Senior Lifecycle Counsel, International

Bei Justworks genießen Sie eine einladende und entspannte Umgebung, großartige Vorteile, Angebote für Wellness-Programme, Unternehmens-Retreats und die Möglichkeit, mit Führungskräften der Startup-Community zu interagieren und von ihnen zu lernen. Wir arbeiten hart und kümmern uns um unser wertvollstes Gut - unsere Mitarbeiter. Wir helfen Unternehmen, sich zu etablieren, indem wir ihnen ermöglichen, sich auf das Führen ihres Geschäfts zu konzentrieren. Wir lösen HR-Probleme. Wir sind datengetrieben und hören nie auf, uns weiterzuentwickeln. Wenn Sie in einer unterstützenden, unternehmerischen Umgebung arbeiten möchten, daran interessiert sind, etwas Bedeutungsvolles aufzubauen und dabei Spaß zu haben, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Wer Sie sind

Genießen Sie es, komplexe internationale Beschäftigungsfragen in klare, praktische Anleitungen umzuwandeln, die den Teams helfen, mit Zuversicht voranzukommen? Sind Sie motiviert, einem globalen EOR-Geschäft zu helfen, sensible Angelegenheiten des Beschäftigungszyklus mit gesundem Urteilsvermögen, Konsistenz und Sorgfalt zu behandeln? Sie sind ein erfahrener Arbeitsrechtler, der versteht, dass starke rechtliche Unterstützung für EOR sowohl juristische Urteilsfähigkeit als auch operative Nachverfolgung erfordert. Sie wissen, wie man Risiken im Lebenszyklus bewertet, mit lokalen Experten zusammenarbeitet, Stakeholder ausrichtet und Teams hilft, praktische Ergebnisse in komplexen und zeitkritischen Beschäftigungsangelegenheiten zu erzielen. Sie bringen klare Kommunikation, geschäftsorientiertes Urteilsvermögen und einen ruhigen Ansatz für sensible Fragen des Mitarbeiterlebenszyklus mit.

Ihr Erfolgsprofil

Was Sie bearbeiten werden:

• Leiten Sie den rechtlichen Arbeitsablauf für sensible, komplexe oder eskalierte EOR-Lebenszyklusangelegenheiten, die rechtliche Beteiligung erfordern, einschließlich komplexer Kündigungen, Entlassungen, Vergleiche, geschützter Abwesenheiten, Unterbringung, Lohngleichheitsansprüche, Fragen der Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement und Arbeitsstreitigkeiten, in Partnerschaft mit regionalen Arbeitsrechtsberatern und externen Beratern nach Bedarf.
• Seien Sie der rechtliche Ansprechpartner für komplexe Kündigungs- und Offboarding-Angelegenheiten, die rechtliche Beteiligung erfordern, und helfen Sie den Teams, Risiken zu bewerten, Strategien zu definieren, Stakeholder auszurichten, erforderliche Dokumentationen vorzubereiten und Angelegenheiten von der Aufnahme bis zur Lösung zu bewegen.
• Arbeiten Sie mit regionalen Arbeitsrechtsberatern zusammen, um lokale rechtliche Anforderungen in praktische Anleitungen für Operations, Kundenservice, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Produkt, Vertrieb und andere Teams zu übersetzen, während Sie Konsistenz über Märkte hinweg fördern.
• Erstellen und pflegen Sie Lebenszyklusstandards, Handbücher, Eskalationspfade, Kontrollen, Entscheidungsrahmen und Schulungen basierend auf wiederkehrenden Mustern, mit dem Fokus, operativen Teams zu helfen, routinemäßige Angelegenheiten konsistent zu behandeln und sicherzustellen, dass risikobehaftete Angelegenheiten zur richtigen Zeit rechtlich behandelt werden.
• Beraten Sie Produkt und Betrieb zu rechtlichen Anforderungen des Lebenszyklus, Risikoparametern, Workflow-Logik, Fallmanagementkontrollen, kundenorientierten Anleitungen, Wissensdatenbanken und Standardarbeitsanweisungen.
• Unterstützen Sie den Kundenservice und den Vertrieb bei komplexen Fragen zum EOR-Lebenszyklus von potenziellen und bestehenden Kunden, einschließlich Kündigungsrisiken, Leistungsmanagement, Abwesenheit, Dokumentation, Timing und marktspezifischen Einschränkungen.
• Entwickeln und liefern Sie praktische Schulungen und Anleitungen zu EOR-Lebenszyklusangelegenheiten für interne Stakeholder und, falls angemessen, externe Zielgruppen, mit dem Fokus, den Teams zu helfen, die geltenden Anforderungen, Rollen, Verantwortlichkeiten und Eskalationspfade zu verstehen.
• Verwalten Sie externe Berater bei komplexen Lebenszyklusangelegenheiten, marktspezifischen Eskalationen, Arbeitsstreitigkeiten und operativen Anleitungen, mit dem Fokus auf praktische, kosteneffektive Ratschläge.
• Überwachen Sie rechtliche und operationale Entwicklungen im Zusammenhang mit dem Lebenszyklus in wichtigen Märkten und helfen Sie, interne Anleitungen, Schulungen und Prozesse nach Bedarf zu aktualisieren.

