Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne neue Firmenkunden und steuere den Recruiting-Prozess für spannende Events.
- Unternehmen: OMR Services, ein dynamisches Unternehmen im Event- und Recruiting-Bereich.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Wohlfühl-Office, Firmenfitness und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Erlebe ein echtes Miteinander und nimm an coolen Events teil!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Neukundengewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Dein Team
Wir von OMR Services realisieren seit vielen Jahren großartige Veranstaltungen und statten eigene Events sowie Events für Top-Kunden aus der Digitalbranche mit dem passenden Personal aus. In unserem Team vereinen wir die Dynamik des Eventbusiness mit der Leidenschaft für modernes Recruiting und eine passgenaue Personaldisposition. Gemeinsam wachsen wir über uns hinaus, feiern Erfolge und suchen genau dich, um unsere HR‑ und Event‑Kompetenzen noch gezielter am Markt zu platzieren! Bei uns hast du eine starke Brand im Rücken, ein motiviertes Team und freie Hand, neue Kunden zu gewinnen und Umsatz zu skalieren. Du bringst die perfekte Kombo aus Vertriebsgen und Leidenschaft an Personalarbeit mit? Dann bewirb dich am besten noch heute!
Wo du wirklich was bewegst
- Du gewinnst eigenständig neue Firmenkunden für unsere Personaldienstleistungen übers Telefon, per Mail, auf Events oder über LinkedIn und andere Business‑Netzwerke.
- Du baust deine eigene Pipeline auf und führst Gespräche vom Erstkontakt bis zum Abschluss.
- Du betreust unsere Bestandskunden und baust die Zusammenarbeit durch maßgeschneiderte Personallösungen weiter aus.
- Du steuerst den gesamten Recruiting‑Prozess von der Schaltung der Stellenanzeigen bis zum erfolgreichen Interview.
- Du übernimmst die eigenverantwortliche Disposition sowie Einsatzplanung unseres Personals für Events und Kundenprojekte.
- Du betreust unsere externen Mitarbeitenden im gesamten Beschäftigungsverhältnis und bist deren feste Vertrauensperson.
- Du repräsentierst uns auf Events, in Netzwerken und bei Pitches und pflegst unseren Draht zu Hochschulen und Partnern – als Quelle für Talente und mögliche Kunden.
- Du arbeitest eng mit dem Eventmanagement und dem Marketing zusammen und bringst deine Ideen aktiv in unsere Prozesse ein.
Was dich auszeichnet
- Du bringst eine kaufmännische Ausbildung mit Personalbezug oder eine vergleichbare Qualifikation mit.
- Du bringst Erfahrung in der Neukundengewinnung mit und hast idealerweise schon im Eventbereich und/oder in der Personalbeschaffung gearbeitet.
- Du überzeugst durch dein gewinnendes Auftreten, bist ein*e leidenschaftliche*r Netzwerker*in und gehst offen sowie proaktiv auf Menschen zu.
- Du kommunizierst jederzeit absolut stilsicher auf Deutsch und Englisch mit verschiedenen Zielgruppen.
- Du organisierst deinen Arbeitstag vollkommen selbstständig und bleibst auch in stressigen Phasen flexibel.
Was für dich drin ist
- Die Möglichkeit, dich in einem der spannendsten deutschen Medienunternehmen einzubringen.
- Ein Wohlfühl‑Office mit höhenverstellbaren Tischen, Massage‑Sesseln, Mini‑Gym, Sommer‑Deck uvm. direkt im Hamburger Schanzenviertel.
- Von unserem Campus-Team frisch zubereitete Leckereien sowie großes Müsli‑ und Getränkeangebot.
- Firmenfitness über EGYM Wellpass, Mental‑Health‑Angebote von nilo und betriebliche Altersvorsorge.
- Flexible Arbeitszeiten und heycare für die Betreuung von Kids, Vierbeiner oder die Pflege von Angehörigen und mehr.
- Vereinbarkeit im Alltag.
- Fahrrad‑Leasing, Zuschuss zur HVV‑Proficard, JobAuto und Mitarbeiterrabatte auf Partnerprodukte.
- Zugang zu allen OMR‑Weiterbildungsformaten und eine steile Lernkurve in digitalen Themenfeldern.
- Die Gelegenheit, dich über den OMR Kosmos mit den Player*innen der Digitalszene zu vernetzen.
Wenn du zukünftig morgens mit guter Laune ins Büro fahren willst, freut sich Rebecca auf deine Bewerbung :-)
OMR setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeder Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. Come and be as you are.
Unser Bewerbungsprozess ist so individuell wie du. Damit du weißt, was dich in etwa erwartet, haben wir hier die wichtigsten Steps für dich skizziert:
- Bewerbungseingang
- Erstgespräch
- Aufgabe
- Angebot
Things are getting serious! Wir finden dich gut! Du uns auch? Unser Vertragsangebot erhältst du in digitaler Form. Das geht nicht nur schnell, sondern tut auch der Umwelt gut. Du hast noch Fragen? Schreib uns, was dir auf’m Herzen liegt und lass deine Kontaktdaten da – damit auch ja keine Frage unbeantwortet bleibt. Du erreichst uns über bewerbung@omr.com.
(JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING Arbeitgeber: (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING
OMR Services ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten, das die Leidenschaft für modernes Recruiting und Eventmanagement vereint. Mit einem Wohlfühl-Office im Hamburger Schanzenviertel, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert OMR nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier erlebst du ein echtes Miteinander, spannende Events und zahlreiche Benefits, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
Kontaktdaten:
(JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen (JUNIOR) HR CONSULTANT (m/w/d) SALES & RECRUITING, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
