung und für unsere Talente und Kunden immer auf der Suche nach dem passenden Mitarbeiter-Arbeitgeber Match. Stolz sind wir auch auf unsere positive Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeitende auf kununu mit 4,8 Sternen bewertet und uns damit zur kununu Top-Company 2024 gemacht haben. Das bieten wir dir: Entspannte, authentische Umgangsformen und Unternehmenskultur (Unternehmensfeiern am letzten Freitag im Monat, gemeinsame Mittagessen und vieles mehr) Gut strukturierte Einarbeitung mit deinem Buddy und einen direkten Start ins Recruiting Flexible Arbeitszeiten und Home Office Viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen Startup-Flair mit flachen Hierarchien und viel Mitbestimmung Ein modernes Büro in zentraler Lage Obst, Smoothies, Eis, Softdrinks, Dart, Kaffee, Kölsch – eine Einkaufsliste, die du gerne mitgestalten kannst 🙂 Das könnten deine Aufgaben sein: Du betreibst Recruiting und Active Sourcing über diverse Kanäle und Datenbanken Du übernimmst die Schaltung und Erstellung von Stellenanzeigen Du führst Erstgespräche mit potentiellen Bewerbenden durch Du fungierst als Schnittstellen zum Personalmarketing (Zum Beispiel bei der Auswahl und Bewertung von Kanälen und Ansprachemethoden und der damit zusammenhängenden Widerspiegelung der jeweiligen Employer Brand) Du übernimmst die Durchführung von CV-Checks und Lebenslaufberatungen nach unseren CV Standards online, telefonisch und auf Messen Das bringst du mit: Du bist ordentlich in ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie oder vergleichbare Studiengänge eingeschrieben Du besitzt Interesse für den Bereich Recruiting und Personal Du hast Freude am Umgang mit Menschen Kommunikation gehört zu deinen Stärken Du beherrschst Deutsch auf Muttersprachniveau und Englisch gut in Wort und Schrift Du willst Teil unserer Erfolgsstory werden? Dann freuen wir uns auf deinen Lebenslauf! Alternativ kannst du uns auch gerne eine kurze Video-Bewerbung von dir schicken. Die kannst du uns einfach via Instagram oder WhatsApp an Luca (0159 06297840 ) oder Tim (0176 41296342) schicken.
Praktikum (gn) Recruiting & Personalmarketing Arbeitgeber: jungwild GmbH
Kontaktperson:
jungwild GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Praktikum (gn) Recruiting & Personalmarketing
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder Bekannten, die bereits im Recruiting tätig sind oder Erfahrungen in der Personalberatung haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmarketing. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese unser Unternehmen beeinflussen könnten. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Branche.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs aufkommen könnten. Überlege dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen du einbringen kannst und wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen möchtest. Das wird dir helfen, selbstbewusst aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte, Projekte und die Unternehmenskultur. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du wirklich an uns interessiert bist, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Praktikum (gn) Recruiting & Personalmarketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die spezifischen Anforderungen für das Praktikum im Recruiting zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen, Fähigkeiten und dein Interesse am Recruiting. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und übersichtlich ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für das Praktikum interessierst und was du dem Team bieten kannst. Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Interesse an Personalmarketing hervor.
Video-Bewerbung: Falls du eine Video-Bewerbung einreichst, achte darauf, dass du authentisch und professionell auftrittst. Bereite dich gut vor, um deine Motivation und deine Stärken klar und überzeugend zu präsentieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitest
✨Sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit
In einem kreativen Umfeld wie einem StartUp ist es wichtig, dass du du selbst bist. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und bringe deinen Humor mit ein, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen zum Recruiting vor
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und über die verschiedenen Kanäle, die genutzt werden. Sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses zu teilen und zu erläutern, wie du aktiv Sourcing betreiben würdest.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen zu den Teamaktivitäten, dem Umgang miteinander und den Werten des Unternehmens stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration ins Team.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine deiner Stärken sein sollte, nutze das Interview, um dies zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.