Wie Sie Ihre Arbeit erledigen werden

Als Senior Lifecycle Counsel, International, ist es entscheidend, wie Ergebnisse erzielt werden, um Ihren Erfolg und letztendlich unseren Erfolg als Organisation zu gewährleisten. In dieser Rolle sind Ihr grundlegendes Wissen, Ihre Fähigkeiten, Ihre Fertigkeiten und Ihre persönlichen Eigenschaften in den folgenden Kompetenzen verankert:

• Klare Kommunikation - die Fähigkeit, Gedanken zu artikulieren und Ideen effektiv durch mündliche, schriftliche, visuelle und nonverbale Kommunikationsfähigkeiten sowie durch Zuhören zu vermitteln.
• Ethik - die Fähigkeit, Kernwerte, Integrität und Verantwortung in allen organisatorischen und geschäftlichen Praktiken zu integrieren.
• Detailorientierung - extreme Aufmerksamkeit für Details; gründlich, genau, organisiert und produktiv und bestrebt, sowohl die Ursache als auch die Wirkung einer Situation zu verstehen.
• Risikobewertung - Anwendung eines logischen schrittweisen Prozesses zum Schutz und zur Minimierung von Risiken für die Organisation, Interessen und Mitarbeiter.
• Komplexität managen - Sinn machen aus komplexen, umfangreichen und manchmal widersprüchlichen Informationen, um Probleme effektiv zu lösen.

Zusätzlich konzentrieren sich alle Justworks-Mitarbeiter darauf, ihr Verhalten an unseren Kernwerten auszurichten, die als COGIS bekannt sind:

• Camaraderie - Tag für Tag sieht man Sie, wie Sie gemeinsam auf ein höheres Ziel hinarbeiten. Sie haben Spaß. Sie sind ein aktiver Zuhörer, behandeln Menschen respektvoll und haben ein starkes Verlangen, andere zu kennen und zu helfen.
• Offenheit - Ihre Grundeinstellung ist Offenheit. Sie sind bereit, Informationen zu teilen, andere Perspektiven zu verstehen und neue Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Sie sind neugierig, stellen offene Fragen und sind empfänglich für Gedanken und Feedback von anderen.
• Grit - Sie zeigen Durchhaltevermögen, indem Sie den Mut haben, sich zu verpflichten und durchzuhalten. Sie sind engagiert, ernsthaft und packen die Dinge mit einer positiven Einstellung an.
• Integrität - Einfach gesagt, tun Sie, was Sie sagen, und sagen Sie, was Sie tun. Sie sind ehrlich und aufrichtig, haben einen starken moralischen Kompass und bemühen sich, Ihre Worte mit Ihren Taten in Einklang zu bringen, während Sie mit gutem Beispiel vorangehen.
• Einfachheit - Seien Sie wie Einstein: "Alles sollte so einfach wie möglich, aber nicht einfacher gemacht werden."

