Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und Pflege von Personalstammdaten.
- Unternehmen: Wachsendes HR-Dienstleistungsunternehmen mit familiärer Teamkultur in Köln.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten, Home-Office und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit klaren Aufstiegschancen und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Payroll mit modernen, digitalen Prozessen und einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 1-3 Jahre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 31000 - 65000 € pro Jahr.
Standort: Köln (Hybrid – bis zu 2 Tage Home-Office pro Woche nach der Einarbeitung)
Anstellungsart: Vollzeit, Unbefristet
Berufserfahrung: Mind. 1–3 Jahre
Sprachkenntnisse: Deutsch (C1-Niveau erforderlich)
Gehalt: €31.000 - €65.000 + bis zu 15% Bonus
Über uns: Wir sind ein wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich HR-Dienstleistungen und HR-Management-Beratung mit Sitz in Köln. Unsere Mission ist es, kleine und mittlere Unternehmen durch klare, digitale und wirksame Personalarbeit spürbar zu entlasten. Wir schaffen Struktur, Rechtssicherheit und Transparenz entlang des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus. Als externe HR-Abteilung und strategischer Partner machen wir HR einfacher und effizienter.
Wenn Sie Lust auf ein stabiles Umfeld mit moderner Ausstattung, flachen Hierarchien und einem familiären Team haben, sind Sie bei uns genau richtig.
Ihre Aufgaben & Verantwortlichkeiten:
- Eigenverantwortliche Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie sorgfältige Pflege aller relevanten Personalstammdaten.
- Berechnung von Zuschlägen, Sonderzahlungen und Urlaubsansprüchen sowie die reibungslose Abwicklung von Ein- und Austritten und Vertragsänderungen.
- Termingerechter und professioneller Austausch mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden.
- Erstellung von Bescheinigungen und Reportings sowie die fachliche Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen.
- Kompetente/r Ansprechpartner/in für lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragen und Beratung unserer Mandanten auf Augenhöhe.
- Enge Zusammenarbeit im Team und aktive Mitgestaltung sowie Digitalisierung der internen Payroll-Prozesse.
- Sicherstellung, dass alle Abläufe stets den aktuellen Anforderungen an Qualität, Datenschutz und Compliance entsprechen.
Ihr Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische oder steuerliche Ausbildung (idealerweise mit dem Schwerpunkt Lohn & Gehalt).
- Mindestens 1 bis 3+ Jahre fundierte Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung (idealerweise in einer Steuerkanzlei oder im Multi-Client-Umfeld).
- Sicherer und routinierter Umgang mit DATEV LODAS (oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem) sowie gute MS-Office-Kenntnisse.
- Fundierte und aktuelle Kenntnisse im deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1-Niveau) für eine rechtssichere Kommunikation mit Mandanten und Behörden.
- Strukturierte, pragmatische, qualitätsbewusste Arbeitsweise und Verständnis als verlässlicher Partner für Ihre Mandanten.
Was wir Ihnen bieten:
- Eine planbare 40-Stunden-Woche mit Gleitzeit, bis zu 2 Tagen Home-Office pro Woche (nach der Onboarding-Phase) und der Möglichkeit zur Workation.
- Ein faires Grundgehalt (€31.000 - €65.000) zzgl. einer variablen Vergütung (Bonus) von bis zu 15% sowie klare Aufstiegschancen.
- Vollständig digitalisierte Payroll-Prozesse (DATEV), bei denen Ihre Ideen zur Optimierung ausdrücklich erwünscht sind.
- JobRad-Leasing, Urban Sports Club-Mitgliedschaft, monatliche Sachbezugskarte sowie kostenlose Getränke, frisches Obst und Eis im Büro.
- Eine unbefristete Festanstellung in einem stabilen, wertschätzenden Umfeld mit einem kollegialen und familiären Team.
Ihr Weg zu uns: Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Payroll-Karriere gehen und aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
So bewerben Sie sich: Senden Sie uns einfach Ihren Lebenslauf unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins zu.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Hybrid) Arbeitgeber: juucy
Unser Unternehmen in Köln bietet Ihnen als Lohn- und Gehaltsbuchhalter ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Home-Office-Möglichkeiten und einer planbaren 40-Stunden-Woche. Wir fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung basiert, und bieten attraktive Zusatzleistungen sowie klare Aufstiegschancen in einem stabilen, familiären Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Hybrid) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf juucy aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch juucy, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Lohn- und Gehaltsbuchhalter (Hybrid) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei juucy klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei juucy vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie juucy die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
