Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Cycle für GTM- und Operations-Rollen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: JUPUS, ein innovatives AI LegalTech Scale-up mit schneller Wachstumsdynamik.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Urban Sports Club, modernes Equipment und spannende Team-Events.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Ownership und der Möglichkeit, Prozesse mitzugestalten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings und erlebe direkten Impact.
- Qualifikationen: 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise in SaaS- oder Scale-up-Umfeldern.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Legal Tech! Bei JUPUS revolutionieren wir die Arbeit von Rechtsanwält*innen durch KI. Wir wachsen schnell, bauen Teams mit hoher Geschwindigkeit auf und suchen dich als Talent Acquisition Specialist GTM (m/w/d). Keine klassische Recruiting-Rolle, sondern fast-paced Recruiting in einem Scale-up Umfeld: schnell, hands-on, mit Ownership und engem Sparring mit Hiring Managern und Leadership.
Du arbeitest direkt mit dem Business, steuerst Prozesse aktiv mit und hilfst dabei, Hiring bei JUPUS weiter zu optimieren — strukturiert, pragmatisch und mit hoher Pace.
Was du bei uns machst:
- Steuerung des kompletten Recruiting-Cycles für GTM- und Operations-Rollen — von Kickoff bis Offer
- Recruiting für unterschiedliche Bereiche wie Sales, Customer Success, Customer Support, Operations, Marketing und Finance
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und moderne AI-gestützte Tools
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Leadership bei Priorisierung, Interviewführung und Entscheidungsfindung
- Verantwortung für eine schnelle, wertschätzende und transparente Candidate Experience
- Arbeit mit klaren Funnels, KPIs und Conversion-Daten — inklusive kontinuierlicher Optimierung
- Mitarbeit an skalierbaren Recruiting-Prozessen und einer strukturierten Hiring-Organisation
- Nutzung moderner Recruiting-Tools wie Ashby, AI-Sourcing-Tools und Automatisierungen
- Unterstützung beim Aufbau einer starken Talent Brand rund um JUPUS
Was du mitbringst:
- 3–5 Jahre Erfahrung im Recruiting in einem SaaS-, Start-up- oder Scale-up-Umfeld
- Erfahrung im Recruiting von GTM- oder Business-Rollen
- Inhouse-, RPO- oder Scale-up-Erfahrung — ein reiner Agency-Background passt eher nicht
- Sicherheit in Active Sourcing, Interviewführung und Stakeholdermanagement
- Gutes Verständnis für Recruiting-Funnels, Conversion Rates und datenbasiertes Arbeiten
- Erfahrung mit modernen ATS-Systemen — idealerweise Ashby
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Struktur, Ownership und hohe Verbindlichkeit
- Drive, Pragmatismus und Lust auf ein Umfeld mit Tempo
Was dich bei uns erwartet:
- Ownership: Du bekommst Verantwortung und Vertrauen — und die Möglichkeit, Recruiting aktiv mitzugestalten.
- High Pace & echter Impact: Wir wachsen schnell. Entscheidungen werden getroffen. Dein Beitrag ist direkt sichtbar.
- AI-first Recruiting: Wir arbeiten modern, testen neue Tools und hinterfragen bestehende Prozesse kontinuierlich.
- Starkes Sparring: Du arbeitest eng mit Hiring Managern, Leadership, Recruiting und People zusammen.
- Hybrid Setup: Wir arbeiten regelmäßig gemeinsam vor Ort in Köln und kombinieren Fokuszeit mit persönlicher Zusammenarbeit.
- Benefits, die dazugehören: Urban Sports Club, modernes Equipment, 30 Tage Urlaub, Team Events und Offsites.
JUPUS ist kein Corporate Umfeld. Viele Dinge entwickeln sich gerade parallel: Prozesse, Teams, Strukturen, Hiring-Prinzipien. Das bedeutet viel Dynamik, viel Ownership — und manchmal auch Chaos. Wenn du gerne mitgestaltest, schnell lernst und Dinge pragmatisch voranbringst, wirst du dich hier sehr wohlfühlen. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Talent Acquisition Specialist GTM (m/w/d) - AI LegalTech Scale-up Arbeitgeber: JUPUS
JUPUS ist ein innovatives Scale-up im Bereich Legal Tech, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft von KI-gestütztem Recruiting mitzuwirken. Mit einem dynamischen Arbeitsumfeld in Köln, flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf Ownership und Zusammenarbeit mit Führungskräften, fördert JUPUS nicht nur die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, sondern bietet auch attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub und Team-Events. Hier hast du die Chance, in einem schnell wachsenden Unternehmen einen echten Einfluss zu nehmen und deine Ideen in die Tat umzusetzen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Specialist GTM (m/w/d) - AI LegalTech Scale-up erhalten könnten
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um aktiv nach den richtigen Kontakten zu suchen. Zeig dein Interesse an JUPUS, indem du direkt mit Hiring Managern oder Teamleitern in Kontakt trittst.
✨Netzwerken ist alles!
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Unternehmenskultur und die offenen Positionen zu erfahren. Vielleicht kennt jemand jemanden bei JUPUS, der dir einen Fuß in die Tür öffnen kann. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über JUPUS und die spezifischen Herausforderungen im Legal Tech Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting von GTM-Rollen einbringen kannst. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du denkst, dass du gut zu uns passt, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Specialist GTM (m/w/d) - AI LegalTech Scale-up mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt genauso viel wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du für die Rolle brennst und was dich motiviert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und geh ins Detail. Erzähl uns von konkreten Projekten oder Erfahrungen, die zeigen, dass du die Skills hast, die wir suchen. Zahlen und Ergebnisse sind immer ein Plus!
Pass auf die Struktur auf!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deinen Werdegang nachzuvollziehen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Infos finden!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUPUS vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über JUPUS und deren dynamische Arbeitsweise. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen eines Scale-ups verstehst und bereit bist, in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Stakeholdermanagement demonstrieren. So kannst du deine Eignung für die Rolle als Talent Acquisition Specialist überzeugend unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Datenaffinität
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit Recruiting-Funnels und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du datenbasiert arbeitest und welche Tools du bereits genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
✨Stelle Fragen zur Zusammenarbeit
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Zusammenarbeit mit Hiring Managern und Leadership zu stellen. Das zeigt dein Interesse an einer engen Kooperation und deinem Wunsch, aktiv zur Optimierung des Recruiting-Prozesses beizutragen.
