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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Kinder mit besonderen Bedürfnissen und gestalte Inklusion im Kita-Alltag.
- Arbeitgeber: Junge, dynamische Einrichtung mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Arbeitsumgebung, Teamunterstützung und Raum für kreative Ideen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team, das Herausforderungen gemeinsam meistert.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Zukunft und fördere das Wachstum jedes Kindes.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagoge oder Erzieher mit Zusatzausbildung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Gemeinsam Barrieren abbauen, damit alle wachsen können. In unserer offenen Kita-Pädagogik ist das WIR der Boden, auf dem jedes Kind Wurzeln schlägt. Damit das gelingt, brauchen manche Kinder eine spezifische Entwicklungsbegleitung oder einfach einen individuellen Blickwinkel. Als Inklusionsfachkraft unterstützen Sie das gesamte Team dabei, Teilhabe und Barrierefreiheit im Alltag lebendig zu gestalten. Sie bringen Ihre (heil-)pädagogische Expertise und/oder Erfahrung dort ein, wo Flexibilität, Ressourcenorientierung und Herz gefragt sind.
Struktur gibt den Halt, den Entwicklung braucht. Gerade für Kinder mit besonderem Förderbedarf oder drohender Behinderung sind verlässliche Strukturen und Regeln der Rahmen, in dem sie sich sicher fühlen können. Sie begleiten Kinder in ihrer individuellen Eigenart und achten darauf, dass ihre Bedürfnisse im Trubel des Alltags Raum finden. Sie entwickeln gemeinsam mit den Kolleg*innen niederschwellige Angebote und Strategien, wie wir Potenziale entfalten können. Sie agieren als fachliche Schnittstelle im interdisziplinären Austausch zwischen Eltern und Fachdiensten und sorgen dafür, dass Inklusion ein natürlicher Teil unseres Alltags bleibt.
Ein Platz für Ihre Überzeugungen. Wir sind eine junge Einrichtung, die sich ständig weiterentwickelt. Bei uns finden Sie ein Team, das Herausforderungen gemeinsam anpackt. Wir wissen, dass nicht alles perfekt ist, aber wir haben den Mut, Neues auszuprobieren. Dabei stärken wir uns gegenseitig den Rücken. Das junikum bietet uns dafür den sicheren Rahmen. Hier verbindet sich Ihre (heil-)pädagogische Identität mit einer starken Teamkultur und qualitativ guter Kita-Pädagogik.
Das bringen Sie schon mit:
- Abgeschlossene Ausbildung als Heilpädagog*in oder Erzieher*in mit entsprechender Zusatzausbildung (m/w/d).
- Erweitertes polizeiliches Führungszeugnis.
- Verpflichtung zu einem grenzachtenden Umgang gegen (sexualisierte) Gewalt.
Björn Clement, Kita-Leiter der stimbergZWERGE. Schreiben Sie mir oder rufen Sie uns in der Kita an.
Heilpädagoge oder Erzieher als Inklusions-Fachkraft (m/w/d) Arbeitgeber: junikum GmbH
Kontaktperson:
junikum GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Heilpädagoge oder Erzieher als Inklusions-Fachkraft (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit den Verantwortlichen in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle als Inklusions-Fachkraft und stelle Fragen zu ihrer Kita-Pädagogik.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Einrichtung und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine (heil-)pädagogische Expertise einbringen kannst, um Barrieren abzubauen und Teilhabe zu fördern. Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! Inklusion lebt von Zusammenarbeit. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um individuelle Bedürfnisse von Kindern zu unterstützen. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und unkompliziert bei uns landen. Lass uns gemeinsam Barrieren abbauen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Heilpädagoge oder Erzieher als Inklusions-Fachkraft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft für die Inklusion sind wichtig. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du diese Stelle willst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der (heil-)pädagogischen Arbeit. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Kinder mit besonderen Bedürfnissen unterstützt? Das gibt uns einen Einblick in deine Expertise.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardfloskeln! Passe dein Anschreiben an unsere Einrichtung und die spezifische Stelle an. Zeig uns, dass du dich mit unserer Philosophie identifizierst und wie du zu unserem WIR beitragen kannst.
Nutze unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam Barrieren abbauen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei junikum GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Informiere dich über die Philosophie und die Werte der Kita, in der du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Inklusion und Teamarbeit verstehst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Kinder mit besonderen Bedürfnissen unterstützt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Ansatz zur individuellen Förderung anschaulich darzustellen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Einrichtung und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Sei authentisch und offen
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Ansichten zur Inklusion. Authentizität schafft Vertrauen und hilft, eine Verbindung zum Interviewer aufzubauen.