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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Mitarbeiterbetreuung im gesamten Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Schmersal ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalentwicklung und Mitarbeiterzufriedenheit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und gestalte aktiv die Mitarbeitererfahrung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalarbeit sind erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebskindergarten und Gesundheitsmanagement sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN SIE: HR-Generalist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Vollzeit und in Teilzeit möglich Wettenberg
Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen.
IHRE AUFGABEN
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP/HCM & Erfassung, Pflege, Überwachung der Personalstammdaten im System
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Austritt
- Überprüfung der Zeitwirtschaftsdaten
- Mitarbeit in abrechnungsrelevanten Projekten
- Neben der Beratung der Mitarbeitenden in Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragen gehört die Durchführung des Melde- & Bescheinigungswesens zu den relevanten Aufgaben
- Erledigung von administrativen Aufgaben (Vertragserstellung etc.)
DAMIT ÜBERZEUGEN SIE UNS
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise eine Zusatzausbildung zum Personalkaufmann/-frau mit
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens & mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (vorzugsweise mit SAP/HCM)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP/HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem und gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
- Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise, ausgeprägte Mitarbeiter- & Serviceorientierung sowie Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Daten
- Sichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
DAMIT ÜBERZEUGEN WIR SIE
- Weiterbildungsangebote: Umfangreiches Angebot an Weiterbildungen im eigenen Haus: vom IT-Kurs über Produktschulungen bis hin zu Sprachkursen und Methodentrainings.
- Gesundheitsmanagement: Von Gesundheitsworkshops bis zu Sport-Events ist alles dabei!
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Job Rad: Bikeleasing über Schmersal zu günstigen Konditionen durch Bruttolohnumwandlung.
- Corporate Benefits: Shoppen bei großen Markenanbietern mit exklusiven Rabatten und attraktiven Sonderangeboten.
- Finanzielle Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung der Betrieblichen Altersversorgung mit 30%, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung u.v.m.
- Gute Verkehrsanbindung: Gute Verkehrsanbindung per ÖPNV, Rad oder Auto (viele Parkplatzmöglichkeiten) und Fahrtkostenzuschuss.
- Kantine: Täglich wechselnden Mittagsmenüs, günstige Preise durch Essenszuschuss vom Arbeitgeber.
- Betriebskindergarten: Betriebskindergarten auf dem Firmengelände, ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder, inklusive U3-Betreuung.
Kontakt
K. A. Schmersal GmbH & Co. KGM Möddinghofe 304 42279 Wuppertal Ansprechpartner: Julia Reichhofer jreichhofer@schmersal.com +49 170 6027 273
Hr-generalist / lohn- und gehaltsabrechner (m/w/x) Arbeitgeber: K.A. Schmersal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
K.A. Schmersal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-generalist / lohn- und gehaltsabrechner (m/w/x)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über StudySmarter und unsere Unternehmenskultur. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen im HR-Bereich, insbesondere zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mitarbeiterbetreuung. So kannst du selbstbewusst und kompetent auftreten.
✨Zeige deine Soft Skills
In der HR-Arbeit sind Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-generalist / lohn- und gehaltsabrechner (m/w/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die K. A. Schmersal GmbH & Co. KG. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position des HR-Generalisten zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle als HR-Generalist und Lohn- und Gehaltsabrechner wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP/HCM und im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalwirtschaft und deine Erfahrungen im Umgang mit Mitarbeiteranliegen darlegst. Zeige auf, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Dazu gehören dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit SAP/HCM. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sei bereit, dein Wissen über Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Änderungen in diesen Bereichen, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Position eine ausgeprägte Mitarbeiter- und Serviceorientierung erfordert, bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Mitarbeitern kommuniziert und sie unterstützt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen zu den Weiterbildungsangeboten oder dem Gesundheitsmanagement, um zu verdeutlichen, dass dir die Entwicklung und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wichtig sind.
