Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale und entwickle dein Team zu Retail Operations Coach.
- Unternehmen: JYSK, ein Arbeitgeber mit klarem Karrierepfad und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, Aufstiegschancen und spannende Herausforderungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit klaren Zielen und Unterstützung auf deinem Karriereweg.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Einzelhandel und wachse zum Verkaufsleiter.
- Qualifikationen: Motivation und Teamgeist sind gefragt, keine spezifischen Vorkenntnisse nötig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren.
DEIN KARRIERE-MARATHON BEI JYSK: VOM STORE ZUM DISTRICT MANAGEMENT 🚀
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern.
Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.
DEIN 3-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG:
- Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter - Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast.
- Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach - Raus aus dem Store, rein in den Außendienst:
- Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle.
- Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen.
Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Großraum Nürnberg Arbeitgeber: JYSK SE
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen klaren Karrierepfad bietet, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur fördert. Mit gezielten Entwicklungsprogrammen und der Möglichkeit, innerhalb von nur 1,5 Jahren zum Retail Operations Coach und in etwa 3 Jahren zum Verkaufsleiter aufzusteigen, investiert JYSK in das Wachstum seiner Mitarbeiter. Zudem profitierst du von einem motivierenden Umfeld im Großraum Nürnberg, das Teamarbeit und persönliche Entwicklung in den Vordergrund stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Großraum Nürnberg erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt in die Filiale zu gehen und mit dem Team zu sprechen. Zeige dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit aktuellen oder ehemaligen JYSK-Mitarbeitern auszutauschen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über JYSK, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt in deiner Karriere bei JYSK machen möchtest. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Großraum Nürnberg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer JYSK-DNA passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu untermauern. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und was du daraus gelernt hast.
Achte auf die Details!:Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte auf Rechtschreibung und Grammatik, denn das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK SE vorbereitet
✨Verstehe die JYSK-DNA
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von JYSK vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Filialleiter:in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungsqualitäten und deinen Umgang mit Kennzahlen demonstrieren. So kannst du im Interview zeigen, dass du die nötigen Fähigkeiten für die Position mitbringst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Ambitionen
Lass den Interviewer wissen, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich weiterzuentwickeln. Sprich darüber, wie du dir deine Karriere bei JYSK vorstellst und welche Schritte du unternehmen möchtest, um zum Verkaufsleiter:in zu werden.
