Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm Verantwortung und lerne das Filialgeschäft von Grund auf.
- Unternehmen: JYSK - ein innovatives Unternehmen mit klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 20% Mitarbeiterrabatt und 36 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Teamevents, Mentoring und individuelle Trainings für deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm zur Filialleitung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Einzelhandel und der Wunsch, Führungskraft zu werden.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Vollzeit
Einstiegsrolle: Stellvertretende Filialleitung (m/w/d)
Perspektive: Gezielte Entwicklung zur Filialleitung in ca. 14 Monaten
Du willst mehr als nur unterstützen? Du willst selbst Verantwortung übernehmen und perspektivisch eine eigene Filiale führen? Dann bist du hier genau richtig. Bei JYSK bieten wir dir nicht nur einen Job, sondern einen klaren Entwicklungspfad: Von der stellvertretenden Filialleitung zur eigenverantwortlichen Filialleitung – strukturiert, begleitet und leistungsorientiert. Wir suchen ambitionierte Talente, die den nächsten Schritt gehen wollen und das Potential haben, in kurzer Zeit ihre eigene Filiale zu führen.
- Das Fundament (1–11 Monate): Stellvertretende Filialleitung
Du steigst als stellvertretende Filialleitung ein und lernst das operative Geschäft von Grund auf:
- Gemeinsam mit der Filialleitung steuerst du das Tagesgeschäft und übernimmst zunehmend Verantwortung.
- Du entwickelst dein Verständnis für Kennzahlen, Verkaufssteuerung und Teamführung.
- Du setzt unsere Konzepte und Routinen konsequent um und erkennst Optimierungspotenziale.
- Du wächst Schritt für Schritt in die Rolle als Führungskraft hinein und übernimmst erste eigene Verantwortungsbereiche.
Ziel: Du bist bereit, eigenständig eine Filiale zu führen.
- Dein nächster Schritt (ab Monat 12): Filialleitung
Bei entsprechender Leistung startest du in unser Store Manager Trainee Programm und wirst gezielt auf deine eigene Filiale vorbereitet:
- Training on the Job: Du übernimmst gemeinsam mit einer erfahrenen Filialleitung Verantwortung für eine Filiale und vertiefst deine Führungs- und Steuerungskompetenzen.
- Mentoring: Eine erfahrene Filialleitung begleitet dich eng und unterstützt dich in deiner Entwicklung.
- Verkaufs- & KPI-Fokus: Du lernst, Kennzahlen gezielt zu steuern und dein Team zu Top-Ergebnissen zu führen.
- Prozesssicherheit: Du setzt unsere Filialkonzepte und Routinen konsequent um und entwickelst ein tiefes Verständnis für effiziente Abläufe.
- Vorbildrolle: Du übernimmst Verantwortung auf der Fläche und gehst als Führungskraft im Tagesgeschäft voran.
Ziel: Nach erfolgreichem Abschluss des Traineeprogramms übernimmst du deine eigene Filiale im Raum Waldshut-Tiengen.
Strukturierte Entwicklung mit klarem Karrierepfad zur Filialleitung.
Individuelles Training, Coaching und Mentoring auf deinem Weg.
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit einem arbeitsfreien Samstag im Monat.
20% Mitarbeiterrabatt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen.
Betriebliche Altersvorsorge und 30% AG-Zuschuss.
Corporate Benefits und exklusive Mitarbeitervorteile.
Monatliche Sachbezugskarte bis zu 50€.
Interne Wettbewerbe, Teamevents und Jahresfeiern.
36 Tage Urlaub.
Erfahrung im Einzelhandel, idealerweise mit Verantwortung im Team.
Den klaren Wunsch, dich zur Filialleitung weiterzuentwickeln.
Ergebnisorientierung und den Antrieb, dich und deine Filiale kontinuierlich zu verbessern.
Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und den Willen, Dinge voranzutreiben.
Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, andere zu motivieren.
Strukturierte Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten zu setzen.
Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, auch in intensiven Situationen.
Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt.
Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1).
Über uns: Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer, Lars Larsen, 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche/die diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von ihrem Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Waldshu[...] Arbeitgeber: JYSK
JYSK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur einen Job, sondern auch einen klaren Karrierepfad zur Filialleitung bietet. Mit einem strukturierten Entwicklungsprogramm, individuellem Coaching und flexibler Arbeitszeitgestaltung in Waldshut-Tiengen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem profitierst du von attraktiven Mitarbeitervorteilen wie einem 20% Mitarbeiterrabatt, 36 Tagen Urlaub und einer positiven, teamorientierten Arbeitskultur.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Waldshu[...] erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als stellvertretende:r Filialleiter:in interessierst, zögere nicht, direkt in der Filiale vorbeizuschauen. Sprich mit dem Team und zeige dein Interesse. Das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von JYSK auf LinkedIn. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps. Oft können persönliche Kontakte Türen öffnen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Unternehmenswerte und die spezifischen Herausforderungen im Einzelhandel. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So bist du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Verkauf und den Kundenkontakt zu betonen – das ist entscheidend für die Rolle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretende:r Filialleiter:in (m/w/d) mit Entwicklungsprogramm zur Filialleitung - Waldshu[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei JYSK zu arbeiten. Deine Persönlichkeit zählt!
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Verantwortung übernommen hast oder wie du dein Team motiviert hast. Das macht einen starken Eindruck!
Zeig deine Leidenschaft!:Erzähle uns, warum du im Einzelhandel arbeiten möchtest und was dir am Verkauf Spaß macht. Deine Begeisterung kann uns überzeugen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der stellvertretenden Filialleitung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Kennzahlen im Blick
Da die Position stark auf Verkaufssteuerung und Kennzahlen fokussiert ist, solltest du dich mit grundlegenden KPIs im Einzelhandel auseinandersetzen. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Kennzahlen nutzen würdest, um die Filiale erfolgreich zu führen.
✨Teamführung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Teamführung zu sprechen. Zeige, wie du andere motivierst und welche Strategien du anwendest, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Das wird besonders wichtig sein, wenn du in die Rolle der Filialleitung aufsteigst.
✨Fragen stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Entwicklungsmöglichkeiten. Frage nach dem Mentoring-Prozess und wie das Unternehmen dich unterstützen kann, um deine Ziele zu erreichen.