Qualifikationen

• Juris Doctor (JD) oder gleichwertiger Abschluss in Rechtswissenschaften und Zulassung zur Ausübung in mindestens einer relevanten Jurisdiktion.
• Mindestens 5+ Jahre substanzielle Erfahrung im Arbeitsrecht, vorzugsweise einschließlich Inhouse-Erfahrung, internationaler Beschäftungsberatung, EOR, PEO, globaler Mobilität, HR-Technologie oder anderen grenzüberschreitenden Beschäftigungsoperationen.
• Tiefe Erfahrung in der Beratung zu Angelegenheiten des Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich komplexer Kündigungen, Leistungsmanagement, Abwesenheit, Mitarbeiterbeziehungen, Beschäftigungsdokumentation, wiederkehrender Compliance und Streitrisiken in mehreren Jurisdiktionen.
• Erfahrung in der Unterstützung eines EOR-Geschäfts, einer globalen Beschäftigungsplattform, internationaler HR-Operationen oder der Beratung zu Beschäftigung in mehreren Ländern wird stark bevorzugt.
• Nachgewiesene Fähigkeit, rechtliche Standards, Risikorahmen, Eskalationspfade, Handbücher, Richtlinien, Wissensdatenbanken und SOPs zu erstellen, die es nicht-rechtlichen Teams ermöglichen, konsistent zu arbeiten.
• Starkes Verständnis dafür, wie Anforderungen des Arbeitsrechts in operative Workflows, Produktanforderungen, Kundenanleitungen und interne Kontrollen übersetzt werden sollten.
• Gesundes Urteilsvermögen im Umgang mit rechtlichen, operationale, kundenbezogenen, mitarbeiterbezogenen, finanziellen und reputationsbezogenen Risiken in sensiblen Beschäftigungsangelegenheiten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte für nicht-rechtliche Stakeholder praktisch und prägnant zu erklären.
• Nachgewiesene Fähigkeit, funktionsübergreifend zu arbeiten und Stakeholder zu beeinflussen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Zeitmanagement, in der Organisation und Analyse, einschließlich der Fähigkeit, mehrere komplexe Angelegenheiten über Zeitzonen hinweg zu verwalten.
• Erfahrung in der Verwaltung externer Berater und der Einholung praktischer, kosteneffektiver rechtlicher Ratschläge in mehreren Jurisdiktionen.
• Fließend in Englisch; Kenntnisse in einer anderen relevanten Sprache sind von Vorteil.

Gelegentliche Reisen sind erforderlich.

Die Grundvergütung für diese Position liegt zwischen 98.000 und 127.000 EUR pro Jahr. Die tatsächliche Vergütung basiert auf mehreren Faktoren, die für jeden Kandidaten einzigartig sind, einschließlich und nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungsgrad und spezifischen Arbeitsort.

Diversity bei Justworks

Justworks verpflichtet sich, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Vielfalt in Identität, Kultur und Lebenserfahrung die Norm ist und authentisch gefeiert und konsequent respektiert wird. Vielfalt in unserer Arbeit, unseren Mitarbeitern und unserem Produkt fördert Kreativität und Innovation, unternehmerische Führung und Integrität, Wettbewerbsfähigkeit und Zusammenarbeit in unserem Geschäft und auf dem Markt. Wir sind auf unsere Unterschiede angewiesen, um unser Team stärker, unseren Arbeitsplatz dynamischer und unser Produkt für alle unsere Kunden zugänglich zu machen. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitgeber zu sein, der Chancengleichheit bietet und allen qualifizierten Bewerbern unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand, Behinderung, Schwangerschaft, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Veteranenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen gesetzlich geschützten Status offensteht. Justworks setzt sich voll und ganz dafür ein, den notwendigen Support für Kandidaten mit Behinderungen bereitzustellen, die möglicherweise angemessene Vorkehrungen benötigen. Wir bieten auch angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter basierend auf ihren aufrichtig gehaltenen religiösen Überzeugungen sowie aus anderen abgedeckten Gründen, die mit den geltenden Bundes-, Landes- und lokalen Gesetzen übereinstimmen. Wenn Sie eine angemessene Vorkehrung benötigen, wenden Sie sich bitte an uns unter accommodations@justworks.com. Ihr Komfort und Erfolg sind uns wichtig, und wir sind hier, um ein integratives Erlebnis zu gewährleisten.