Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition von Grund auf und revolutioniere das Recruiting mit KI.
- Unternehmen: Eines der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas.
- Vorteile: Echte Ownership, flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Team-Events und eine unterstützende, kollegiale Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Wachse mit uns und forme die Zukunft des Recruitings in einer dynamischen Startup-Kultur.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, besonders in Tech- und GTM-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! Bei JUPUS – einem der am schnellsten wachsenden Legal Tech Unternehmen Europas – revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI. Jetzt suchen wir Dich als Founding Talent Acquisition Manager. Du baust Talent Acquisition bei uns komplett auf: im Greenfield, mit Ownership und viel Gestaltungsfreiheit – strukturiert, hands‑on, skalierbar, AI‑first. Dein Impact: die richtigen Talents ins Team holen, die unser Scale‑up europaweit voranbringen und die Kultur positiv mitzugestalten.
Aufgaben
- Steuerung des kompletten Recruiting‑Cycles für alle Rollen, besonders in Tech (Engineering, Data, AI), Product und GTM – von Active Sourcing bis Onboarding
- Aufbau der gesamten Talent Acquisition Funktion – von Strategie über Prozesse und Tooling bis hin zum Teamaufbau
- Enges Sparring mit Foundern und Leadership: Hiring‑Strategien entwickeln, Prioritäten setzen, bei Wachstumsentscheidungen unterstützen
- Einführung skalierbarer und strukturierter Hiring Prozesse sowie einer sinnvollen, talentfokussierten Interviewpraxis im ganzen Unternehmen
- Analyse und Optimierung von Recruiting‑Kennzahlen (Time-to-Hire, Conversion Rates, Funnel‑Leaks) und Ableitung konkreter Maßnahmen
- Workforce Planning und Forecasting entlang der Unternehmens‑Roadmap, inkl. Priorisierung und Pflege einer transparenten Hiring‑Liste
- State‑of‑the‑art Tooleinsatz: KI‑gestütztes Sourcing, Automatisierung, smarte ATS‑Lösungen
- Candidate Experience auf Top‑Niveau halten – schnell, wertschätzend, transparent
- Aktives Employer Branding durch Stellenanzeigen, Events, Community‑Arbeit und Outbound‑Kampagnen
- Steuerung externer Recruiting‑Partner und Sicherstellung von Kultur‑ und Qualitätsfit
Qualifikation
- 5+ Jahre Erfahrung in Talent Acquisition, davon mehrere Jahre mit Fokus auf Tech‑ und GTM‑Rollen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Skalierung von Recruiting‑Funktionen in Start‑up‑ oder Scale‑up‑Umgebungen
- Nachweisbare Business‑Partner‑Rolle auf Senior‑Level, eng verzahnt mit Führungskräften
- 2+ Jahre Erfahrung in der disziplinarischen Führung von Teams
- Hands‑on Mentalität: von ATS‑Konfiguration bis Sourcing‑Kampagne pragmatisch, schnell und lösungsorientiert
- Fundierte Kenntnisse relevanter Kandidatenmärkte und ausgeprägtes Interesse an KI und modernen Recruiting‑Technologien
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (mind. C1)
- Erste Führungserfahrung oder Executive‑Search‑Erfahrung ist ein Plus
- Energie, Drive und Lust, Recruiting smarter zu machen
Benefits
- Echte Ownership: Du hast die Freiheit und das Vertrauen, etwas aufzubauen, zu testen und die Führung zu übernehmen.
- Wachse mit uns: Wir bieten Dir zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung und die Möglichkeit mit uns eine der ältesten Branchen der Welt komplett neu zu denken!
- Dynamische Startup‑Kultur: Arbeite in einem motivierten und kollegialen Team, in dem sich jeder gegenseitig supportet!
- Flexibilität: Home Office und flexible Arbeitszeiten gehören bei uns dazu!
- Modernes Equipment: Ein aktuelles MacBook wartet auf Dich.
- Stay Fit: Wir übernehmen Deine Urban Sports Club Mitgliedschaft.
- Erholung: Wir bieten Dir 30 Tage Urlaub.
- Collaboration: Reguläre Team Events, Aktivitäten und Off‑Sites.
Wir verpflichten uns, jede qualifizierte Person unabhängig von Alter, Geschlechtsidentität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion nach ihren Fähigkeiten zu beurteilen.
Talent Acquisition Lead (m/w/d) Arbeitgeber: JUPUS
JUPUS ist ein innovatives und dynamisches Legal Tech Unternehmen, das seinen Mitarbeitern echte Ownership und die Möglichkeit bietet, eine Schlüsselrolle im Aufbau der Talent Acquisition zu übernehmen. Mit einer flexiblen Arbeitskultur, modernem Equipment und zahlreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert JUPUS nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch eine positive Teamdynamik in einem motivierten Umfeld. Hier hast du die Chance, aktiv an der Revolutionierung einer der ältesten Branchen der Welt mitzuwirken und dabei von einem starken Team unterstützt zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur die Unternehmenswerte verstehst, sondern auch konkrete Ideen mitbringst, wie du die Talent Acquisition bei JUPUS gestalten würdest. Das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Kultur. Das gibt dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Events oder Webinare, die sich mit Legal Tech oder Recruiting beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Positionen erhalten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so authentisch wie möglich sein. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Fähigkeiten.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Zeig dein Interesse an Legal Tech!:Erzähle uns, warum du dich für die Position bei JUPUS interessierst und was dich an der Legal Tech Branche fasziniert. Das zeigt uns, dass du wirklich motiviert bist und dich mit unserer Mission identifizierst.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem Traumjob!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUPUS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JUPUS. Überlege dir, wie du mit deiner Erfahrung und deinem Ansatz zur Talentakquise zur positiven Kultur beitragen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die richtigen Talente findest, sondern auch die Teamdynamik verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Recruiting-Prozesse optimiert oder Teams aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Hands-on-Mentalität und deine Erfolge zu demonstrieren, was besonders wichtig für die Rolle ist.
✨Zeige dein Interesse an KI und modernen Technologien
Da JUPUS stark auf KI setzt, solltest du dich mit den neuesten Trends und Tools im Recruiting vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du KI-gestützte Lösungen in deinen Recruiting-Prozess integrieren würdest und welche Vorteile das für das Unternehmen bringen könnte.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting bei JUPUS und wie du helfen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
