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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeite eng mit Retail-Führungskräften, um die besten Teams zu entwickeln und HR-Kennzahlen zu beeinflussen.
- Arbeitgeber: JYSK ist ein internationaler Einzelhändler mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und skandinavischen Werten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, ein attraktives Gehalt, Dienstwagen und Zugang zu Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer dynamischen HR-Community und trage aktiv zur Arbeitgebermarke bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR oder als Retail-Führungskraft, fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice-Möglichkeiten und ca. 100 Reisetagen pro Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Möchtest du mit HR-Power positiven Einfluss auf unsere Ergebnisse nehmen?
Du hast eine Leidenschaft für HR, Retail und Personalentwicklung, und möchtest JYSK nach vorne bringen? Du bist ambitioniert und hast Lust mit uns an der Vision zu arbeiten die „Erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel“ zu sein?
Als HRBP bei JYSK bekommst du das Beste aus zwei Welten: 1-2 Tage in der Woche arbeitest du von zuhause aus und kannst dir deine Zeit frei einteilen. An den übrigen Tagen bist du im Außendienst unterwegs und arbeitest auf Augenhöhe mit unserem Retail-Management-Team daran, unsere Teams in den Stores noch besser zu machen.
WIR BIETEN DIR CHANCEN UND…
- ein attraktives Gehalt (13. Gehälter)
- einen Dienstwagen (Audi A3 / VW Passat), den du selbstverständlich auch privat nutzen kannst
- 30 Tage Urlaub, 20% Personalrabatt, Bike Leasing, Zugang zu Corporate Benefits sowie ein Lebensarbeitszeitkonto
- Entwicklungsmöglichkeiten mit einer internationalen Perspektive für deine Karriere
- ein internationales HR Training Programm
- skandinavische Führung und Werte
DU ZEIGST ENGAGEMENT UND DU…
- arbeitest eng und auf Augenhöhe mit den Retail-Führungskräften daran, die besten Teams in unseren Stores zu bilden und zu entwickeln
- nimmst durch Retail einen aktiven Einfluss auf HR-Kennzahlen
- bist motiviert, Ergebnisse zu erreichen
- bist gerne „on the road” im Außendienst
- bist verantwortlich für die Umsetzung der HR-Konzepte zusammen mit Retail
- nimmst aktiv teil am Recruitment für Management-Positionen
- hilfst uns, JYSK zu einem noch attraktiveren Arbeitgeber zu machen, und unterstützt aktiv im Employer Branding
DAS BRINGST DU MIT…
- mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in HR in der operativen Personalarbeit oder als Retail-Führungskraft (z.B. Verkaufsleiter / District Manager)
- Bereitschaft für ca. 100 Reisetage / Jahr mit ca. 30-40 Übernachtungen
- eine hohe Ergebnisorientierung und Hands-on-Arbeitsweise, um deine Ziele zu erreichen
- eine starke Initiative und ein hoher Antrieb
- fließende Deutsch- und gute Englisch-Kenntnisse (mind. B2)
- Social-Media-Affinität
Sind wir dein Match?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung
Über uns
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Seniority level
- Associate
Employment type
- Full-time
Job function
- Human Resources
- Industries: Retail
#J-18808-Ljbffr
HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln/Düsseldorf Arbeitgeber: JYSK
Kontaktperson:
JYSK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln/Düsseldorf
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von JYSK zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die skandinavischen Werte und die Unternehmenskultur von JYSK. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Arbeit als HR Business Partner/in umzusetzen.
✨Bereite dich auf die Reise vor
Da die Position viele Reisen erfordert, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du deine Reiseerfahrungen in der Vergangenheit genutzt hast, um Teams zu unterstützen. Teile konkrete Beispiele, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen.
✨Engagiere dich in Employer Branding
Überlege dir kreative Ideen, wie du JYSK als attraktiven Arbeitgeber präsentieren kannst. Dies könnte durch Social Media oder lokale Veranstaltungen geschehen. Zeige, dass du proaktiv zur Verbesserung des Employer Brandings beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR BUSINESS PARTNER/IN (M/W/D) IM AUßENDIENST – Großraum Köln/Düsseldorf
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenbeschreibung sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Motivationsschreiben anpassen: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für HR und Retail betont. Erkläre, warum du bei JYSK arbeiten möchtest und wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
Erfahrungen hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf deine mindestens 3-jährige Berufserfahrung im HR-Bereich oder als Retail-Führungskraft. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu verdeutlichen.
Sprache und Format: Achte darauf, dass deine Bewerbung in fehlerfreiem Deutsch verfasst ist und eine klare Struktur hat. Verwende ein professionelles Layout für deinen Lebenslauf und dein Motivationsschreiben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von JYSK. Zeige im Interview, dass du die skandinavischen Führungsprinzipien verstehst und schätzt. Dies wird dir helfen, dich als geeigneter Kandidat zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit Retail-Führungskräften zusammengearbeitet hast. Diese Beispiele sollten deine Fähigkeit zur Ergebnisorientierung und deine Hands-on-Arbeitsweise verdeutlichen.
✨Zeige deine Reisebereitschaft
Da die Position etwa 100 Reisetage pro Jahr erfordert, solltest du im Interview klar kommunizieren, dass du bereit bist, viel unterwegs zu sein. Teile eventuell auch Erfahrungen, die deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen.
✨Sprich über Employer Branding
Da du aktiv am Employer Branding mitwirken wirst, bereite Ideen vor, wie JYSK als Arbeitgeber noch attraktiver werden kann. Dies zeigt dein Engagement und deine Initiative, die über die grundlegenden Anforderungen hinausgehen.
