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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und motiviere dein Team, um Verkaufsziele zu erreichen.
- Arbeitgeber: JYSK ist ein dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Homeoffice, Firmenwagen, 30 Tage Urlaub und exklusive Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens, das deine Entwicklung fördert und deine Stimme hört.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Teamführung im Einzelhandel und ein Gespür für Talente sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewirb dich jetzt und starte deine Karriere als Verkaufsleiter bei JYSK!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du bist ambitioniert und willst gemeinsam mit deinen Teams die besten Ergebnisse erzielen? Du hast den Überblick über deinen District, führst und motivierst deine Mitarbeiter auch auf Distanz. Du möchtest mit uns den nächsten Schritt deiner Karriere gehen?
Dann bist du der Verkaufsleiter / Area Manager, den wir suchen!
JYSK hat es sich zum Ziel gesetzt, die erste Wahl der Mitarbeiter im Einzelhandel zu sein. Jetzt hast du die Chance, ein Teil davon zu werden und gemeinsam mit uns an diesem großen Ziel zu arbeiten!
JYSK ist ein dynamisches Unternehmen, bei uns wird deine Stimme gehört. Deine Entwicklung ist uns sehr wichtig. Um dich in deiner Rolle als Verkaufsleiter / District Manager bestmöglich zu stärken, bieten wir dir:
- Die Möglichkeit, deine persönliche Weiterentwicklung in einem international schnell wachsenden Unternehmen voranzutreiben
- Einen neutralen Firmenwagen (VW / Audi), den du auch privat nutzen kannst
- Eine moderne Arbeitsausstattung (Smartphone, Laptop) und Homeoffice
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt inklusive Urlaubs- und Weihnachtgeld
- Einen leistungsgerechten Bonus
- Eine betriebliche Altersvorsorge und einen Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung von 30%
- 20% Rabatt bei JYSK und allen Unternehmen der Lars Larsen Gruppe
- Exklusive Mitarbeitervorteile und Zugang zu zahlreichen Corporate Benefits
- Steuerfreies Gehaltsextra mit einer monatlichen Sachbezugskarte in Höhe von bis zu 50 €
- Interne Wettbewerbe, bei denen du zeigen kannst, was du draufhast
- Die Möglichkeit, ein Lebensarbeitszeitkonto aufzubauen
- 30 Tage Urlaub
- Gemäß den JYSK-Werten stellst du sicher, dass deine Filialen zu 100% auf Verkauf und Kunden fokussiert sind
- Dies erreichst du durch regelmäßige Filialbesuche, bei denen du durch eine zielgerichtete Kommunikation, individuelle Führung und regelmäßiges Coaching deiner Teams den Unterschied machst
- Durch Motivation und Best-Practice-Austausch zwischen den Filialen sorgst du dafür, dass deine Filialleiter bestmöglich vorbereitet sind, um ihre Kennzahlen zu erreichen und positiv zu entwickeln
- Du stellst sicher, dass deine Filialen die Filialkonzepte und -routinen umsetzen und hältst dies kontinuierlich nach
- Du entwickelst und trainierst deine Filialleiter, u.a. in den Themen Performance Management und Leadership, um in deinen Filialen die besten Teams sicherzustellen
In einer 6- bis 9-monatigen Einarbeitungszeit wirst du als Verkaufsleiter / District Manager Trainee durch praxisorientierte Schulungen sowie Training on the Job auf die abwechslungsreiche Position als zukünftige Führungskraft vorbereitet.
- Du hast bereits Erfahrung in der Führung, Motivation und Entwicklung eines Teams, auch auf Distanz
- Du hast Erfahrung in einer Führungsposition im filialisierten Einzelhandel
- Du hast ein Gespür für Talente und möchtest diese auf ihrem Karriereweg fördern und entwickeln
- Du bist ergebnisorientiert und hast den absoluten Willen und Antrieb, deine Ergebnisse konstant zu verbessern
- Du planst und priorisierst deinen Arbeitstag eigenständig
- Du bist es gewohnt, konzeptionell zu arbeiten, ergreifst die Initiative und löst Aufgaben und Herausforderungen selbstständig
- Du hast Antrieb, bist kommunikativ und schaffst dadurch eine positive und wertschätzende Arbeitsumgebung
- Du weißt, wie man Aufgaben zu einem Abschluss bringt, und behältst auch in intensiven Situationen einen kühlen Kopf
IST DAS DEINE NÄCHSTE CHANCE? Bewirb dich noch heute!
Über uns
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeiter der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Deshalb setzen wir alles daran, Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und neue Herausforderungen innerhalb von JYSK zu schaffen. Seit unser Gründer Lars Larsen 1979 sein erstes Geschäft in Dänemark eröffnet hat, haben wir unsere globale Präsenz mit Filialen und Onlineshops in vielen Ländern weltweit ausgebaut.
Hinweis: In unseren Stellenanzeigen wird aus Gründen der besseren Lesbarkeit die männliche Form der Anrede verwendet. Die weibliche / diverse Form ist stets mit eingeschlossen, denn Menschen sind vielfältig. Bei JYSK sind alle Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität willkommen.
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VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) â Freiburg im Breisgau Arbeitgeber: JYSK
Kontaktperson:
JYSK HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) â Freiburg im Breisgau
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Unternehmenskultur von JYSK auseinandersetzt. Zeige, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Präsentiere deine Führungskompetenzen durch konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich motiviert und entwickelt hast, um dies im Gespräch zu verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu stellen! Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du gezielte Fragen zur Teamdynamik, den Herausforderungen und den Zielen von JYSK stellst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: VERKAUFSLEITER / IN (M / W / D) â Freiburg im Breisgau
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Ziele von JYSK. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie deine Erfahrungen mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe deine Führungserfahrung hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen in der Führung und Motivation von Teams, insbesondere im Einzelhandel. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Zeige deine Ergebnisorientierung: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung klar machst, wie du ergebnisorientiert arbeitest. Nenne spezifische Kennzahlen oder Erfolge, die du in früheren Positionen erreicht hast.
Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe auf die spezifischen Anforderungen der Stelle ein und erkläre, warum du die ideale Person für die Position des Verkaufsleiters bist. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JYSK vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Position des Verkaufsleiters stark auf Teamführung und Motivation ausgerichtet ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast.
✨Zeige deine Ergebnisse
Sei bereit, über deine bisherigen Erfolge im Einzelhandel zu sprechen. Konkrete Zahlen und Ergebnisse, die du erreicht hast, können einen großen Eindruck hinterlassen und zeigen, dass du ergebnisorientiert arbeitest.
✨Verstehe die Unternehmenswerte von JYSK
Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von JYSK. Zeige während des Interviews, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner täglichen Arbeit umsetzen würdest.
✨Bereite Fragen für den Interviewer vor
Stelle sicher, dass du auch eigene Fragen an den Interviewer hast. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die in der Rolle auf dich zukommen könnten, oder nach den Zielen des Unternehmens.
