Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Onboarding und Offboarding, entwickle Performance- und Talentformate.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Teamkultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung ohne Budgetdeckel, Teamevents und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Starker Teamspirit und Raum für persönliche Entfaltung in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Entwicklung unserer Mitarbeiter und erlebe den direkten Impact deiner Arbeit.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung in Personalentwicklung, gute Kommunikationsfähigkeiten und Interesse an neuen Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
DEINE AUFGABEN – HIERFÜR BRENNST DU
- Du betreust das Onboarding und Offboarding neuer Kollegen und hebst beide Prozesse mit neuen Routinen und modernen Tools auf das nächste Level.
- Du unterstützt uns bei der Gestaltung unserer Performance- und Talententwicklung und sorgst für Formate mit echtem Impact.
- Du wirkst beim Ausbau unseres Weiterbildungsangebots mit und bringst Impulse für eine lebendige Lernkultur in der gesamten Organisation ein.
- Du entwickelst unsere Feedbackprozesse sowie Pulsbefragungen weiter und hast die Stimmung im Team immer im Blick.
- Du wirkst bei der internen Kommunikation mit und sorgst damit für Transparenz in der Firmen Gruppe.
- Du bist Ansprechpartner für Fragen zu Personalentwicklung sowie People Themen und stehst im engen Austausch mit unseren Teams und Führungskräften.
DAS BRINGST DU MIT
- Du bringst erste Erfahrung in Personal- oder Organisationsentwicklung mit.
- Du kommunizierst offen und klar, mit Mitarbeitenden genauso wie mit Führungskräften, und hast ein super Gespür für Menschen und Situationen.
- Du treibst Dinge vorwärts und setzt sie lieber um, als abzuwarten und behältst auch bei vielen Themen den Überblick.
- Du bringst Mitarbeiterbedürfnisse und Arbeitgeberperspektive in Balance - mit Diskretion und einem natürlichen Vertrauensverhältnis zu den Menschen, mit denen Du arbeitest.
- Du hast idealerweise bereits mit Feedback-Tools (z.B. Effectory) sowie Intranet-Systemen (z.B. Wordpress) gearbeitet.
- Du probierst gern neue KI-Tools aus und findest clevere Wege, um Abläufe damit smarter zu gestalten.
- Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
WARUM MIT UNS DURCHSTARTEN? Deine Rolle, Dein Impact
- Du arbeitest direkt und mit echtem Einfluss mit unseren Teams und Führungskräften auf Augenhöhe zusammen.
- Du hast Gestaltungsraum und siehst den Impact Deiner Arbeit für die gesamte ALL IN GROUP, vom Office bis zur Produktion.
- Du findest eine starke Basis vor, die aber immer wieder neu gedacht werden kann und soll - kein Verwalten, sondern Weiterentwickeln.
Was Dich bei uns erwartet
- Keine Ego-Show, kein Leerlauf: Bei uns zählt, wer mitdenkt, anpackt und mitgestaltet.
- Entwicklung, die zu Dir passt: Quartalsziele, Feedbackgespräche & Weiterbildung ohne Budgetdeckel - mit Raum für Eigeninitiative und Entwicklung im Alltag.
- KI als Werkzeug: Du arbeitest mit den neuesten Tools und automatisierst, was geht.
- Fünf Tage Präsenz für starken Teamspirit: Arbeiten vor Ort mit Flexibilität durch Homeoffice-Ausnahmen und 10 FLEX DAYS.
- Familienfreundliche & selbstbestimmte Arbeitsweise: Vertrauensarbeitszeit und Gleitzeit für eine Arbeitsgestaltung, die zu Deinem Alltag passt.
- Gesund & mobil bleiben: EGYM Wellpass, Jobrad oder MINI-Leasing - Du hast die Wahl.
- Teamevents mit Charakter: Bei Sommerfest, Pub Quiz, Grillrunde & Co. feiern wir Erfolge & unser Miteinander.
PEOPLE DEVELOPMENT & RELATIONS MANAGER Arbeitgeber: JUNIQE für Geschäftskunden
Die ALL IN GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und einer lebendigen Lernkultur fördert das Unternehmen deine Karriere durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und innovative Tools. Hier erlebst du eine familienfreundliche Arbeitsweise mit flexiblen Arbeitszeiten und einem starken Teamgeist, der durch regelmäßige Teamevents gestärkt wird.
Kontaktdaten:
JUNIQE für Geschäftskunden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so PEOPLE DEVELOPMENT & RELATIONS MANAGER erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JUNIQE für Geschäftskunden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JUNIQE für Geschäftskunden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PEOPLE DEVELOPMENT & RELATIONS MANAGER mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JUNIQE für Geschäftskunden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUNIQE für Geschäftskunden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JUNIQE für Geschäftskunden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
