Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine Filiale, entwickle dein Team und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: JYSK - ein Arbeitgeber mit klarem Karrierepfad und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Dienstwagen, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterrabatt.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungschancen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Starte als Filialleiter und wachse zum Verkaufsleiter mit Verantwortung für mehrere Filialen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung und Motivation im Einzelhandel.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Vollzeit Einstiegsrolle: Filialleiter / Store Manager (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zum Retail Operations Coach in ca. 1,5 Jahren und Verkaufsleiter:in (District Manager) mit Verantwortung für 10-12 Filialen in ca. 3 Jahren.
Du gibst dich nicht mit dem Status Quo zufrieden? Du suchst einen Arbeitgeber, der dir nicht nur Versprechungen macht, sondern einen glasklaren Karrierepfad bietet? Bei JYSK lernst du das Handwerk von der Pike auf, um nach ca. vier Jahren einen ganzen Bezirk als Verkaufsleiter zu steuern. Wir suchen ambitionierte Macher, die als Filialleiter starten, zum Retail Operations Coach reifen und schließlich das Potenzial zum Verkaufsleiter entfalten.
- Das Fundament (Jahr 1): Filialleiter. Nach einer strukturierten Einarbeitung übernimmst du die Leitung einer Filiale. Du meisterst unsere Retail-Prozesse, führst und entwickelst dein Team und beweist durch starke Kennzahlen, dass du die JYSK-DNA verinnerlicht hast.
- Die Multiplikator-Rolle (Jahr 2): Retail Operations Coach. Raus aus dem Store, rein in den Außendienst: Training & Onboarding: Du coachst neue Filialleiter an unseren Trainingsstandorten und begleitest sie in ihren jeweiligen Filialen in die neue Rolle. Prozess-Experte: Im Rahmen verschiedener Projekte implementierst du neue Systeme in der Region, trägst zur stetigen Prozessoptimierung bei und unterstützt bei KPI-Analysen. Region statt einStore: Mit deinem Dienstwagen bist du viel in der gesamten Region unterwegs und lernst als rechte Hand des Managements in Regionszusammenhängen zu denken, nicht nur mit Blick auf einen Store.
- Das Ziel (ab Jahr 3): Verkaufsleiter. Nachdem du dich als Retail Operations Coach bewiesen hast, folgt bei entsprechender Leistung die gezielte Einarbeitung zur Übernahme deines eigenen Districts. Als Verkaufsleiter trägst du die Verantwortung für 10–12 Filialen und stellst sicher, dass deine Filialen zu 100 % auf den Verkauf und unsere Kunden fokussiert und nachhaltig erfolgreich sind. Dafür führst, motivierst und entwickelst du deine Teams bei Besuchen in den Stores und auf Distanz.
Benefits:
- Einen Dienstwagen, den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst (nach der Einarbeitung zum Filialleiter).
- Als Retail Operations Coach und Verkaufsleiter: Homeoffice + geografisch abwechslungsreiche Einsatzorte inkl. Hotelübernachtung.
- 20 % Mitarbeiterrabatt.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld (13. Gehalt).
- Betriebliche Altersvorsorge und ein AG‑Zuschuss zur Entgeltumwandlung von 30 %.
- Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits.
- Steuerfreies Gehaltsextra mit einer mtl. Sachbezugskarte in Höhe von 50 €.
- 30 Tage Urlaub.
Qualifikationen:
- Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams im filialisierten Einzelhandel.
- Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln.
- Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern.
- Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig.
- Du bist es gewohnt konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig.
- Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung.
- Du weißt, wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf.
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Filialleiter/in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter/in Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen klaren Karrierepfad bietet, sondern auch eine wertschätzende und dynamische Arbeitsumgebung schafft. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm vom Filialleiter über den Retail Operations Coach bis hin zum Verkaufsleiter hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu entfalten und in einem internationalen Umfeld zu wachsen. Zudem profitierst du von attraktiven Benefits wie einem Dienstwagen, Mitarbeiterrabatten und einer betrieblichen Altersvorsorge, die deine berufliche Reise bei uns noch lohnenswerter machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Filialleiter/in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter/in erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Social Media, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine eigenen Fragen an den Arbeitgeber bereit hast. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und mehr über die Unternehmenskultur erfahren möchtest.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erkläre im Gespräch, warum du genau diese Rolle als Filialleiter:in anstrebst und wie du das Team motivieren und entwickeln möchtest. Deine Begeisterung wird ansteckend sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Filialleiter/in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zum/-r Verkaufsleiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Teams geführt und motiviert hast. Zahlen und Erfolge sprechen für sich und helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!:Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf sind das A und O. Überprüfe alles auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise sind. Das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die JYSK-DNA
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von JYSK vertraut. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Filialleiter:in zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deinen Antrieb
Lass deinen Enthusiasmus für die Entwicklung zum Verkaufsleiter:in durchscheinen. Erkläre, wie du deine Karriereziele mit den Möglichkeiten bei JYSK in Einklang bringst und warum du bereit bist, die extra Meile zu gehen.
