HR Manager

Überblick

Möchten Sie in einem der am besten funktionierenden, modernsten und hochautomatisierten Verteilzentren in Kammlach arbeiten? Wir bieten eine dynamische Position innerhalb unseres Management-Teams. Unser Verteilzentrum (DC) verteilt Produkte an JYSK-Filialen und Online-Kunden in vier Ländern. Das DC hat Platz für insgesamt 135.000 Paletteneinheiten. Möchten Sie Teil unseres 450-köpfigen Logistikteams werden? Dann sind Sie vielleicht der HR-Manager, den wir suchen!

Der HR-Manager ist ein Schlüsselmitglied des DC-Management-Teams mit direktem Einfluss auf strategische Entscheidungen, Budgetierung und die Entwicklung von HR-Richtlinien, die mit dem JYSK-Konzept übereinstimmen. Der HR-Manager berichtet direkt an den Logistikdirektor und erhält Unterstützung vom HR-Matrix-Manager in Dänemark.

Was bieten wir?

• Ein Unternehmen, das von Forbes als einer der besten Arbeitgeber der Welt anerkannt wurde.
• Erleben Sie die skandinavische Kultur in ihrer besten Form: Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit sind mehr als Worte – sie sind unser tägliches Arbeiten.
• Wachsen Sie international mit klaren Entwicklungspfaden und Mobilität in unserem globalen Netzwerk.
• Arbeiten Sie an Aufgaben, die Sie herausfordern: vielfältige Verantwortlichkeiten, echte Problemlösungen und schnelle Entscheidungen, die einen Unterschied machen.
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungspaket, einschließlich Sport- und Gesundheitsleistungen, subventionierte Mahlzeiten in der hauseigenen Kantine und Rabatte auf Einkäufe in JYSK-Filialen.
• Notwendige Arbeitsmittel – Firmenwagen, Laptop und Telefon, auch zur privaten Nutzung.
• Finanzielle Jubiläumsboni.

Was wird Ihre neue Aufgabe beinhalten?

• Als HR-Manager sind Sie dafür verantwortlich, konsistente HR-Prozesse in der gesamten Organisation sicherzustellen, indem Sie:
• Als strategischer Geschäftspartner des DC-Management-Teams in allen Bereichen agieren, starke Teams fördern und deren Entwicklung unterstützen.
• Die Umsetzung der JYSK-HR-Strategien, -Konzepte und -Prinzipien im DC vorantreiben.
• Ein starkes Augenmerk auf Leistungsmanagement legen, indem Sie das Management-Team beraten und unterstützen.
• Mit Managern zu HR-relevanten Themen zusammenarbeiten und deren Sichtbarkeit und Zugänglichkeit sicherstellen.
• HR-Daten und KPIs analysieren, berichten und Maßnahmen ergreifen.
• Die Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Vorschriften und internen Richtlinien sicherstellen.
• Das Arbeitgeberbranding stärken, indem Sie die DC-Mitarbeiter in die Förderung von JYSK als attraktiven Arbeitsplatz einbeziehen.
• Die Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage (ESS) im DC vorbereiten, durchführen und überwachen.
• Vergütungs- und Leistungspakete überwachen und anpassen.
• Ein professionelles Rekrutierungsverfahren sicherstellen, mit besonderem Augenmerk auf Potenzial aus der Organisation.
• Sicherstellen, dass Leistungsmanagement-Tools vorhanden sind und die entsprechenden Manager wissen, wie man sie nutzt: MYPIPELINE und MYDEVELOPMENT.
• Den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter koordinieren.
• Geeignete Schulungen im DC bereitstellen, einschließlich Train The Trainer.
• Die KPIs des Arbeitsumfelds (WE) überwachen und eine konstruktive Zusammenarbeit mit H&S sicherstellen.
• Ein Botschafter der JYSK-Werte und Führungsqualitäten sein (JYSK VALUES, JYSK LEADERSHIP).

Was erwarten wir von Ihnen?

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer Position als HR-Manager/HRBP.
• Hohe Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache, sowohl schriftlich als auch mündlich (mindestens B2).
• Erfolg bei der Rekrutierung, Schulung, Organisation und Umsetzung von Projekten sowie bei der Unterstützung von Managern in ihren täglichen Herausforderungen im Bereich Personalmanagement.
• Hohe zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kooperationsfähigkeiten und die Fähigkeit, gute zwischenmenschliche und Teambeziehungen aufzubauen.
• Motivation, mit Menschen zu arbeiten und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
• Die Fähigkeit, Meinungen zu äußern und den Status quo in Frage zu stellen.
• Führungsqualitäten, die in JYSK-Managementpositionen gewünscht werden.
• Bereitschaft zu internationalen Geschäftsreisen: 20-30 Tage in den ersten 2 Jahren, danach bis zu 20 Tage.

Denken Sie, dass dieser Job der richtige für Sie ist? Bewerben Sie sich noch heute!

Bewerbungsprozess

Wir betrachten Bewerbungen, sobald sie eingehen – also warten Sie nicht, um sich zu bewerben! Der Prozess bleibt offen, bis wir die perfekte Übereinstimmung gefunden haben. Sie können auch eine Fähigkeitenbewertung durchführen und/oder an einem Video-Interview teilnehmen. Während dieser Schritte sind wir gespannt darauf, mehr über Ihre Motivation und darüber zu erfahren, was Sie zu einer großartigen Ergänzung für die Rolle macht.

Über uns

Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind, von einem einzigen Geschäft im Jahr 1979 bis heute über 3.300 Geschäfte weltweit. Wir haben Verteilzentren in ganz Europa, die unsere Märkte – sowohl im Geschäft als auch online – so effizient wie möglich abdecken. Daher streben wir an, Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb von JYSK anzubieten, und wir sind stolz darauf, das Engagement und die Hingabe unserer Mitarbeiter zu belohnen. Unsere drei Kernwerte von JYSK – Händler, Kollege und Unternehmensgeist – verkörpern die Verhaltensweisen und Einstellungen, die wir voneinander erwarten können. Wir vertrauen einander und glauben an Empowerment und Freiheit, kombiniert mit Verantwortung. Wir sind auch stolz darauf, das Engagement und die Hingabe unserer Mitarbeiter zu belohnen. Mit der richtigen Einstellung bietet JYSK viele Möglichkeiten. Für weitere Informationen besuchen Sie bitte unsere JYSK-Karriereseite.