Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, entwickle dein Team und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: JYSK - ein Arbeitgeber mit klaren Karrierepfaden und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Dienstwagen, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Einzelhandel und wachse zum Verkaufsleiter.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und Motivation im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren
DEIN KARRIERE-MARATHON BEI JYSK: VOM STORE ZUM DISTRICT MANAGEMENT
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern. Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.
DEIN 3-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG
- 1. Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter
Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast. - 2. Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach
Raus aus dem Store, rein in den Außendienst:
- Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle
- Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen.
- Region statt ein Store: Mit deinem Dienstwagen bist du viel in der ganzen Region unterwegs und lernst als rechte Hand des Managements in Regionszusammenhängen zu denken, nicht nur mit Blick auf einen Store. - 3. Das Ziel (ab Jahr 3): Verkaufsleiter
Nachdem du dich als Retail Operations Coach bewiesen hast, folgt bei entsprechender Leistung die gezielte Einarbeitung zur Übernahme deines eigenen Districts. Als Verkaufsleiter trägst du die Verantwortung für 10-12 Filialen und stellst sicher, dass deine Filialen zu 100% auf den Verkauf und unsere Kunden fokussiert und nachhaltig erfolgreich sind. Dafür führst, motivierst und entwickelst du deine Teams bei Besuchen in den Stores und auf Distanz.
WAS WIR DIR ZUSÄTZLICH BIETEN
- Einen Dienstwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst (abhängig vom Filialumsatz; spätestens ab der Position Retail Operations Coach)
- Laptop / Firmenhandy ab der Position Retail Operations Coach
- Als Retail Operations Coach und Verkaufsleiter: Homeoffice + geographisch abwechslungsreiche Einsatzorte inkl. Hotelübernachtung
- 20% Mitarbeiterrabatt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
- Betriebliche Altersvorsorge und ein AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung von 30%
- Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits
- Steuerfreies Gehaltsextra mit einer mtl. Sachbezugskarte in Höhe von 50€
- 30 Tage Urlaub
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams im filialisierten Einzelhandel
- Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln
- Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern
- Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig
- Du bist es gewohnt konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig
- Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung
- Du weißt wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Über uns
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir deine Daten verarbeiten.
Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding Arbeitgeber: JYSK SE
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine klare Karriereperspektive bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld schafft. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm vom Filialleiter über den Retail Operations Coach bis hin zum Verkaufsleiter, profitieren die Mitarbeiter von umfangreichen Schulungen, attraktiven Zusatzleistungen wie einem Dienstwagen und 30 Tagen Urlaub sowie einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung. In Erding erwartet dich ein kollegiales Team, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an der Erreichung von Zielen arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter:in interessierst, schau dir die Filialen von JYSK an und mach dir Notizen zu den Abläufen. Zeig im Gespräch, dass du bereits Ideen hast, wie du die Filiale verbessern kannst.
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen JYSK-Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über JYSK, die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Einzelhandel und deine Motivation für die Entwicklung zum Verkaufsleiter:in zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Erding mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über JYSK und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wofür wir stehen, hebt das deine Chancen auf ein Gespräch enorm!
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Einzelhandel. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute gelangt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK SE vorbereitet
✨Verstehe die JYSK-DNA
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von JYSK vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Filialleiter:in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deinen Antrieb
JYSK sucht nach ambitionierten Machern. Sei bereit, deinen Willen zur kontinuierlichen Verbesserung und deine Zielstrebigkeit zu betonen. Erkläre, wie du Herausforderungen angehst und Lösungen findest.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Entwicklungsmöglichkeiten oder den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich warten.
