Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, entwickle dein Team und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: JYSK - ein dynamisches Unternehmen mit klaren Karrierepfaden.
- Vorteile: Dienstwagen, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere und wachse zum Verkaufsleiter in nur 3 Jahren.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und Motivation im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren.
DEIN KARRIERE-MARATHON BEI JYSK: VOM STORE ZUM DISTRICT MANAGEMENT
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern. Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.
DEIN 3-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG
- 1. Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter
Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast. - 2. Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach
Raus aus dem Store, rein in den Außendienst:
- Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle
- Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen.
- Region statt ein Store: Mit deinem Dienstwagen bist du viel in der ganzen Region unterwegs und lernst als rechte Hand des Managements in Regionszusammenhängen zu denken, nicht nur mit Blick auf einen Store. - 3. Das Ziel (ab Jahr 3): Verkaufsleiter
Nachdem du dich als Retail Operations Coach bewiesen hast, folgt bei entsprechender Leistung die gezielte Einarbeitung zur Übernahme deines eigenen Districts. Als Verkaufsleiter trägst du die Verantwortung für 10-12 Filialen und stellst sicher, dass deine Filialen zu 100% auf den Verkauf und unsere Kunden fokussiert und nachhaltig erfolgreich sind. Dafür führst, motivierst und entwickelst du deine Teams bei Besuchen in den Stores und auf Distanz.
WAS WIR DIR ZUSÄTZLICH BIETEN
- Einen Dienstwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst (abhängig vom Filialumsatz; spätestens ab der Position Retail Operations Coach)
- Laptop / Firmenhandy ab der Position Retail Operations Coach
- Als Retail Operations Coach und Verkaufsleiter: Homeoffice + geographisch abwechslungsreiche Einsatzorte inkl. Hotelübernachtung
- 20% Mitarbeiterrabatt
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt)
- Betriebliche Altersvorsorge und ein AG-Zuschuss zur Entgeltumwandlung von 30%
- Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits
- Steuerfreies Gehaltsextra mit einer mtl. Sachbezugskarte in Höhe von 50€
- 30 Tage Urlaub
DAS BRINGST DU MIT
- Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams im filialisierten Einzelhandel
- Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln
- Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern
- Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig
- Du bist es gewohnt konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig
- Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung
- Du weißt wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Über uns
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Raum Nördlingen Arbeitgeber: JYSK SE
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen klaren Karrierepfad bietet, sondern auch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung schafft. Mit umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten, einem attraktiven Vergütungspaket inklusive Dienstwagen und Mitarbeiterrabatten sowie 30 Tagen Urlaub fördert JYSK deine persönliche und berufliche Entfaltung im dynamischen Einzelhandel. Die Unternehmenskultur legt großen Wert auf Teamarbeit und individuelle Förderung, was dir die Chance gibt, in einer abwechslungsreichen Region zu arbeiten und deine Karriere bis hin zum Verkaufsleiter voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Raum Nördlingen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Filialleiter:in interessierst, schau dir die Filialen von JYSK an und überlege, wie du sie verbessern würdest. Bring deine Ideen mit zum Vorstellungsgespräch – das zeigt, dass du wirklich engagiert bist!
✨Tip Nummer 2
Netzwerken ist alles! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JYSK, um mehr über die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Vielleicht kannst du sogar einen Insider-Tipp bekommen, der dir den entscheidenden Vorteil verschafft.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die JYSK-DNA verinnerlichst. Informiere dich über die Unternehmenswerte und überlege dir, wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung widerspiegeln kannst. Das zeigt, dass du nicht nur ein guter Kandidat bist, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über JYSK und unsere Unternehmenskultur. Zeig uns, dass du bereit bist, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter:in - Raum Nördlingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, was dich antreibt und warum du Teil von JYSK werden möchtest. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über JYSK und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, wofür wir stehen, wird das sicher positiv auffallen. Wir lieben es, wenn Bewerber sich mit uns identifizieren!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deine Erfahrungen und Qualifikationen so, dass wir schnell einen Überblick bekommen. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Bewirb dich direkt auf unserer Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du dich direkt bewerben und sicherstellen, dass deine Unterlagen an die richtige Stelle gelangen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK SE vorbereitet
✨Verstehe die JYSK-DNA
Mach dich mit der Unternehmenskultur und den Werten von JYSK vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Filialleiter:in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deinen Antrieb
Betone deinen Willen zur Weiterentwicklung und wie du die Karriereleiter bei JYSK erklimmen möchtest. Dein Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung wird positiv wahrgenommen.
