Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme Verantwortung und entwickle dich zur Filialleitung bei JYSK.
- Unternehmen: JYSK, ein innovatives Unternehmen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Strukturierte Entwicklung, flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und 36 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamevents, Mentoring und individuelle Trainings für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem klaren Plan zur Führung einer eigenen Filiale.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und der Wunsch, Verantwortung zu übernehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
DEIN KARRIERE-MARATHON BEI JYSK: VOM DEPUTY STORE MANAGER ZUR FILIALLEITUNG
Du willst mehr als nur unterstützen? Du willst selbst Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine eigene Filiale führen? Dann bist du hier genau richtig. Bei JYSK bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern einen klaren Entwicklungspfad: Von der stellvertretenden Filialleitung zur eigenverantwortlichen Filialleitung – strukturiert, begleitet und leistungsorientiert. Wir suchen ambitionierte Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen und das Potential haben, in kurzer Zeit ihre eigene Filiale zu führen.
DEIN 2-STUFEN-PLAN ZUM ERFOLG
- Das Fundament (1–11 Monate): Stellvertretende Filialleitung
- Du steigst als stellvertretende Filialleitung ein und lernst das operative Geschäft von Grund auf.
- Gemeinsam mit der Filialleitung steuerst du das Tagesgeschäft und übernimmst zunehmend Verantwortung.
- Du entwickelst dein Verständnis für Kennzahlen, Verkaufssteuerung und Teamführung.
- Du setzt unsere Konzepte und Routinen konsequent um und erkennst Optimierungspotenziale.
- Du wächst Schritt für Schritt in die Rolle als Führungskraft hinein und übernimmst erste eigene Verantwortungsbereiche.
- Ziel: Du bist bereit, eigenständig eine Filiale zu führen.
- Dein nächster Schritt (ab Monat 12): Filialleitung
- Bei entsprechender Leistung startest du in unser Store Manager Trainee Programm und wirst gezielt auf deine eigene Filiale vorbereitet.
- Training on the Job: Du übernimmst gemeinsam mit einer erfahrenen Filialleitung Verantwortung für eine Filiale und vertiefst deine Führungs- und Steuerungskompetenzen.
- Mentoring: Eine erfahrene Filialleitung begleitet dich eng und unterstützt dich in deiner Entwicklung.
- Verkaufs- & KPI-Fokus: Du lernst, Kennzahlen gezielt zu steuern und dein Team zu Top-Ergebnissen zu führen.
- Prozesssicherheit: Du setzt unsere Filialkonzepte und Routinen konsequent um und entwickelst ein tiefes Verständnis für effiziente Abläufe.
- Vorbildrolle: Du übernimmst Verantwortung auf der Fläche und gehst als Führungskraft im Tagesgeschäft voran.
- Ziel: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms übernimmst du deine eigene Filiale im Raum Sindelfingen.
WAS WIR DIR ZUSÄTZLICH BIETEN
- Strukturierte Entwicklung mit klarem Karrierepfad zur Filialleitung.
- Individuelles Training, Coaching und Mentoring auf deinem Weg.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem arbeitsfreien Samstag im Monat.
- 20% Mitarbeiterrabatt.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
- Betriebliche Altersvorsorge und 30% AG-Zuschuss.
- Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Monatliche Sachbezugskarte bis zu 50€.
- Interne Wettbewerbe, Teamevents und Jahresfeiern.
- 36 Tage Urlaub.
DAS BRINGST DU MIT
- Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung im Team.
- Den klaren Wunsch, dich zur Filialleitung weiterzuentwickeln.
- Ergebnisorientierung und den Antrieb, dich und deine Filiale kontinuierlich zu verbessern.
- Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Willen, Dinge voranzutreiben.
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
- Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
- Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch in intensiven Situationen.
- Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/ diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Lies in unseren Datenschutzhinweisen mehr darüber, wie wir deine Daten verarbeiten.
Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Sindelfingen Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Job, sondern auch einen klaren Karrierepfad zur Filialleitung bietet. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm, individuellem Coaching und flexibler Arbeitszeitgestaltung schaffst du die Grundlage für deine persönliche und berufliche Entfaltung in einem dynamischen Team. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeitervorteilen wie einem 20% Mitarbeiterrabatt, 36 Tagen Urlaub und regelmäßigen Teamevents, die das Arbeitsumfeld in Sindelfingen besonders angenehm machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Sindelfingen erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als stellvertretende:r Filialleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JYSK auf LinkedIn. Frag sie nach ihren Erfahrungen und Tipps. Oft können persönliche Kontakte Türen öffnen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte von JYSK und überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Werten verknüpfen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Entwicklung zur Filialleitung bist.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Außerdem kannst du dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungsmöglichkeiten informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Sindelfingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Talenten, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt!
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die richtige Person für die stellvertretende Filialleitung bist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. Das zeigt uns, dass du die Erwartungen verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen. Mach deutlich, wie du die geforderten Fähigkeiten mitbringst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von JYSK vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Erfahrung umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle viel Verantwortung in der Teamführung erfordert, solltest du dir Gedanken über deine Führungsphilosophie machen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder motiviert hast.
✨Kennzahlen im Blick
Informiere dich über wichtige Kennzahlen im Einzelhandel und überlege, wie du diese steuern kannst. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit zur Verbesserung von Verkaufszahlen beigetragen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
