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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Motivi e formi il team per garantire un'esperienza di acquisto eccezionale.
- Arbeitgeber: Un'azienda retail dinamica che valorizza i tuoi contributi.
- Mitarbeitervorteile: Formazione eccellente, sconti, bonus di vendita e opportunità di crescita.
- Andere Informationen: Ambiente positivo con possibilità di diventare Store Manager.
- Warum dieser Job: Diventa un leader nel retail e fai la differenza nel tuo negozio.
- Gewünschte Qualifikationen: Esperienza nella gestione e motivazione di un team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Sei pronto/a a motivare, formare e far crescere il team del negozio, in collaborazione con lo Store Manager? Sei pronto/a ad assicurarti che il tuo team abbia la migliore attitudine alle vendite e fornisca ai nostri clienti la migliore esperienza di acquisto? Allora potresti essere il/la Vice Store Manager che stiamo cercando!
COSA OFFRIAMO
- Avrai la possibilità di entrare a far parte di un'azienda retail che vuole essere la prima scelta dei candidati quando cercano un nuovo lavoro.
- Siamo dinamici e con noi i tuoi contributi verranno ascoltati, sarai sempre coinvolto/a e il tuo sviluppo sarà per noi fondamentale.
- Opportunità di sviluppo attraverso una formazione e un tutoraggio eccellenti.
- Competizioni interne tra negozi con premi interessanti.
- Bonus di vendita competitivi.
- Sconto del 20% presso le aziende del Gruppo JYSK e Lars Larsen.
- Inquadramento retributivo: 3° livello CCNL commercio.
QUALI SARANNO LE TUE RESPONSABILITÀ
- Insieme al tuo/a Store Manager sarai responsabile dell'ottimizzazione delle routine del negozio, assicurandoti che il negozio sia pronto per i clienti, e del raggiungimento di risultati eccellenti nelle vendite.
- Il tuo compito principale sarà quello di garantire le campagne settimanali, animare e promuovere la giusta sales attitude e creare un ambiente positivo nella tua squadra.
- In linea con i nostri valori di leadership JYSK, sosterrai lo/a Store Manager comunicando, guidando e formando la squadra in negozio.
- Promuoverai la cultura “customer first”, nel riconoscere le esigenze dei clienti e garantire le vendite aggiuntive.
- Non temi il lavoro fisico e dai l'esempio conducendo attività di routine nel negozio.
- In futuro vorrai diventare uno/a Store Manager e ti impegnerai per arrivarci.
QUALE SARA’ IL TUO VALORE AGGIUNTO
- Hai esperienza nel guidare, motivare e sviluppare una squadra.
- Sei stimolante e comunicativo per creare un'atmosfera di lavoro positiva.
- Ti assumi la responsabilità del servizio clienti.
- Sai come portare a termine gli obiettivi: mantieni il sangue freddo e dai una direzione, anche in situazioni stressanti.
- Cerchi sempre di migliorare i risultati e ti riprendi rapidamente dal fallimento.
Vice Store Manager GERA LARIO - PIANTEDO Arbeitgeber: JYSK Italia S.r.l. c
Kontaktperson:
JYSK Italia S.r.l. c HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Vice Store Manager GERA LARIO - PIANTEDO
✨Tip Nummer 1
Sei bereit, dich von der Masse abzuheben? Zeig deine Leidenschaft für den Einzelhandel und die Kundenbetreuung in jedem Gespräch. Lass uns wissen, warum du die perfekte Wahl für die Position des Vice Store Managers bist!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Sprich mit Leuten aus der Branche, besuche Veranstaltungen oder nutze soziale Medien, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Menschen dich kennen, desto besser stehen deine Chancen, die Stelle zu bekommen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Teammanagement und in der Verkaufsförderung präsentieren kannst. Wir wollen sehen, dass du die richtige Einstellung hast und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So zeigst du dein Interesse an der Position und wir können dich schneller in den Auswahlprozess einbeziehen. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Vice Store Manager GERA LARIO - PIANTEDO
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die motiviert sind und eine positive Einstellung mitbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähl uns von deinen Erfahrungen!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Teams motivierst und Verkaufsziele erreichst. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK Italia S.r.l. c vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. JYSK legt großen Wert auf Teamarbeit und Kundenorientierung. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Vice Store Manager zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du ein Team motiviert oder erfolgreich geleitet hast. Konkrete Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Verkaufsfähigkeiten
Da die Verkaufszahlen eine wichtige Rolle spielen, sei bereit, über deine Erfahrungen im Verkauf zu sprechen. Erkläre, wie du Verkaufsstrategien umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung zur Verkaufsförderung hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.