Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und entwickle dich zur Filialleitung in nur 14 Monaten.
- Unternehmen: JYSK - ein innovatives Unternehmen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 20% Mitarbeiterrabatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Weitere Informationen: 36 Tage Urlaub und spannende Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm zur Führungskraft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Vollzeit Einstiegsrolle: Stellvertretende Filialleitung (m/w/d) Perspektive: Gezielte Entwicklung zur Filialleitung in ca. 14 Monaten.
Du willst mehr als nur unterstützen? Du willst selbst Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine eigene Filiale führen? Dann bist du hier genau richtig. Bei JYSK bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern einen klaren Entwicklungspfad: Von der stellvertretenden Filialleitung zur eigenverantwortlichen Filialleitung – strukturiert, begleitet und leistungsorientiert. Wir suchen ambitionierte Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen und das Potential haben, in kurzer Zeit ihre eigene Filiale zu führen.
- Das Fundament (1–11 Monate): Stellvertretende Filialleitung
Du steigst als stellvertretende Filialleitung ein und lernst das operative Geschäft von Grund auf:
- Gemeinsam mit der Filialleitung steuerst du das Tagesgeschäft und übernimmst zunehmend Verantwortung.
- Du entwickelst dein Verständnis für Kennzahlen, Verkaufssteuerung und Teamführung.
- Du setzt unsere Konzepte und Routinen konsequent um und erkennst Optimierungspotenziale.
- Du wächst Schritt für Schritt in die Rolle als Führungskraft hinein und übernimmst erste eigene Verantwortungsbereiche.
Ziel: Du bist bereit, eigenständig eine Filiale zu führen.
- Dein nächster Schritt (ab Monat 12): Filialleitung
Bei entsprechender Leistung startest du in unser Store Manager Trainee Programm und wirst gezielt auf deine eigene Filiale vorbereitet:
- Training on the Job: Du übernimmst gemeinsam mit einer erfahrenen Filialleitung Verantwortung für eine Filiale und vertiefst deine Führungs- und Steuerungskompetenzen.
- Mentoring: Eine erfahrene Filialleitung begleitet dich eng und unterstützt dich in deiner Entwicklung.
- Verkaufs- & KPI-Fokus: Du lernst, Kennzahlen gezielt zu steuern und dein Team zu Top-Ergebnissen zu führen.
- Prozesssicherheit: Du setzt unsere Filialkonzepte und Routinen konsequent um und entwickelst ein tiefes Verständnis für effiziente Abläufe.
- Vorbildrolle: Du übernimmst Verantwortung auf der Fläche und gehst als Führungskraft im Tagesgeschäft voran.
Ziel: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms übernimmst du deine eigene Filiale im Raum Freiburg.
Strukturierte Entwicklung mit klarem Karrierepfad zur Filialleitung.
Individuelles Training, Coaching und Mentoring auf deinem Weg.
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem arbeitsfreien Samstag im Monat.
20% Mitarbeiterrabatt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
Betriebliche Altersvorsorge und 30% AG-Zuschuss, Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile.
Monatliche Sachbezugskarte bis zu 50€.
Interne Wettbewerbe, Teamevents und Jahresfeiern.
36 Tage Urlaub.
Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung im Team.
Den klaren Wunsch, dich zur Filialleitung weiterzuentwickeln.
Ergebnisorientierung und den Antrieb, dich und deine Filiale kontinuierlich zu verbessern.
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Willen, Dinge voranzutreiben.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch in intensiven Situationen.
Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Ba[...] Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine Einstiegsposition als stellvertretende Filialleitung bietet, sondern auch einen klaren und strukturierten Karrierepfad zur eigenverantwortlichen Filialleitung. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, flexibler Arbeitszeitgestaltung und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie 20% Mitarbeiterrabatt und 36 Tagen Urlaub, fördert JYSK eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die es dir ermöglicht, deine Fähigkeiten zu entfalten und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Ba[...] erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als stellvertretende Filialleitung interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von JYSK auf LinkedIn. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps. Oft können persönliche Kontakte Türen öffnen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Einzelhandel. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Leidenschaft für den Verkauf und Kundenkontakt hast.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Motivation klar zu kommunizieren – wir suchen Talente, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Ba[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, in die Rolle der stellvertretenden Filialleitung zu wachsen. Authentizität kommt immer gut an!
Betone deine Erfahrungen!:Hast du schon Erfahrung im Einzelhandel oder in der Teamführung? Mach das deutlich! Wir suchen nach Talenten, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln. Zeig uns, was du kannst!
Klarheit ist wichtig!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Motivation und Qualifikationen schnell erfassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der stellvertretenden Filialleitung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Position übernehmen würdest.
✨Kennzahlen im Blick
Da die Rolle stark auf Verkaufssteuerung und Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich mit grundlegenden KPIs im Einzelhandel auseinandersetzen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Verkaufszahlen beigetragen hast.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du andere motivieren und unterstützen kannst, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Das wird besonders wichtig sein, wenn du in die Rolle der Filialleitung aufsteigst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Entwicklungsmöglichkeiten sind besonders relevant.
