Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die HR-Entwicklung im Head Office und unterstütze Führungskräfte aktiv.
- Unternehmen: JYSK, ein internationales Unternehmen mit skandinavischen Werten.
- Vorteile: 13. Gehalt, 30 Tage Urlaub, Fitnessraum und attraktive Zusatzangebote.
- Weitere Informationen: Internationale HR-Trainings und hybride Arbeitsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und entwickle JYSK als attraktiven Arbeitgeber weiter.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der operativen Personalarbeit und fließende Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Möchtest du mit HR-Power die Entwicklung im Head Office vorantreiben? Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail und Personalentwicklung und möchtest die JYSK Service Functions (Fachabteilungen) nach vorne bringen? Du bist ergebnisorientiert, ambitioniert und hast Lust mit uns an der Vision zu arbeiten, „die erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel zu sein“?
Als HR Business Partner übernimmst du eine zentrale Rolle in unserem deutschen Headoffice in Handewitt und für die Service Abteilungen im Feld. Du bist Sparrings-Partner für Führungskräfte und unterstützt aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation.
WIR BIETEN DIR CHANCEN UND…
- Skandinavische Führung und Werte
- Ein kollegiales, ambitioniertes und motiviertes Team
- Ein internationales HR Training Programm in den Hauptstädten Europas
- Möglichkeit zum Hybriden Arbeiten
- Eine verantwortungsvolle Rolle mit Raum, um unsere Führungskräfte in allen relevanten HR-Themen lösungsorientiert zu begleiten und zu challengen
- 13. Gehalt und 30 Tage Urlaub, monatlich 50 € Guthaben auf einer Sachbezugskarte
- 20 % Personalrabatt und Zugang zu exklusiven Corporate Benefits
- Attraktive Zusatzangebote: Bike Leasing, Fitnessraum, Cafeteria mit Mittagessen, Mitarbeiterevents u.v.m.
- Viva Familienservice zur Unterstützung in allen Lebenslagen
DU ZEIGST ENGAGEMENT UND DU…
- Bist im Austausch mit den Führungskräften in den Service Functions, um die stärksten Teams zu bilden und zu entwickeln
- Nimmst aktiv Einfluss auf HR-Kennzahlen, um diese zu verbessern
- Motivation, Ergebnisse zu erzielen und wirksam zum Unternehmenserfolg beizutragen
- Bist verantwortlich für die Umsetzung der HR-Konzepte sowie beteiligst dich aktiv am Recruitment
- Leistest einen eigenen aktiven Beitrag sowie motivierst die Führungskräfte dazu, JYSK als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln – inklusive Unterstützung im Employer Branding
DAS BRINGST DU MIT
- Mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit
- Bereitschaft zu Reisetätigkeiten im Rahmen von Trainings und Betreuung
- Ausgeprägte Ergebnisorientierung und Kommunikationsstärke sowie eine pragmatische Hands-on-Mentalität
- Hohe Eigeninitiative und starker persönlicher Antrieb
- Fließende Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse (mindestens Niveau B2)
- Sozial Media Affinität
KLINGT DAS NACH DEINEM NÄCHSTEN JOB? Dann bewirb dich gleich!
ÜBER JYSK
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Dank ihnen ist JYSK von einem einzigen Geschäft im Jahr 1979 zu einem internationalen Unternehmen mit mehr als 3.5000 Filialen gewachsen. Deshalb ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern vielfältige Chancen für ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu geben. Mit der richtigen Einstellung eröffnen sich bei JYSK großartige Karrieremöglichkeiten.
Für weitere Informationen besuche unsere Karriereseite.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir Deine Daten verarbeiten.
HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) - Head Office JYSK Deutschland Arbeitgeber: JYSK
JYSK Deutschland bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung im Head Office in Handewitt, wo skandinavische Werte und ein kollegiales Team im Mittelpunkt stehen. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie 30 Tagen Urlaub, einem internationalen HR-Training und der Möglichkeit zum hybriden Arbeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung einer positiven Unternehmenskultur mitzuwirken und JYSK als Arbeitgeber der Wahl im Einzelhandel zu positionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) - Head Office JYSK Deutschland erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen über unsere Website einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten wissen, was JYSK ausmacht und wie wir zur Vision beitragen können. Das zeigt Engagement und Interesse!
✨Zeige deine Persönlichkeit!
In Interviews geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch darum, wer du bist. Lass deine Leidenschaft für HR und Personalentwicklung durchscheinen. Wir sind auf der Suche nach authentischen Persönlichkeiten, die unser Team bereichern!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) - Head Office JYSK Deutschland mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für HR sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du wirklich Lust hast, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als HR Business Partner/in passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich ausmacht und warum du die richtige Wahl für uns bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil von JYSK zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen Personalarbeit und dein Engagement für Ergebnisse zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen in der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, um ein gutes Gesprächsklima zu schaffen.
