Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale und entwickle dein Team zu Retail Operations Coach.
- Unternehmen: JYSK, ein Arbeitgeber mit klarem Karrierepfad und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Aufstiegschancen und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines ambitionierten Teams und gestalte deine Zukunft aktiv mit.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere und steuere in 4 Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter.
- Qualifikationen: Motivation, Teamführung und Interesse an Retail-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren.
DEIN KARRIERE-MARATHON BEI JYSK: VOM STORE ZUM DISTRICT MANAGEMENT 🚀
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern.
Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.
DEIN 3-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG:
- Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter. Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast.
- Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach. Raus aus dem Store, rein in den Außendienst:
- Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle.
- Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen.
Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding Arbeitgeber: JYSK SE
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen klaren Karrierepfad bietet, sondern auch eine unterstützende und dynamische Arbeitsumgebung in Erding. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm hast du die Möglichkeit, vom Filialleiter über den Retail Operations Coach bis hin zum Verkaufsleiter aufzusteigen, während du von einem engagierten Team und einer positiven Unternehmenskultur profitierst. Zudem bieten wir dir attraktive Benefits und die Chance, deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um Kontakte zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein Wettkampf. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Branche! Wenn du beim Gespräch zeigst, dass du wirklich für den Job brennst, wird das die Personalverantwortlichen beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst gleichzeitig dein Interesse an der Position bei JYSK.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK SE vorbereitet
✨Verstehe die JYSK-DNA
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von JYSK vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Filialleiter:in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Führungsqualitäten oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Ambitionen
Mache deutlich, dass du nicht nur an der Position des Filialleiters interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung zum Verkaufsleiter:in. Teile deine Karriereziele und wie du denkst, dass JYSK dir dabei helfen kann, diese zu erreichen.
