Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und entwickle dich zur Filialleitung in nur 14 Monaten.
- Unternehmen: JYSK - ein innovatives Unternehmen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 36 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team mit tollen Teamevents und internen Wettbewerben.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Einzelhandel und führe bald deine eigene Filiale.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und der Wunsch, Führungskraft zu werden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Stellenbeschreibung
Einstiegsrolle: Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zur Filialleitung in ca. 14 Monaten
Du willst mehr als nur unterstützen? Du willst selbst Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine eigene Filiale führen? Dann bist du hier genau richtig. Bei JYSK bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern einen klaren Entwicklungspfad: Von der stellvertretenden Filialleitung zur eigenverantwortlichen Filialleitung – strukturiert, begleitet und leistungsorientiert.
Wir suchen ambitionierte Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen und das Potential haben, in kurzer Zeit ihre eigene Filiale zu führen.
DEIN 2-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG
- Das Fundament (1–11 Monate): Stellvertretende Filialleitung
- Du steigst als stellvertretende Filialleitung ein und lernst das operative Geschäft von Grund auf:
- Gemeinsam mit der Filialleitung steuerst du das Tagesgeschäft und übernimmst zunehmend Verantwortung.
- Du entwickelst dein Verständnis für Kennzahlen, Verkaufssteuerung und Teamführung.
- Du setzt unsere Konzepte und Routinen konsequent um und erkennst Optimierungspotenziale.
- Du wächst Schritt für Schritt in die Rolle als Führungskraft hinein und übernimmst erste eigene Verantwortungsbereiche.
- Ziel: Du bist bereit, eigenständig eine Filiale zu führen.
- Dein nächster Schritt (ab Monat 12): Filialleitung
- Bei entsprechender Leistung startest du in unser Store Manager Trainee Programm und wirst gezielt auf deine eigene Filiale vorbereitet:
- Training on the Job: Du übernimmst gemeinsam mit einer erfahrenen Filialleitung Verantwortung für eine Filiale und vertiefst deine Führungs- und Steuerungskompetenzen.
- Mentoring: Eine erfahrene Filialleitung begleitet dich eng und unterstützt dich in deiner Entwicklung.
- Verkaufs- & KPI-Fokus: Du lernst, Kennzahlen gezielt zu steuern und dein Team zu Top-Ergebnissen zu führen.
- Prozesssicherheit: Du setzt unsere Filialkonzepte und Routinen konsequent um und entwickelst ein tiefes Verständnis für effiziente Abläufe.
- Vorbildrolle: Du übernimmst Verantwortung auf der Fläche und gehst als Führungskraft im Tagesgeschäft voran.
- Ziel: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms übernimmst du deine eigene Filiale im Raum Freiburg.
WAS WIR DIR ZUSÄTZLICH BIETEN
- Strukturierte Entwicklung mit klarem Karrierepfad zur Filialleitung.
- Individuelles Training, Coaching und Mentoring auf deinem Weg.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem arbeitsfreien Samstag im Monat.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge und 30% AG-Zuschuss.
- Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Monatliche Sachbezugskarte bis zu 50€.
- Interne Wettbewerbe, Teamevents und Jahresfeiern.
- 36 Tage Urlaub.
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung im Team.
- Den klaren Wunsch, dich zur Filialleitung weiterzuentwickeln.
- Ergebnisorientierung und den Antrieb, dich und deine Filiale kontinuierlich zu verbessern.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Willen, Dinge voranzutreiben.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch in intensiven Situationen.
- Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Über uns: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir Deine Daten verarbeiten.
Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Neuburg Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen Job, sondern auch eine klare Karriereperspektive bietet. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm zur Filialleitung im Raum Neuburg fördern wir Talente durch individuelles Coaching, flexible Arbeitszeiten und attraktive Mitarbeitervorteile wie 36 Tage Urlaub und einen 20% Mitarbeiterrabatt. Unsere offene und unterstützende Unternehmenskultur ermöglicht es dir, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Neuburg erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als stellvertretende Filialleitung interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JYSK auf LinkedIn. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps. Oft können persönliche Kontakte dir Türen öffnen, die du sonst vielleicht nicht gefunden hättest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über JYSK, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Rolle. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Verkauf und die Kundenbetreuung zu betonen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Raum Neuburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Talenten, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es strukturiert!:Halte deine Bewerbung klar und übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stelle!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deine Bewerbung an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Ziele mit der Rolle als stellvertretende Filialleitung übereinstimmen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von JYSK vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle viel Verantwortung in der Teamführung erfordert, solltest du dir Gedanken über deine Führungsphilosophie machen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kennzahlen im Blick behalten
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und überlege, wie du diese steuern kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Verkaufszahlen analysierst und Optimierungspotenziale erkennst.
✨Fragen stellen
Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach dem Entwicklungsprogramm oder wie das Mentoring aussieht. Das zeigt, dass du wirklich an der Rolle interessiert bist.
