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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Strategien zur Rekrutierung von Führungskräften und baue ein starkes Netzwerk auf.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Talentakquise und Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: 20 Urlaubstage, 10 Krankheitstage, medizinische Versicherung und Weiterbildungsbudget.
- Andere Informationen: Schnelles, dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens durch die Rekrutierung von Top-Führungskräften.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung auf Führungsebene.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Entwickeln und Implementieren innovativer Sourcing-Strategien und Branchenbenchmarks, um hochqualifizierte Führungskräfte zu gewinnen.
- Nutzung verschiedener Sourcing-Methoden, einschließlich Direktansprache, Networking, Branchenveranstaltungen und Online-Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren.
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für Führungskräfte und Gewährleistung einer außergewöhnlichen Kandidatenerfahrung durch rechtzeitige Kommunikation, Transparenz und Professionalität.
- Aufbau und Pflege eines starken Netzwerks von Führungskandidaten durch fortlaufendes Beziehungsmanagement.
- Entwicklung und Pflege von Talentkarten für Schlüsselpositionen im Unternehmen, um einen Pool qualifizierter Kandidaten für zukünftige Bedürfnisse sicherzustellen.
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Einstellungsmanagern zur Definition von Stellenanforderungen, Kandidatenprofilen und Rekrutierungsstrategien.
- Verfolgung und Berichterstattung über wichtige Rekrutierungskennzahlen sowie regelmäßige Updates an die Unternehmensführung.
- Nutzung datengestützter Erkenntnisse und bewährter Praktiken zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und -ergebnisse.
Anforderungen:
- Über 4 Jahre nachweisliche Erfahrung in der Rekrutierung mit Expertise in der Einstellung auf Führungsebene.
- Starkes Verständnis von Führungsbewertungen und branchenspezifischen Talentakquisitionsstrategien.
- Starkes Verständnis von Methoden, Werkzeugen und bewährten Praktiken der Führungssuche.
- Expertise in der Einstellung auf internationalen Märkten.
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, mit hochrangigen Stakeholdern zu interagieren.
- Starke organisatorische Fähigkeiten und Aufmerksamkeit für Details, mit der Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld zu managen.
- Versiert im Umgang mit ATS und anderen Rekrutierungstechnologien.
- Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
Wir bieten:
- 20 bezahlte Urlaubstage pro Jahr.
- 10 bezahlte Krankheitstage pro Jahr.
- Öffentliche Feiertage gemäß der genehmigten Liste der Feiertage des Unternehmens.
- Krankenversicherung.
- Budget für berufliche Weiterbildung.
- Budget für Sprachkurse.
- Wellness-Budget (Fitnessstudio-Mitgliedschaft, Sportausrüstung und verwandte Ausgaben).
Talent Acquisition Specialist (Executive) Arbeitgeber: Justmarkets
Kontaktperson:
Justmarkets HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (Executive)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit häufigen Interviewfragen vertraut und übe deine Antworten. Überlege dir auch Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gut vorbereitet bist!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (Executive)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie du das bei uns umsetzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Justmarkets vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Talent Acquisition Specialist (Executive) vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und die Branche zu sammeln. Vielleicht kannst du sogar jemanden finden, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, um Insider-Tipps zu bekommen.
✨Daten und Metriken im Blick
Bereite dich darauf vor, über relevante Rekrutierungsmetriken zu sprechen. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest und bereit bist, Prozesse kontinuierlich zu verbessern. Das wird bei einem Unternehmen, das Wert auf Kennzahlen legt, gut ankommen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten, insbesondere in Bezug auf die Interaktion mit Führungskräften. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast und wie du Transparenz und Professionalität in den Rekrutierungsprozess bringst.