Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d)

Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d)

Berlin Vollzeit 49500 - 60500 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Programme für Startups und unterstütze sie bei der Finanzierungsfähigkeit.
  • Unternehmen: Führendes Startup-Ökosystem für wissenschaftsbasierte Ausgründungen in Berlin und Brandenburg.
  • Vorteile: Volle Ownership, modernes Arbeitsumfeld und wettbewerbsfähige Vergütung.
  • Weitere Informationen: Dynamisches Team mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Deep-Tech-Startups und arbeite eng mit Wissenschaft und Investoren zusammen.
  • Qualifikationen: Erfahrung im VC-Bereich oder als Program Manager, starke konzeptionelle Fähigkeiten.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.

Über JUNIJUNI baut das führende Startup-Ökosystem für wissenschaftsbasierte Ausgründungen in Berlin und Brandenburg. Wir vernetzen Hochschulen, Startups, Unternehmen, Investoren und Politik und entwickeln Programme, Partnerships und Innovationsräume, die Forschung in erfolgreiche Unternehmen übersetzen. Mit über 40 Wissenschaftspartnern bekommst du Einblick in einen breiten Dealflow wissenschaftsbasierter Deep-Tech-Startups – mit direktem Zugang zu VCs, Business Angels und Corporates aus unserem Netzwerk.

Mit dem Wachstum unserer Organisation und unseres Offerings für Talente und Startups suchen wir eine:n Investment Readiness & Venture Enablement Program Manager (m/w/d), der/die das inhaltliche Unterstützungsangebot für universitäre Ausgründungen auf das nächste Level hebt. Du kommst z. B. aus einem VC, einem Accelerator oder einem transaktionsorientierten Venture-Building-Umfeld und suchst mehr Ownership und Gestaltungsspielraum, als deine aktuelle Rolle dir bietet? Dann verbindet diese Rolle genau das: die konzeptionelle Entwicklung übergreifender Programme mit der kontinuierlichen operativen Umsetzung und der inhaltlichen Begleitung von Gründerteams – insbesondere in Fragen der Finanzierungsfähigkeit und des Marktzugangs.

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest die Konzeption, Weiterentwicklung und Umsetzung unseres inhaltlichen Angebots für Startups aus den Gründungszentren der JUNI Wissenschaftspartner. Dabei arbeitest du eng mit den Programmmanagern Talent und Acceleration zusammen. Deine Rolle kombiniert strategische Angebotsentwicklung mit starker operativer Umsetzung.
  • Investment Readiness: Du bringst deine Investoren-Brille mit an den Tisch – bewertest das kommerzielle Potenzial von Deep-Tech-Technologien wie ein Frühphasen-Investor, gestaltest aber die Readiness der Teams aktiv mit, statt nur zu urteilen.
  • Pitch- & Fundraising-Vorbereitung: Nach Bedarf, strukturelles Fit-Machen der Gründerinnen und Gründer für die Anforderungen des Venture-Capital-Marktes, inklusive der Optimierung von Pitch-Unterlagen und der gezielten Vorbereitung auf die erste Finanzierungsrunde.
  • Bedarfsanalyse & Programmgestaltung: Enger Austausch mit den Gründungszentren der Hochschulen und Forschungseinrichtungen zur Bedarfsanalyse sowie die Konzeption, kontinuierliche Weiterentwicklung und operative Durchführung skalierbarer Support-Formate mit Unterstützung von Partnern aus dem internen und externen JUNI Netzwerk.
  • Marktanalyse und Customer Readiness: Koordinierung von marktnahen Formaten, um Startups Zugang zu frühem Feedback bezüglich Umsetzbarkeit zu ermöglichen.
  • Schnittstellen & formatübergreifende Expertise: Nahtlose Weitervermittlung vielversprechender Startups in unsere nachgelagerten Acceleration-Pipelines sowie der gezielte, formatübergreifende Einsatz deines Know-hows in den JUNI Talent- und Acceleration-Programmen.
  • Help Desk für Startups aus dem Netzwerk: Ansprechperson für Startups aus dem Netzwerk, um sie entweder in bestehende Formate einzubeziehen oder Orientierung bei Einzelfällen zu geben.

Dein Profil

  • Mehrjährige relevante Berufserfahrung (ca. 2–3 Jahre), idealerweise als VC Analyst / Associate, Venture Builder oder Program Manager in einem transaktionsorientierten Inkubator/Accelerator.
  • Tiefes Verständnis für die Frühphasen-Finanzierung von Startups und die Erwartungshaltung von Pre-Seed- und Seed-Investoren.
  • Starke Fähigkeiten in der Konzeption und Durchführung von skalierbaren und praxisnahen Startup-Programmen, Einzel- und Gruppenformaten und interaktiven Workshops.
  • Hohe Macher-Mentalität mit ausgeprägter operativer Umsetzungsstärke und starkem Organisationstalent.
  • Fähigkeit, komplexe wirtschaftliche Sachverhalte schnell zu durchdringen und zielgruppengerecht für akademische Gründer:innen zu übersetzen.
  • Hohe Eigenständigkeit, Zuverlässigkeit und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Team.
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten

  • Eine Schlüsselrolle bei der inhaltlichen Gestaltung eines der ambitioniertesten Startup-Ökosysteme Europas.
  • Volle Ownership und Gestaltungsspielraum bei der Entwicklung und dem Ausrollen von Kern-Programmen.
  • Ein fokussiertes Arbeitsumfeld, in dem du dich ganz auf die Value Creation für Startups konzentrieren kannst.
  • Ein dynamisches Umfeld zwischen Startup, Wissenschaft, Investoren und Wirtschaft.
  • Moderne Arbeitsumgebung in zentraler Lage in Berlin.
  • Eine Vergütung, die Erfahrung und Verantwortung widerspiegelt.

Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d) Arbeitgeber: Juni

JUNI bietet eine dynamische Startup-Umgebung in Berlin-Mitte, in der Sie als Senior IT & Technical Operations Specialist von Anfang an echte technische Verantwortung übernehmen können. Mit einem Fokus auf persönliche Entwicklung und einem unterstützenden Team fördern wir eine Kultur der Eigenverantwortung und Innovation, während Sie die Möglichkeit haben, unsere technischen Abläufe zu optimieren und zu gestalten. Genießen Sie die Vorteile eines modernen Coworking-Spaces und die Chance, in einem zukunftsorientierten Bereich wie Life Sciences, DeepTech und GreenTech zu arbeiten.

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Kontaktdaten:

Juni Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d) erhalten könntest

Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!

In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.

Networking mit dem Gründergeist

Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Juni sein.

Praktische Skills zeigen!

Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!

Nutze unsere Plattform!

Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Juni bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Investment Readiness
Venture Capital Kenntnisse
Programmgestaltung
Bedarfsanalyse
Marktanalyse
Pitch- und Fundraising-Vorbereitung
Operative Umsetzung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Juni im Bereich Program Manager – Investment Readiness & Venture Enablement (m/w/d) arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!

Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!

Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Juni zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.

Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Juni vorbereitet

Sei bereit für Flexibilität

In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.

Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem

Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Juni tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.

Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor

In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.

Bring deinen Lebenslauf zum Leben

Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.