Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der rechtlichen Beratung im Arbeitsrecht und arbeite an spannenden Projekten.
- Arbeitgeber: Covington & Burling LLP, eine führende internationale Wirtschaftskanzlei.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, internationales Team und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Erhalte Einblicke in komplexe rechtliche Fragestellungen und arbeite mit Top-Kunden.
- Gewünschte Qualifikationen: Überdurchschnittliche Examensnoten und gute Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir legen großen Wert auf unsere kollegiale Unternehmenskultur und arbeiten eng mit unseren Mandanten zusammen, um ihnen erstklassige rechtliche Beratung für ihre komplexesten Probleme zu bieten. Wir suchen derzeit Trainee-Rechtsanwälte und wissenschaftliche Mitarbeiter (m/w/d), die sich auf Arbeitsrecht spezialisiert haben, für unser Büro in Frankfurt.
Über Uns
Covington & Burling LLP ist eine führende internationale Wirtschaftskanzlei mit mehr als 1.300 Anwälten weltweit. In unserem neuesten Büro in Frankfurt arbeiten wir in einem internationalen Team und beraten nationale und internationale Mandanten in allen Aspekten des Wirtschaftsrechts. Unser Team hat eine nachweisliche Erfolgsbilanz in der Beratung nationaler und internationaler Mandanten im Arbeitsrecht. Dies umfasst alle Bereiche des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich Datenschutz für Mitarbeiter, Verhandlungen mit Betriebsräten (sowohl innerhalb als auch außerhalb von Einigungsstellen), arbeitsrechtliche Streitigkeiten, Beratung bei Umstrukturierungen (Betriebsübergänge und betriebliche Änderungen) sowie den Bereich Vergütung und Leistungen (einschließlich Managementbeteiligungsprogramme und virtuelle Beteiligungsprogramme). Weitere Schwerpunkte sind das transaktionsbezogene Arbeitsrecht, die Beratung von Unternehmen bei der Erstellung und Beendigung von Arbeitsverträgen für Geschäftsführer und Vorstandsmitglieder sowie die Zusammenarbeit mit unseren Kollegen in anderen Büros an globalen Projekten.
Ihr Profil
Wenn Sie überdurchschnittliche Examensnoten, gute Englischkenntnisse und Interesse an der Beratung im Wirtschaftsrecht haben, würden wir Sie gerne kennenlernen!
Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendar/ WiMi (m/w/x) Arbeitsrecht Arbeitgeber: JUVE Verlag für juristische Information GmbH
Kontaktperson:
JUVE Verlag für juristische Information GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendar/ WiMi (m/w/x) Arbeitsrecht
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Konferenzen oder Workshops, die sich auf Arbeitsrecht konzentrieren. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an einer Mitarbeit und frage nach möglichen Praktika oder Trainee-Programmen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich Arbeitsrecht. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten und Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen mit Freunden oder vor dem Spiegel, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Außerdem bekommst du so einen besseren Überblick über alle offenen Positionen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Wissenschaftliche Mitarbeiter und Referendar/ WiMi (m/w/x) Arbeitsrecht
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer kollegialen Kultur passen.
Mach deine Motivation klar!: Erkläre uns, warum du dich für das Arbeitsrecht interessierst und was dich an der Arbeit bei Covington & Burling LLP reizt. Eine klare Motivation macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir Zeit, um deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt, dass du professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JUVE Verlag für juristische Information GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die kollegiale Kultur von Covington & Burling LLP. Zeige im Interview, dass du nicht nur die fachlichen Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt. Das Verständnis für die Werte und die Arbeitsweise der Kanzlei kann dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da es um Arbeitsrecht geht, solltest du dich mit den aktuellen Entwicklungen in diesem Bereich vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung oder deinem Studium, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten im Arbeitsrecht unter Beweis stellen. So kannst du im Interview gezielt auf Fragen eingehen.
✨Englischkenntnisse demonstrieren
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, auch auf Englisch zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken klar und präzise auszudrücken, und sei bereit, rechtliche Konzepte in beiden Sprachen zu erläutern. Das zeigt dein Engagement und deine Sprachkompetenz.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an den Projekten, an denen das Team arbeitet, und an den Herausforderungen im Arbeitsrecht. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist. Gute Fragen können auch helfen, das Gespräch in eine positive Richtung zu lenken.