Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Talent Acquisition und entwickle innovative Recruiting-Strategien für JURA Materials.
- Unternehmen: JURA Materials, führender Baustoffproduzent in der Schweiz mit über 800 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Mindestens 5 Wochen Ferien, attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Unterstützung bei Weiterbildungen.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und hervorragende Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Talentgewinnung.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Wirtschaftspsychologie und Erfahrung in der Talentgewinnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
- Talent Acquisition Manager
- Talent Acquisition Manager
JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges .
Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft.
Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen.
Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.
Talent Acquisition Manager
Läuft bei uns und mit Ihnen noch besser.
- Bei uns gibt es viel zu tun
- Sie gestalten und entwickeln die Talent Acquisition in der JURA Materials Unternehmensgruppe und entwickeln eine zukunftsweisende Recruiting-Strategie, die Wachstum und Unternehmenserfolg nachhaltig unterstützt.
- Durch die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance-Strukturen schaffen Sie die Grundlage für ein professionelles und positives Candidate Erlebnis.
- Als Sparringspartner auf Augenhöhe beraten Sie Führungskräfte und HR-Verantwortliche in allen Fragen der Talentgewinnung und begleiten Schlüsselrekrutierungen aktiv.
- Sie übernehmen die Verantwortung für das End-to-End-Recruiting ausgewählter Fach- und Führungskräfte und arbeiten dabei eng mit den lokalen HR-Managern zusammen.
- Mit einem sicheren Gespür für Kennzahlen, Budgets und Partnersteuerung sorgen Sie für eine effiziente und erfolgreiche Recruiting-Organisation.
- In enger Zusammenarbeit mit HR und Marketing stärken Sie unsere Arbeitgebermarke und entwickeln innovative Massnahmen zur Gewinnung von Talenten.
- So mischen Sie bei uns mit
- Sie verfügen über einen Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung.
- In Ihrer bisherigen Laufbahn haben Sie umfassende Erfahrung in der Talentgewinnung gesammelt, vorzugsweise in einem nationalen und internationalen sowie dynamischen Umfeld.
- Sie überzeugen durch nachweisbare Erfolge bei der Besetzung anspruchsvoller Fach- und Führungspositionen sowie durch Ihre Fähigkeit, zukunftsorientierte Recruiting-Strukturen aufzubauen und weiterzuentwickeln.
- Moderne Recruiting-Tools setzen Sie routiniert ein; Kenntnisse von SAP Success Factors sind von Vorteil.
- Als vertrauenswürdige Ansprechperson überzeugen Sie mit ausgeprägter Beratungs- und Kommunikationsstärke sowie einem professionellen Stakeholder-Management.
- Sie handeln unternehmerisch, denken lösungsorientiert und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit, um Themen konsequent voranzutreiben.
- Neben stilsicheren Deutschkenntnissen verfügen Sie über sehr gute Englischkenntnisse. ösischkenntnisse runden Ihr Profil idealerweise ab.
- Für erste Online-Bewerbungsgespräche haben Sie ab
- Dienstag, den 3. November 2026
Zeit.
- Ihre Vorteile
- Rahmenbedingungen
- Mindestens 5 Wochen Ferien
- 9 bezahlte Feiertage
- Vermittlungsprämie
- Grosszügige Dienstaltersgeschenke
- Gratis Parkplätze
- Gratis Getränke
- Sicherheit, Vorsorge und Sozialleistungen
- Prämien für NBU und KTG werden von der Firma übernommen
- Eigene Pensionskasse mit überobligatorischen Leistungen
- Gratis Arbeitskleider und -schuhe, inkl. Waschservice
- Vergünstigungen
- Attraktive Mitarbeitervergünstigungen
- REKA-Geld
- Treibstoff (Benzin, Diesel)
- Baumaterial-Produkte
- Gute Konditionen bei Krankenkassen
- Work Life Balance
- Teilzeitarbeit möglich, je nach Funktion
- Möglichkeit auf unbezahlten Urlaub
- Mutterschaftsurlaub (14 Wochen) ohne Lohnkürzung
- Vaterschaftsurlaub (10 Tage) ohne Lohnkürzung
- Unterstützung bei Weiterbildungen
- Nachwuchsförderprogramm
- Stagiaires/Expat
Alles klar?
Wunderbar, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie noch Fragen haben, ist Bletsch, unter gerne für Sie da.
Für diese Position laden wir ausschliesslich Kandidatinnen und Kandidaten ein, die sich direkt bei uns bewerben.
Aus diesem Grund berücksichtigen wir keine Bewerbungen oder Anfragen von Personaldienstleistern.
Vielen Dank für das Verständnis.
- JURA Materials AG
Zurlindeninsel 1
5001 Aarau - jida3fd56dws jit1043ws jiy26ws
Talent Acquisition Manager in Aarau Arbeitgeber: JURA Management AG
JURA Materials ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende und verantwortungsvolle Rolle im Einkauf bietet, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einer starken Teamkultur. Mit großzügigen Benefits wie mindestens 5 Wochen Ferien, attraktiven Mitarbeitervergünstigungen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren Sie von einem sicheren Arbeitsplatz in einem traditionsreichen Unternehmen, das innovative Ansätze für nachhaltiges Bauen verfolgt und somit einen bedeutenden Beitrag zur Kreislaufwirtschaft leistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager in Aarau erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JURA Management AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JURA Management AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager in Aarau mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JURA Management AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JURA Management AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JURA Management AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
