Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und entwickle dich zur Filialleitung in nur 14 Monaten.
- Unternehmen: JYSK - ein innovatives Unternehmen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 20% Mitarbeiterrabatt und 36 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamevents, interne Wettbewerbe und individuelle Förderung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm und werde Führungskraft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Stellenbeschreibung
Einstiegsrolle: Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zur Filialleitung in ca. 14 Monaten
Du willst mehr als nur unterstützen? Du willst selbst Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine eigene Filiale führen? Dann bist du hier genau richtig. Bei JYSK bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern einen klaren Entwicklungspfad: Von der stellvertretenden Filialleitung zur eigenverantwortlichen Filialleitung – strukturiert, begleitet und leistungsorientiert.
Wir suchen ambitionierte Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen und das Potential haben, in kurzer Zeit ihre eigene Filiale zu führen.
DEIN 2-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG
- Das Fundament (1–11 Monate): Stellvertretende Filialleitung
- Du steigst als stellvertretende Filialleitung ein und lernst das operative Geschäft von Grund auf:
- Gemeinsam mit der Filialleitung steuerst du das Tagesgeschäft und übernimmst zunehmend Verantwortung.
- Du entwickelst dein Verständnis für Kennzahlen, Verkaufssteuerung und Teamführung.
- Du setzt unsere Konzepte und Routinen konsequent um und erkennst Optimierungspotenziale.
- Du wächst Schritt für Schritt in die Rolle als Führungskraft hinein und übernimmst erste eigene Verantwortungsbereiche.
- Ziel: Du bist bereit, eigenständig eine Filiale zu führen.
- Dein nächster Schritt (ab Monat 12): Filialleitung
- Bei entsprechender Leistung startest du in unser Store Manager Trainee Programm und wirst gezielt auf deine eigene Filiale vorbereitet:
- Training on the Job: Du übernimmst gemeinsam mit einer erfahrenen Filialleitung Verantwortung für eine Filiale und vertiefst deine Führungs- und Steuerungskompetenzen.
- Mentoring: Eine erfahrene Filialleitung begleitet dich eng und unterstützt dich in deiner Entwicklung.
- Verkaufs- & KPI-Fokus: Du lernst, Kennzahlen gezielt zu steuern und dein Team zu Top-Ergebnissen zu führen.
- Prozesssicherheit: Du setzt unsere Filialkonzepte und Routinen konsequent um und entwickelst ein tiefes Verständnis für effiziente Abläufe.
- Vorbildrolle: Du übernimmst Verantwortung auf der Fläche und gehst als Führungskraft im Tagesgeschäft voran.
- Ziel: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms übernimmst du deine eigene Filiale im Raum Memmingen.
WAS WIR DIR ZUSÄTZLICH BIETEN
- Strukturierte Entwicklung mit klarem Karrierepfad zur Filialleitung.
- Individuelles Training, Coaching und Mentoring auf deinem Weg.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem arbeitsfreien Samstag im Monat.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge und 30% AG-Zuschuss.
- Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Monatliche Sachbezugskarte bis zu 50€.
- Interne Wettbewerbe, Teamevents und Jahresfeiern.
- 36 Tage Urlaub.
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung im Team.
- Den klaren Wunsch, dich zur Filialleitung weiterzuentwickeln.
- Ergebnisorientierung und den Antrieb, dich und deine Filiale kontinuierlich zu verbessern.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Willen, Dinge voranzutreiben.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch in intensiven Situationen.
- Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
Über uns
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir deine Daten verarbeiten.
STELLVERTRETENDE/R FILIALLEITER/IN (M/W/D) MIT ENTWICKLUNGSPROGRAMM ZUR FILIALLEITUNG - Memmingen Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Job, sondern auch einen klaren Karrierepfad bietet. Mit einem strukturierten Entwicklungssystem zur Filialleitung in Memmingen, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Mitarbeitervorteilen wie 36 Tagen Urlaub und einem 20% Mitarbeiterrabatt, fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuellem Wachstum basiert. Hier hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten zu entfalten und in einem unterstützenden Umfeld Verantwortung zu übernehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so STELLVERTRETENDE/R FILIALLEITER/IN (M/W/D) MIT ENTWICKLUNGSPROGRAMM ZUR FILIALLEITUNG - Memmingen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende Filialleitung interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Zeig dein Interesse und sprich mit dem Team über die Möglichkeiten. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Networking ist alles! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen. Verbinde dich mit aktuellen Filialleitern oder anderen Mitarbeitern bei JYSK. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über JYSK, die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du das Zeug zur Führungskraft hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenbetreuung zu betonen – das kommt immer gut an!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um STELLVERTRETENDE/R FILIALLEITER/IN (M/W/D) MIT ENTWICKLUNGSPROGRAMM ZUR FILIALLEITUNG - Memmingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Situationen, in denen du Verantwortung übernommen hast oder dein Team motiviert hast – das zeigt uns dein Potenzial!
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir wollen, dass du glänzt!
Bewirb dich direkt bei uns!:Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von JYSK vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle eine Führungsposition anstrebt, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen in der Teamführung machen. Bereite Antworten auf Fragen vor, die deine Kommunikationsstärke und dein Verantwortungsbewusstsein zeigen.
✨Kennzahlen im Blick
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und überlege, wie du diese in deiner zukünftigen Rolle steuern würdest. Zeige, dass du ein Verständnis für Verkaufssteuerung und Prozessoptimierung hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Filialleitung zu erfahren.
