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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Ведення повного циклу найму та розробка стратегій підбору персоналу.
- Arbeitgeber: Міжнародна IT компанія з можливістю кар'єрного зростання.
- Mitarbeitervorteile: Навчання, менторство, оплачувана відпустка та бюджет на вивчення мов.
- Andere Informationen: Динамічне середовище з можливістю працювати з великим обсягом інформації.
- Warum dieser Job: Отримай практичний досвід у рекрутингу та розвивайся в HR.
- Gewünschte Qualifikationen: Знання в HR/Recruiting та хороші комунікаційні навички.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 40000 € pro Jahr.
Ми шукаємо мотивованого Trainee/Junior Recruiter, який хоче розпочати кар’єру в рекрутингу. Якщо ти завершив(-ла) курси або маєш хороші знання у сфері HR/Recruiting — це чудова можливість отримати практичний досвід у міжнародній компанії.
Обов’язки:
- Ведення повного циклу найму: від kick-off зустрічі, пошуку та відбору кандидатів до проведення співбесід і виходу кандидата на роботу
- Розробка та аналіз ефективних стратегій підбору персоналу
- Забезпечення позитивного досвіду кандидатів через швидку та якісну комунікацію
- Співпраця з hiring-менеджерами для узгодження очікувань і досягнення результатів
- Бути проактивним, не боятися визнавати помилки та оперативно їх вирішувати
- Відмінне розуміння теорії рекрутингу, ключових інструментів і підходів та їх застосування на різних етапах підбору персоналу
- Сильне бажання розвиватися в HR / рекрутингу
- Хороші комунікаційні навички
- Англійська мова на рівні Intermediate і вище
- Уважність до деталей та організованість
- Готовність працювати з великим обсягом інформації
- Попередній досвід у рекрутингу, HR або на суміжних позиціях
Ми пропонуємо:
- Навчання та менторство від досвідчених рекрутерів
- Можливість отримати перший комерційний досвід в міжнародній IT компанії
- Покриття податкових витрат для ФОП
- 20 днів оплачуваної відпустки
- 10 днів лікарняних
- Бюджет на вивчення мов
Trainee/Junior Recruiter Arbeitgeber: Justmarkets
Kontaktperson:
Justmarkets HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee/Junior Recruiter
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Trainee/Junior Recruiter bewirbst, zögere nicht, direkt mit den Recruitern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit anderen in der Branche über LinkedIn oder lokale Events. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee/Junior Recruiter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, im Recruiting durchzustarten. Lass die Standardfloskeln weg und bring deinen eigenen Stil ein.
Betone deine Erfahrungen: Egal, ob du Praktika, Kurse oder Projekte im HR-Bereich gemacht hast – erzähl uns davon! Wir suchen nach deinem Engagement und deiner Lernbereitschaft, also mach deutlich, was du bereits gelernt hast und wie du das in die Praxis umsetzen möchtest.
Achte auf Details: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss! Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht und keine Tippfehler drin sind. Das zeigt uns, dass du organisiert bist und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Karriereseite! Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. So bist du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Justmarkets vorbereitest
✨Mach dich mit dem Rekrutierungsprozess vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen klaren Überblick über den gesamten Rekrutierungsprozess verschaffen. Verstehe die verschiedenen Phasen, von der Kick-off-Meeting bis zur Einstellung des Kandidaten. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung.
✨Bereite Beispiele für deine Kommunikationsfähigkeiten vor
Da gute Kommunikationsfähigkeiten in dieser Rolle entscheidend sind, bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast. Überlege dir Situationen, in denen du mit Kandidaten oder Hiring-Managern interagiert hast und was du daraus gelernt hast.
✨Zeige deine Proaktivität
Sei bereit, über Zeiten zu sprechen, in denen du proaktiv gehandelt hast, um Probleme zu lösen oder Verbesserungen vorzuschlagen. Arbeitgeber suchen nach jemandem, der nicht nur reagiert, sondern auch Initiative ergreift und Verantwortung übernimmt.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Erwartungen an die Rolle vor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur positiven Erfahrung der Kandidaten beitragen kannst.