Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Initiativen und arbeite eng mit dem Management zusammen.
- Unternehmen: Führende globale Online-Lieferplattform mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Essenslieferung.
- Qualifikationen: Erfahrung in strategischem HR-Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Sind Sie bereit für eine Herausforderung? Dann könnte Just Eat Takeaway.com/Lieferando der richtige Ort für Sie sein! Wir sind eine führende globale Online-Lieferplattform für Lebensmittel, und unsere Vision ist es, den Alltag zu erleichtern. Diese Rolle ist eine Mutterschaftsvertretung (12 Monate).
Über diese Rolle: Wir suchen einen hochqualifizierten und strategischen Fachmann, der unser Team als Country HR Business Partner verstärkt. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Umsetzung von HR-Initiativen und der Sicherstellung der Ausrichtung der gesamten HR-Strategie auf die spezifischen Bedürfnisse des Landes und der lokalen Stakeholder.
Als Country HRBP werden Sie als wichtiger HR-Partner für das Country Management Team fungieren und eng zusammenarbeiten, um die HR-Strategie zu verankern. Sie werden die HR-Agenda in umsetzbare Pläne und Initiativen übersetzen und sicherstellen, dass die Geschäftsbedürfnisse effektiv an HR kommuniziert und in HR-Initiativen sowie in die gesamte HR-Strategie integriert werden.
Dies sind einige der wichtigsten Aspekte der Rolle:
- Partnerschaft mit dem Sales Management Team und anderen Senior Country Management Teams zur Mitgestaltung und Umsetzung der Personalagenda
- Entwicklung und Implementierung der globalen HR-Agenda und Übersetzung der Geschäftsbedürfnisse in konkrete Initiativen und Projekte in Übereinstimmung mit anderen HR-Säulen
- Identifizierung der lokalen HR-Servicebedürfnisse, Mobilisierung und Einbindung der HR-Community zur Umsetzung von Prioritäten basierend auf klaren SLAs und Richtlinien
- Eskaliertpunkt für komplexe Unterstützung in Mitarbeiterangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit dem Segment HRBP-Team zu HR-Initiativen und Identifizierung von Eingaben, Anforderungen oder Eskalationen, die Aufmerksamkeit vom zentralen HR-Team erfordern
- Agieren als Change Agent, Unterstützung der Managementteams bei der Lösung von organisatorischen, personalbezogenen und Veränderungsfragen
- Nutzung von Personaldaten zur Bereitstellung von Einblicken und Trends zur Informationsunterstützung bei Entscheidungen und zur Verbesserung des HR-Services und der Verfahren
Was bringen Sie mit?
- Relevante progressive Berufserfahrung von operativer bis strategischer HR-Beratung, Business Partnering und/oder Managementrollen, von lokalem bis regionalem oder globalem Umfang über mehrere Jahre
- Abschluss vorzugsweise in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder Recht mit Spezialisierung auf HRM oder gleichwertiger Berufserfahrung
- Starke Organisations- und Ausführungsfähigkeiten, nachweisliche Erfolge in einem internationalen, schnelllebigen, termingebundenen Umfeld
- Erfahrung im strategischen Partnering, Coaching von Führungskräften sowie Expertise in Talentmanagement und Organisationsentwicklung
- Komfortable Navigation in einem internationalen und matrixbasierten HR-Umfeld, Erfahrung in der Zusammenarbeit mit HR CoEs
- Starkes Stakeholder-Management und die Fähigkeit, eine Vielzahl von Stakeholdern innerhalb der Organisation zu beeinflussen
- Erfahrung im Umgang mit HR-Daten und eine analytische Denkweise, um Ergebnisse und Geschäftsentscheidungen zu gestalten und zu beeinflussen
- Verständnis der lokalen Gesetzgebung
- Fließende Deutschkenntnisse sind unerlässlich
Unser Angebot: Genau wie ein gut ausgewogenes Rezept: Ihre Fähigkeiten und unser Angebot sind eine perfekte Kombination!
- Wettbewerbsfähige Vergütung: Ein Gehaltspaket, das Ihre Leistung anerkennt – ergänzt durch eine offene Feedbackkultur und regelmäßige Leistungsbewertungen.
- Flexibilität: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit hybriden Arbeitsoptionen: drei Tage pro Woche in unserem Büro in Berlin-Kreuzberg und zwei Tage im Homeoffice.
- Mitgliedschaft im Urban Sports Club: Für Ihre Work-Life-Balance und einen klaren Kopf im Alltag.
- Zusätzliche Vorteile: Eine monatliche Reisekostenpauschale von 59 € und ein monatliches Lieferando Pay-Guthaben von 90 €, um köstliche Speisen direkt an Ihren Arbeitsplatz liefern zu lassen.
- Betriebliche Altersvorsorge: Ein betriebliches Altersvorsorgesystem mit einem Arbeitgeberbeitrag von 20 %.
- Diversität & Inklusion: Ein diverses und inklusives Team mit Kollegen aus über 99 Nationen sowie die Möglichkeit, unseren verschiedenen Gemeinschaften und Employee Resource Groups (ERGs) beizutreten.
- Gemeinsame Erlebnisse: After-Work-Drinks, regelmäßige Teamevents, soziale Engagement-Aktivitäten sowie unsere Sommer- und/oder Winterpartys.
Inklusion, Diversität & Zugehörigkeit: Egal, wer Sie sind, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder woher Sie kommen, bei Just Eat Takeaway.com finden Sie Ihren Platz. Wir setzen uns dafür ein, eine inklusive Kultur zu schaffen, die Vielfalt von Menschen und Gedanken fördert, in der sich alle Mitarbeiter wirklich zugehörig fühlen und jeden Tag ihre buntesten Seiten zur Arbeit bringen können.
Was gibt es sonst noch? Möchten Sie mehr über unsere JETers, Kultur oder das Unternehmen erfahren? Besuchen Sie unsere Karriereseite, wo Sie Geschichten von Mitarbeitern, Blogs, Podcasts und weitere JET-Häppchen finden können.
Sind Sie bereit, Ihren Platz einzunehmen? Bewerben Sie sich jetzt!
Country Human Resources Business Partner (1 Year Contract) in Berlin Arbeitgeber: Just Eat
Just Eat Takeaway.com ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Berlin-Kreuzberg eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zahlreichen Zusatzleistungen wie einer Urban Sports Club Mitgliedschaft und einem monatlichen Lieferando Pay Guthaben fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die inklusive Unternehmenskultur und die Möglichkeit, an verschiedenen sozialen Aktivitäten teilzunehmen, machen Just Eat Takeaway.com zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Country Human Resources Business Partner (1 Year Contract) in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Just Eat aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Just Eat, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Country Human Resources Business Partner (1 Year Contract) in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Just Eat klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Just Eat vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Just Eat die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
