Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Rekrutierungsteam und entwickle innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Fintech-Bereich mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: 20 Urlaubstage, 10 Krankheitstage, medizinische Versicherung und Unterstützung für Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitsumgebung mit Fokus auf kontinuierliche Verbesserung und Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Talenten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung und 2 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
We are looking for a
Talent Acquisition Lead to build and lead recruitment efforts within our growing team.
This role will be responsible for developing recruitment strategies, leading a dedicated hiring team, and ensuring the successful attraction and hiring of high-performing professionals.
Explore opportunities at Just Markets and become a part of our team of professionals!
Responsibilities
- Lead and develop a recruitment team focused on hiring across multiple functions and levels
- Own and improve the end-to-end hiring process (pipeline strategy, sourcing effectiveness, hiring quality)
- Partner closely with business leadership to understand hiring needs and workforce planning
- Ensure high quality of hire aligned with business and performance goals
- Mentor, coach, and support recruiters across different specializations
- Build scalable sourcing strategies for key roles within the company
- Track recruitment metrics and optimize hiring funnels based on data insights
- Continuously improve recruitment processes, tools, and employer branding initiatives
- Build and maintain strong relationships with candidates, hiring managers, and external partners within the Fintech industry
Requirements
- 5+ years of full-cycle recruitment experience across various functions
- 2+ years of experience managing or leading a recruitment team in a fast-paced environment
- Strong expertise in sourcing and hiring specialists across different domains
- Hands-on approach with strong ownership mindset
- Strong project management, organizational, and prioritization skills
- Client-oriented mindset with strong stakeholder management skills
- Data-driven approach to recruitment decisions
- Self-starter with high motivation and adaptability
- Ability to work in ambiguity and manage changing priorities
- Strong analytical and problem-solving skills with focus on continuous improvement
- English — Upper-Intermediate or higher
- We offer
- Compensation for tax expenses of private entrepreneurs in Ukraine
- Qualified assistance and support for Ukrainian private entrepreneurs
- 20 paid vacation days per year
- 10 paid sick leave days per year
- Public holidays according to current Ukrainian legislation
- Medical insurance for employees
- Compensation for professional education and learning English
- Compensation for a sports subscription or sports equipment
- #J-18808-Ljbffr
Talent Acquisition Lead Arbeitgeber: Justmarkets
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der motivierten Talenten wie dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen internationalen Umfeld zu wachsen. Mit umfassendem Training und Mentoring von erfahrenen Recruitern unterstützen wir deine berufliche Entwicklung im HR-Bereich und bieten attraktive Vorteile wie 20 Tage bezahlten Urlaub und einen Sprachlern-Budget. Hier kannst du nicht nur praktische Erfahrungen sammeln, sondern auch Teil einer positiven und unterstützenden Arbeitskultur werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Lead erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Justmarkets als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Justmarkets relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Justmarkets-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Justmarkets vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Justmarkets, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
