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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Lohnabrechnung und Mitarbeiterbetreuung im gesamten Lebenszyklus.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Personalmanagement und Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsangebote und Gesundheitsmanagement.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterbetreuung in einem dynamischen Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnabrechnung, idealerweise mit SAP/HCM.
- Andere Informationen: Betriebskindergarten und attraktive Corporate Benefits warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
WIR SUCHEN SIE: HR-Generalist / Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d) Vollzeit und in Teilzeit möglich Wettenberg. Wir können vieles richtig gut, aber eben noch nicht alles. Darum suchen wir immer wieder jene, die Initiative zeigen und sich durch ihr Engagement, Können und Talent auszeichnen.
IHRE AUFGABEN:
- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP/HCM & Erfassung, Pflege, Überwachung der Personalstammdaten im System
- Betreuung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Recruiting bis zum Austritt
- Überprüfung der Zeitwirtschaftsdaten
- Mitarbeit in abrechnungsrelevanten Projekten
- Neben der Beratung der Mitarbeitenden in Steuer- und Sozialversicherungsrechtlichen Fragen gehört die Durchführung des Melde- & Bescheinigungswesens zu den relevanten Aufgaben
- Erledigung von administrativen Aufgaben (Vertragserstellung etc.)
DAMIT ÜBERZEUGEN SIE UNS:
- Sie bringen eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung und idealerweise eine Zusatzausbildung zum Personalkaufmann/-frau mit
- Fundierte mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Industrieunternehmens & mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung (vorzugsweise mit SAP/HCM)
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit SAP/HCM oder einem vergleichbaren Abrechnungssystem und gute Kenntnisse der MS-Office Anwendungen
- Sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise, ausgeprägte Mitarbeiter- & Serviceorientierung sowie Diskretion beim Umgang mit vertraulichen Daten
- Sichere Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab
DAMIT ÜBERZEUGEN WIR SIE:
- Weiterbildungsangebote: Umfangreiches Angebot an Weiterbildungen im eigenen Haus: vom IT-Kurs über Produktschulungen bis hin zu Sprachkursen und Methodentrainings.
- Gesundheitsmanagement: Von Gesundheitsworkshops bis zu Sport-Events ist alles dabei!
- Flexible Arbeitszeit: Gleitzeit- und Homeoffice-Regelungen erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- JobRad: Bikeleasing über Schmersal zu günstigen Konditionen durch Bruttolohnumwandlung.
- Corporate Benefits: Shoppen bei großen Markenanbietern mit exklusiven Rabatten und attraktiven Sonderangeboten.
- Finanzielle Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, Bezuschussung der Betrieblichen Altersversorgung mit 30%, arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung u.v.m.
- Gute Verkehrsanbindung: Gute Verkehrsanbindung per ÖPNV, Rad oder Auto (viele Parkplatzmöglichkeiten) und Fahrtkostenzuschuss.
- Kantine: Täglich wechselnden Mittagsmenüs, günstige Preise durch Essenszuschuss vom Arbeitgeber.
- Betriebskindergarten: Betriebskindergarten auf dem Firmengelände, ganztägige Betreuung für Mitarbeiterkinder, inklusive U3-Betreuung.
Kontakt: K. A. Schmersal GmbH & Co. KG Möddinghofe 30 42279 Wuppertal Ansprechpartner: Julia +49 170 6027 273
HR Manager(m/w/d) und Lohnbuchhalter (m/w/d) - Teilzeit möglich Arbeitgeber: K.A. Schmersal GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
K.A. Schmersal GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Manager(m/w/d) und Lohnbuchhalter (m/w/d) - Teilzeit möglich
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Personalabteilung arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Besuche unsere Social-Media-Kanäle und unsere Website, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, im Vorstellungsgespräch authentisch zu sein.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Umgang mit Mitarbeitern unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Initiative! Wenn du Ideen zur Verbesserung von Prozessen in der Personalabteilung hast, bringe diese im Gespräch zur Sprache. Arbeitgeber schätzen Kandidaten, die proaktiv denken und handeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Manager(m/w/d) und Lohnbuchhalter (m/w/d) - Teilzeit möglich
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die K. A. Schmersal GmbH & Co. KG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und spezifische Anforderungen für die Position zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Rolle als HR-Manager und Lohnbuchhalter wichtig sind. Betone deine Kenntnisse in SAP/HCM und im Lohnsteuer- sowie Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für die Personalwirtschaft und deine Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung darlegst. Zeige auf, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K.A. Schmersal GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Umgang mit SAP/HCM. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Sei bereit, dein Wissen über Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Informiere dich über aktuelle Änderungen in diesen Bereichen, um zu zeigen, dass du auf dem neuesten Stand bist.
✨Präsentiere deine Serviceorientierung
Da die Position eine ausgeprägte Mitarbeiter- und Serviceorientierung erfordert, bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende beraten und unterstützt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen zur Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten vor. Dies zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen.
