Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und platziere sie in Top-Positionen.
- Unternehmen: Juucy, eine innovative Plattform für unabhängige Recruiter.
- Vorteile: Volle Flexibilität, leistungsbasierte Vergütung und exklusive Jobangebote.
- Weitere Informationen: Vollständig remote arbeiten und dein eigenes Recruiting-Geschäft aufbauen.
- Warum dieser Job: Verdiene überdurchschnittlich und arbeite mit erstklassigen Unternehmen zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und nachweisliche Erfolge bei der Kandidatenauswahl.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Are you a high-performing recruiter who consistently delivers strong candidates and wants to earn based on results?
At juucy, we’ve built a platform where independent recruiters (freelancers & small agencies) can focus on what they do best while we handle the rest.
Juucy is a cutting-edge recruitment platform that connects independent recruiters with high-quality recruiting gigs from top-rated companies. Working with juucy means: No client acquisition. No admin overhead. Just high-quality roles and fast feedback - so you can focus purely on placing candidates and earning.
Here’s why juucy is your ideal partner:
- Top-Tier Clients: Gain access to roles from well-rated companies across industries.
- Move faster: Benefit from structured briefs, strong job branding, and continuous feedback to deliver high-quality candidates quickly.
- Performance-driven earnings: Earn per client interview and per successful placement, with additional bonuses for speed and consistency. Top-performing recruiters on juucy earn €100K+ per year.
What We Offer:
- Success-Based Opportunities: Apply for roles, showcase your sourcing skills, and earn rewards for your results.
- Loyalty Program: Earn more with every hire you make
- Speed Bonus: Submit a hireable candidate within three days of starting a gig and receive a €200 bonus.
- Exclusive Jobs: Secure exclusive access to assignments based on your performance.
What You’ll Do as a Talent Acquisition Partner:
- Source Candidates: Identify and engage top candidates for the roles you work on.
- Candidate Briefing: Prepare candidates with personalized insights to increase their chances of success.
- Use the juucy platform: submit candidates, receive feedback, and track hiring progress.
- Enhance the Candidate Experience: Share detailed feedback with candidates to build strong, lasting relationships.
What We Expect from You:
- You’re a registered freelancer or operate through a business entity.
- You have proven experience in recruiting and a track record of delivering strong candidates.
- You work in a structured, efficient way and know how to move candidates through the process.
- You’re proactive, detail-oriented, and excited to deliver results in a fast-paced environment.
- You’re motivated by performance and want to maximize your output and earnings.
Perks of Being a juucy Recruiter:
- Work from anywhere: Fully remote, no location constraints.
- Build and scale your own recruiting business: Operate on your terms with full flexibility and real ownership.
- Keep more of what you earn: Benefit from a model designed to maximize your share of placement value.
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(Freelance) Recruiter/ Talent Acquisition Partner (Full-remote) Arbeitgeber: juucy
Als etablierter IT-Dienstleister in Hallbergmoos bieten wir Ihnen nicht nur eine spannende Position im IT Service Desk, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Qualität, Flexibilität und Teamarbeit geprägt ist. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem unterstützenden Team, vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, an innovativen Projekten mitzuarbeiten, während sie in einer angenehmen und kollegialen Atmosphäre arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Freelance) Recruiter/ Talent Acquisition Partner (Full-remote) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei juucy als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Freelance) Recruiter/ Talent Acquisition Partner (Full-remote) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für juucy relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des juucy-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei juucy vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen juucy, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
