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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktiv Neukunden gewinnen und bestehende Beziehungen ausbauen.
- Arbeitgeber: Globaler Marktführer in der Logistik- und Speditionsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, bis zu 70.000 € Gehalt, Firmenwagen und Jobbike.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten mit Entwicklungsmöglichkeiten in einem globalen Konzern.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Landverkehrs in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Vertriebserfahrung, idealerweise im Außendienst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 70000 € pro Jahr.
Du bist ein Verkaufstalent und liebst es, neue Kunden zu gewinnen und bestehende Beziehungen auszubauen? Logistik ist für dich nicht nur Transport – sondern echte Leidenschaft? Dabei möchtest du bei einem globalen Marktführer die Zukunft des Landverkehrs aktiv mitgestalten? Dann solltest du dir diese Karrierechance nicht entgehen lassen!
Der Arbeitgeber: Unser Partner ist ein global agierender Marktführer der Logistik- und Speditionsbranche. Hier triffst du auf ein dynamisches Umfeld, das Menschen verbindet und die Welt von morgen gestaltet.
Das wird geboten:
- Unbefristete Festanstellung in einem stabilen und zukunftssicheren Unternehmen
- Ein Gehalt von bis zu 70.000 € je nach Erfahrung
- Firmenwagen inklusive Privatnutzung und die Möglichkeit auf ein Jobbike
- Deine Einsätze finden ausschließlich in der Region statt, sodass dein Feierabend immer zu Hause beginnt
- Modernes Arbeiten mit flexibler Gestaltung deines Arbeitstags und einem Office-Tag pro Woche
- Coaching-Angebote und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines globalen Konzerns
- Betriebliche Altersvorsorge, attraktive Mitarbeiterrabatte und moderne IT‑Ausstattung
Das sind Deine Aufgaben:
- Du gewinnst aktiv Neukunden und baust bestehende Kundenbeziehungen mit Fingerspitzengefühl und Verhandlungsgeschick weiter aus
- Du analysierst Marktpotenziale und Wettbewerber in deinem Gebiet und arbeitest eng mit der Vertriebsleitung zusammen
- Du unterstützt die Jahresplanung für Absatz, Umsatz und Margen und betreust strategische Angebote und Ausschreibungen
- Du nutzt verschiedene Kanäle, um dein Business auszubauen und Kunden zu gewinnen
Das bringst du mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise im Bereich Spedition oder Logistik
- Erfahrung im Vertrieb, vorzugsweise im Außendienst und Kenntnisse der Speditionsprozesse
- Sicheres Auftreten, hohe Eigenmotivation und eine strukturierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab
Neugierig geworden? Dann bewirb dich ganz unkompliziert mit deinem Lebenslauf bei uns!
Noch Fragen? Melde dich gerne telefonisch oder per WhatsApp unter der bei Marisa.
Vertriebsmitarbeiter (gn) Außendienst - Road Freight Arbeitgeber: jungwild GmbH
Kontaktperson:
jungwild GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vertriebsmitarbeiter (gn) Außendienst - Road Freight
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur ein Verkaufstalent bist, sondern auch echtes Interesse an der Logistik hast.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Kontaktiere sie direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position als Vertriebsmitarbeiter im Außendienst.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Erfolge! Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Vertriebserfahrung vor, die zeigen, wie du Neukunden gewonnen und bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Zahlen und Fakten überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vertriebsmitarbeiter (gn) Außendienst - Road Freight
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Leidenschaft für die Logistik und den Vertrieb zeigen. Hebe besondere Erfolge hervor, die du in der Vergangenheit erzielt hast, um uns zu zeigen, warum du der perfekte Kandidat bist!
Persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um uns einen Einblick in deine Persönlichkeit zu geben. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Zeige uns, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut zu unserer Unternehmenskultur passt.
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine strukturierte Arbeitsweise, also zeig uns das schon in deiner Bewerbung!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt, bewirb dich am besten direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen sofort bearbeiten und du erhöhst deine Chancen auf ein schnelles Feedback!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei jungwild GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Logistik- und Speditionsbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch ein echtes Interesse an der Zukunft des Landverkehrs hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Neukunden gewonnen oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Verhandlungskompetenz
Da Verhandlungsgeschick eine wichtige Fähigkeit für diese Position ist, solltest du im Interview bereit sein, deine Ansätze und Strategien zu erläutern. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich verhandelt hast und was du dabei gelernt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigen muss, oder nach den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.