Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe den gesamten Rekrutierungsprozess durch und entwickle effektive Strategien.
- Unternehmen: Internationale IT-Firma mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Mentoring, 20 Tage Urlaub, 10 Krankheitstage und Sprachkursbudget.
- Weitere Informationen: Wachse in einem unterstützenden Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und lerne von erfahrenen Profis.
- Qualifikationen: Gute Kenntnisse in HR, Kommunikationsfähigkeiten und Englischkenntnisse auf Intermediate-Niveau.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen motivierten Trainee/Junior Recruiter, der eine Karriere im Recruiting starten möchte. Wenn du Kurse abgeschlossen hast oder gute Kenntnisse im Bereich HR/Recruiting besitzt, ist dies eine großartige Gelegenheit, praktische Erfahrungen in einem internationalen Unternehmen zu sammeln.
Aufgaben:
- Führung des gesamten Rekrutierungszyklus: von der Kick-off-Besprechung, der Suche und Auswahl von Kandidaten bis hin zu Vorstellungsgesprächen und dem Eintritt des Kandidaten in das Unternehmen
- Entwicklung und Analyse effektiver Strategien zur Personalbeschaffung
- Sicherstellung einer positiven Kandidatenerfahrung durch schnelle und qualitativ hochwertige Kommunikation
- Zusammenarbeit mit Hiring-Managern zur Abstimmung von Erwartungen und zur Erreichung von Ergebnissen
- Proaktiv sein, keine Angst haben, Fehler zuzugeben und diese schnell zu beheben
- Ausgezeichnetes Verständnis der Rekrutierungstheorie, der wichtigsten Werkzeuge und Ansätze sowie deren Anwendung in verschiedenen Phasen der Personalbeschaffung
- Starkes Verlangen, sich im HR / Recruiting weiterzuentwickeln
- Gute Kommunikationsfähigkeiten
- Englischkenntnisse auf Intermediate-Niveau oder höher
- Aufmerksamkeit für Details und Organisation
- Bereitschaft, mit großen Informationsmengen zu arbeiten
- Vorherige Erfahrung im Recruiting, HR oder in verwandten Positionen
Wir bieten:
- Schulung und Mentoring durch erfahrene Recruiter
- Die Möglichkeit, erste kommerzielle Erfahrungen in einem internationalen IT-Unternehmen zu sammeln
- Übernahme von Steuerkosten für FOP
- 20 Tage bezahlter Urlaub
- 10 Tage Krankheitsurlaub
- Budget für Sprachkurse
Junior Recruiter Arbeitgeber: Justmarkets
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der motivierten Talenten wie dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen. Mit umfassendem Training und Mentoring von erfahrenen Recruitern unterstützen wir deine berufliche Entwicklung im HR-Bereich und bieten attraktive Vorteile wie 20 Tage bezahlten Urlaub und einen Sprachlern-Budget. Hier kannst du nicht nur praktische Erfahrungen sammeln, sondern auch Teil einer positiven und unterstützenden Arbeitskultur werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior Recruiter erhalten könntest
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu Justmarkets aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für Justmarkets genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von Justmarkets
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von Justmarkets zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Justmarkets vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für Justmarkets zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
