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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den Betrieb und die Performance unserer Batteriespeicheranlagen.
- Arbeitgeber: ju:niz Energy, Pionier im Bereich netzdienlicher Batteriegroßspeicher.
- Mitarbeitervorteile: Stabile Auftragslage, persönliche Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Energiewende und arbeite an innovativen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches oder wirtschaftsnahes Studium und Erfahrung im Asset Management.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Über uns
Ohne Speicher keine Energiewende. ju:niz Energy ist seit über 10 Jahren Pionier im Bereich netzdienlicher Batteriegroßspeicher. Unsere Anlagen stabilisieren das Netz, schaffen Flexibilität und sichern eine klimaneutrale Energieversorgung. Was uns von anderen unterscheidet: Wir investieren in unsere Batteriespeicherprojekte und behalten diese im Bestand. Zur Verstärkung unseres Operations-Teams suchen wir dich als Technischen Asset Manager (m/w/d) – mit Verantwortung für den Betrieb, die Performance und Wirtschaftlichkeit unserer Großspeicheranlagen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den technischen und wirtschaftlichen Betrieb unserer Batteriespeicher
- Überwachung und Analyse der Anlagenperformance (SCADA-, EMS- und BI-Systeme)
- Steuerung von Wartung, Instandhaltung und Dienstleistern – Qualität, Kosten und Termine im Blick
- Sicherstellung der Einhaltung technischer und regulatorischer Standards (z. B. VDE, BNetzA)
- Optimierung von Effizienz, Verfügbarkeit und Erlösen
- Reporting und Performanceanalysen für Management und Investoren
Dein Profil
- Abgeschlossenes technisches oder wirtschaftsnahes Studium (z. B. Energietechnik, Elektrotechnik, Wirtschaftsingenieurwesen)
- Erfahrung im Betrieb oder Asset Management von Energieanlagen – idealerweise Batteriespeichern
- Kenntnisse in SCADA-, EMS- oder BI-Systemen, sicher im Umgang mit Daten und Analysen
- Analytisch, eigenständig, lösungsorientiert und kommunikativ
- Sehr gute Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
Warum wir?
- Sinn: Arbeite an Projekten, die die Energiewende aktiv vorantreiben
- Sicherheit: Stabile Auftragslage, wachsendes Unternehmen, langfristige Perspektive
- Entwicklung: Persönliche Weiterbildung und Karrierechancen ausdrücklich erwünscht
- Zusammenarbeit: Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, kollegiales Miteinander
- Flexibilität: Moderne Ausstattung, flexible Arbeitszeiten und abwechslungsreiche Projekte deutschlandweit
Kontakt
Bewirb dich jetzt – auch wenn dein Lebenslauf nicht alle Punkte erfüllt. Entscheidend sind Motivation, Potenzial und dein Wille, die Energiewende aktiv mitzugestalten. Wir freuen uns ausdrücklich über Bewerbungen von Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen. Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann.
Dein Ansprechpartner: Moritz Erlbeck, People Growth & Hiring Lead, ju:niz Energy GmbH, Einsteinring 4, 85609 Aschheim
Technischer Asset Manager (m/w/d) – Batteriespeicher Arbeitgeber: Juniz
Kontaktperson:
Juniz HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technischer Asset Manager (m/w/d) – Batteriespeicher
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über ju:niz Energy und unsere Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch leidenschaftlich an der Energiewende interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine analytischen Fähigkeiten! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, die deine Kompetenz im Umgang mit SCADA-, EMS- oder BI-Systemen unter Beweis stellen. Das wird uns beeindrucken!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht: Motivation und Potenzial zählen mehr als ein perfekter Lebenslauf!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technischer Asset Manager (m/w/d) – Batteriespeicher
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Energiewende in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Jobs, die zeigen, dass du die Anforderungen für den Technischen Asset Manager erfüllst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Eine gut strukturierte Bewerbung zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kennenlernen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Juniz vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich der Batteriespeicher vertraut. Informiere dich über ju:niz Energy und deren Projekte, um im Interview gezielt Fragen stellen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da du als Technischer Asset Manager arbeiten möchtest, solltest du deine Kenntnisse in SCADA-, EMS- und BI-Systemen auffrischen. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Systemen zu beantworten und vielleicht sogar Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Du könntest gebeten werden, eine Fallstudie oder ein Beispiel zu präsentieren, wie du die Performance einer Anlage optimiert hast. Überlege dir konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du teilen kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur von ju:niz Energy, indem du Fragen zu den flachen Hierarchien und der Zusammenarbeit im Team stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Art und Weise, wie das Unternehmen funktioniert.
