Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Mitarbeitende, manage den Recruiting-Prozess und entwickle HR-Richtlinien.
- Arbeitgeber: ju:niz gestaltet die Energiewende mit innovativen Lösungen für nachhaltige Immobilien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, persönliche Weiterentwicklung und ein krisensicherer Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams, das aktiv an einer grüneren Zukunft arbeitet.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine offene Kommunikation fördern ein kollegiales Miteinander.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Servus
Wir gestalten die Energiewende und schaffen so eine Welt, in der die Menschen nachhaltig wohnen, leben und arbeiten. Wir sind ju:niz.
Entschlossen und konsequent setzten wir unser Know-How dafür ein, mit innovativen Lösungen den klimaneutralen Alltag von Morgen Wirklichkeit werden zu lassen.
Vereint unter dem Dach ju:niz setzen wir Maßstäbe für nachhaltige Immobilien sowie die regenerative Produktion, Speicherung, Umwandlung und den sparsamen Einsatz von Energie. Unsere Stärke ist die nahtlose Verzahnung von der Planung bis zum Betrieb.
Wie uns das gelingt? Mit herausragenden Technologien und nachhaltigem Wirtschaften. Vor allem aber dank Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die sich mit uns im Team entfalten und zukunftsweisende, außergewöhnliche Konzepte entwickeln.
Mit dem Blick auf die Weiterentwicklung unseres Geschäfts implementieren wir die Rolle des HR Generalist.
Deine Aufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für die Betreuung unserer Mitarbeitenden an unserem Standort in Traunstein.
- Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting Ablauf. Von der Stellenausschreibung bis zum Anstellungsvertrag bist du voll involviert.
- Du kümmerst dich um den gesamten HR-Lebenszyklus, einschließlich Onboarding, Mitarbeiterbetreuung, Leistungs- und Trennungsmanagement sowie die Ausarbeitung von Zielvereinbarungen.
- Du bist aktiv eingebunden bei der Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien, -verfahren und -programmen.
- Du achtest auf die Sicherstellung der Einhaltung von arbeitsrechtlichen Bestimmungen und Personalstandards.
- Du steuerst die Durchführung von Trainings und Schulungen für Mitarbeiter und Führungskräfte zu HR-Themen.
- Du unterstützt bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften.
- Du stellst die Pflege der Personaldatenbank und ordnungsgemäße Verwaltung von Mitarbeiterdokumenten sicher.
- Du arbeitest am Aufbau und der Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um eine effektive Zusammenarbeit sicherzustellen.
- Du nimmst aktiv an unseren HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Strategie teil.
Dein Profil
Was Du mitbringen solltest:
- Du hast erfolgreich dein Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Psychologie abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erlangt.
- Du konntest bereits Berufserfahrung im HR-Bereich in einer ähnlichen Rolle sammeln, idealerweise als HR Generalist.
- Deine fundierten Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht hältst du stets auf dem aktuellen Stand und bist eine verlässliche Ansprechpartnerin für Behörden und Krankenversicherungen.
- Du agierst integer und achtest auf Vertraulichkeit sowie Sensibilität im Umgang mit personalbezogenen Daten.
- Du bist ein Organisationstalent und hast die Fähigkeit, in einem schnelllebigen Umfeld Prioritäten zu setzen.
- Du bist es gewohnt, (auch räumlich) flexibel zu arbeiten und fühlst dich in virtuellen und realen Arbeitswelten wohl.
- Du kennst dich mit den gängigen Personalmanagementtools aus und hast idealerweise auch schon mit Personio (Enterprise) gearbeitet.
- Du bringst hervorragende Organisations-, Projektmanagement- und Kommunikationsfähigkeiten gegenüber internen Kollegen und externen Partnern mit.
- Du pflegst eine offene, transparente Kommunikation.
Warum wir?
Arbeite mit den smartesten Köpfen der Branche und begleite aktiv unseren Weg, die Welt wieder grüner und nachhaltiger zu machen. Wir bieten eine Vielzahl spannender Aufgaben und Benefits für Menschen, die etwas bewegen wollen.
- Bei uns werden Entscheidungen zügig getroffen und dank unserer schlanken Unternehmensstruktur können wir uns jederzeit flexibel an neue Anforderungen anpassen.
- Flache Hierarchien – vom Praktikanten bis zum Geschäftsführer sind alle per „Du“ und wir arbeiten gern miteinander: fair, kollegial und sinnstiftend.
- Absolut erwünscht: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung.
- Krisensicherer Arbeitsplatz – das Unternehmen genießt eine enorme Auftragslage und wächst stetig.
- Um in jeder Hinsicht flexibel zu sein, wirst Du mit allen essenziellen Tools für modernes Arbeiten ausgestattet – je nach Aufgabengebiet.
- Flexible Arbeitszeiten fördern Deine Work-Life-Balance.
Kontakt
ju:niz Management GmbH
Susanne Siglbauer
Bahnhofplatz 4
83278 Traunstein
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit Arbeitgeber: ju:niz
Kontaktperson:
ju:niz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und den Bewerbungsprozess bei ju:niz geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalmanagement und die spezifischen Herausforderungen in der Energiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und innovative Ideen zur Verbesserung der HR-Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Mitarbeiterbetreuung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du die Anforderungen der Rolle verstehst und bereits erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Flexibilität und deinem Umgang mit virtuellen Arbeitsumgebungen zu beantworten. Da ju:niz Wert auf moderne Arbeitsweisen legt, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich klar kommunizieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) - Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ju:niz und deren Engagement in der Energiewende. Verstehe die Unternehmenswerte und -ziele, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrungen mit Personalmanagementtools wie Personio.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Rolle des HR Generalisten bist. Gehe auf deine Fähigkeiten im Projektmanagement und deine Kommunikationsstärke ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ju:niz vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht zu beantworten. Zeige, dass du die aktuellen Bestimmungen kennst und wie du diese in der Praxis anwendest.
✨Hebe deine Organisationstalente hervor
Erzähle von konkreten Beispielen, in denen du deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Organisation unter Beweis gestellt hast. Dies ist besonders wichtig, da die Rolle viel Flexibilität und Prioritätensetzung erfordert.
✨Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Kommunikation und Teamarbeit bereit haben. Zeige, dass du offen und transparent kommunizierst.
✨Zeige Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
Sprich darüber, wie du aktiv an HR-Projekten zur Verbesserung von Prozessen und Strategien teilnehmen möchtest. Dies zeigt dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens und deiner eigenen Fähigkeiten.
