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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Lerninhalte und unterstütze das Wachstum unserer Fachkräfte in einem dynamischen Fintech-Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Fintech-Bereich mit Fokus auf Lernen und Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: 20 Urlaubstage, 10 Krankheitstage, medizinische Versicherung und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Flexibles Arbeiten und kreative Lernformate warten auf dich!
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Lernens.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in Learning & Development und E-Learning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir erweitern unser Learning & Development-Team und suchen einen engagierten L&D Specialist, um das kontinuierliche Wachstum unserer Fachkräfte zu unterstützen. In einem schnelllebigen Fintech-Umfeld werden Sie eine praktische Rolle dabei spielen, Geschäftsanforderungen in effektive, ansprechende Lernmaterialien zu übersetzen. In Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungsstakeholdern liegt Ihr Hauptaugenmerk auf der praktischen Umsetzung unserer Lerninitiativen. Dazu gehört die Entwicklung ansprechender Kurse innerhalb des LMS, die Messung der Trainingseffektivität und die Erkundung innovativer Lernformate.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortung für das gesamte Lernerlebnis: von der Identifizierung der Geschäftsbedürfnisse bis zur Messung des ROI
- Erstellung und Optimierung von Inhalten im LMS
- Beitrag zum Design und zur Einführung wichtiger L&D-Initiativen (Führung, Technik, Einarbeitung, Werte)
- Partnerschaft mit Teamleitern und Stakeholdern zur Gestaltung wirkungsvoller Trainingsprogramme
- Definition von KPIs und Bewertung der Programmauswirkungen durch Analysen und Feedback
- Durchführung regelmäßiger Bewertungen zur Evaluierung von Fähigkeiten, Leistung und Lernfortschritt
- Experimentieren mit verschiedenen Formaten: KI, Video, interaktives Lernen, Workshops
Anforderungen
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Bereich Learning & Development und E-Learning
- Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung von E-Learning-Kursen (Portfolio ist von Vorteil)
- Expertise in der LMS-Administration und im Content-Management
- Analytische Denkweise: Fähigkeit zur Verfolgung von KPIs, Messung des ROI und Optimierung des Lernens
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Einflussnahme
Wird von Vorteil sein
- Erfahrung in der Erstellung von videobasierten Kursen
- Vertrautheit mit Tools wie Adobe Premiere Pro, Articulate 360, Adobe Captivate und KI-gestützten Tools
- Erfahrung mit KI-/Technik-bezogenen Trainingsthemen
- Coaching- oder Mentoring-Erfahrung
Wir bieten
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr
- 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr
- Öffentliche Feiertage gemäß der genehmigten Liste des Unternehmens
- Krankenversicherung
- Möglichkeit, remote zu arbeiten
- Budget für berufliche Weiterbildung
- Budget für Sprachkurse
L&D Specialist Arbeitgeber: Justmarkets
Kontaktperson:
Justmarkets HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: L&D Specialist
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der L&D-Branche in Kontakt zu treten. Teile deine Ideen und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die häufigsten Fragen für L&D-Spezialisten recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du erfolgreich Lerninitiativen umgesetzt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Kreativität! Wenn du innovative Lernformate ausprobiert hast, bringe diese in Gesprächen zur Sprache. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der frische Ideen hat und bereit ist, neue Ansätze zu testen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unsere Unternehmenskultur und Werte zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: L&D Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine Sprache, die zu dir passt und deine Persönlichkeit widerspiegelt. Wir suchen nach Menschen, die sich in unserem Team wohlfühlen und ihre Einzigartigkeit einbringen.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Learning & Development. Zeige auf, wie du bereits erfolgreich Lernmaterialien erstellt hast und welche innovativen Formate du ausprobiert hast. Das macht dich für uns besonders interessant!
Kenne unsere Werte: Mach dich mit den Werten und der Mission von StudySmarter vertraut. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Vision teilst und wie du dazu beitragen kannst, wird das sicher positiv auffallen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Justmarkets vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des L&D Specialists vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Bereite deine Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen L&D-Initiativen des Unternehmens oder wie das Team den Erfolg von Schulungsprogrammen misst. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Rolle interessiert bist.
✨Präsentiere dein Portfolio
Falls du bereits E-Learning-Kurse erstellt hast, bringe ein Portfolio mit, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren. Zeige Beispiele für innovative Lernformate, die du entwickelt hast, und erkläre, wie diese zur Verbesserung der Lernerfahrung beigetragen haben.
✨Analytisches Denken betonen
Da die Rolle auch die Messung von KPIs und ROI umfasst, sei bereit, über deine analytischen Fähigkeiten zu sprechen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um den Erfolg von Trainingsprogrammen zu bewerten und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um diese zu optimieren.