Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition von Grund auf und revolutioniere das Recruiting mit KI.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas.
- Vorteile: Echte Ownership, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine unterstützende, kollegiale Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und forme die Zukunft des Recruitings in einer dynamischen Startup-Kultur.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, besonders in Tech- und GTM-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI. Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands‑on, skalierbar, AI‑first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale‑up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Steuerung des kompletten Recruiting‑Cycles für alle Rollen, besonders in Tech (Engineering, Data, AI), Product und GTM – von Active Sourcing bis Onboarding
- Aufbau der gesamten Talent Acquisition Funktion – von Strategie über Prozesse und Tooling bis hin zum Teamaufbau
- Enges Sparring mit Foundern und Leadership: Hiring‑Strategien entwickeln, Prioritäten setzen, bei Wachstumsentscheidungen unterstützen
- Einführung skalierbarer und strukturierter Hiring Prozesse sowie einer sinnvollen, talentfokussierten Interviewpraxis im ganzen Unternehmen
- Analyse und Optimierung von Recruiting‑Kennzahlen (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel‑Leaks) und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Workforce Planning und Forecasting entlang der Unternehmens‑Roadmap, inkl. Priorisierung und Pflege einer transparenten Hiring‑Liste
- State‑of‑the‑art Tooleinsatz: KI‑gestütztes Sourcing, Automatisierung, smarte ATS‑Lösungen
- Candidate Experience auf Top‑Niveau halten – schnell, wertschätzend, transparent
- Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen, Events, Community‑Arbeit und Outbound‑Kampagnen
- Steuerung externer Recruiting‑Partner und Sicherstellung von Kultur‑ und Qualitätsfit
Qualifikation
- 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, davon mehrere Jahre mit Fokus auf Tech‑ und GTM‑Rollen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting‑Funktionen in Start‑up‑ oder Scale‑up‑Umgebungen
- Nachweisbare Business‑Partner‑Rolle auf Senior‑Level, eng verzahnt mit Führungskräften
- 2+ Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Hands‑on Mentalität: von ATS‑Konfiguration bis Sourcing‑Kampagne pragmatisch, schnell und lösungsorientiert
- Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte und ausgeprägtes Interesse an KI und modernen Recruiting‑Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
- Erste Führungserfahrung oder Executive‑Search‑Erfahrung ist ein Plus
- Energie, Drive und Lust, Recruiting smarter zu machen
Benefits
- Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.
- Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!
- Dynamische Startup‑Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!
- Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!
- Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.
- Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.
- Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off‑Sites.
Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.
Talent Acquisition Lead (m/w/d) Arbeitgeber: JUPUS
JUPUS ist ein innovatives und dynamisches Unternehmen im Bereich Legal Tech, das seinen Mitarbeitenden nicht nur die Möglichkeit bietet, an der Spitze der technologischen Entwicklung zu stehen, sondern auch ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist fördert. Mit modernster Ausstattung, Zugang zu den neuesten AI-Tools und einer Unternehmenskultur, die Eigeninitiative und persönliche Entwicklung schätzt, ist JUPUS der ideale Ort für alle, die in einer schnell wachsenden Branche einen echten Unterschied machen möchten. Hier hast du die Chance, aktiv an der Revolutionierung der Rechtsberatung mitzuwirken und dabei von einem inspirierenden Team unterstützt zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei JUPUS als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für JUPUS relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des JUPUS-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUPUS vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen JUPUS, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
