Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente in der MedTech-Branche.
- Unternehmen: Innovativer Personaldienstleister, der Menschen für eine gesündere Zukunft verbindet.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Dachterrasse und hundefreundlicher Atmosphäre.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Medizintechnik mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Benefits
- Obstkorb, Siebträger und höhenverstellbare Schreibtische sind für uns selbstverständlich.
- Überdurchschnittliche Vergütung: Ungedeckeltes Bonusmodell – Deine Beteiligung startet ab dem ersten Euro
- Events: Regelmäßige Feste wie Sommerfest, Wiesn & Weihnachtsfeier
- BIG5: 500 EUR jährliches Budget für Deine persönlichen Lebensziele
- JobLunch: 112,50 EUR Zuschuss zu Deinem Mittagessen
- Weiterbildungsbudget: bis zu 500 EUR jährlich für deine persönliche Entwicklung
- Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen & Rabatte
- Urlaub: 30 Urlaubstage und bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Tage
- Office: Modernes Büro mit Dachterrasse am Englischen Garten (nahe Eisbachwelle)
- Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich willkommen
- Parkplatz: kostenlose Tiefgaragenstellplätze im Herzen Münchens
Qualifications
- Du bist leidenschaftlicher Netzwerker
- Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche im Bereich MedTech
- Du greifst gerne zum Hörer
- Du bist kommunikationsstark in Deutsch
- Du bist ein Teamplayer
- Du besitzt eine hohe Dienstleistungsorientierung
- Du findest die Life Sciences Branche spannend und bringst eine hohe Lernbereitschaft mit, Dir ein umfassendes Fachwissen anzueignen
Responsibilities
- Im Recruiting Management beschäftigst Du Dich bei K-Recruiting täglich mit einer der spannendsten Branchen unserer Zeit.
- Du vertiefst mit uns Dein Know-How in der Medizintechnikbranche und trittst gegenüber Experten der Life Sciences Branche als spezialisierter Ansprechpartner auf Augenhöhe auf.
- Du arbeitest bei der Besetzung unserer Freelancing-Projekte eng mit dem Sales Management zusammen und findest passgenaue Experten aus Deinem betreuten Fachbereich.
- Du stehst im engen Kontakt mit Deinen Kandidaten und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du führst Interviews mit Kandidaten und verfolgst dabei immer das Ziel, das „Perfect Match“ zu finden.
- Du erweiterst stetig Dein Netzwerk an freiberuflichen Experten und betreibst aktives Beziehungsmanagement.
- Du verfolgst aktuelle Trends und Marktentwicklungen der Life Sciences Branche, vertiefst stetig Dein Fachwissen und vernetzt Dich schon heute mit den Experten von morgen.
About the Company
Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft. Als Personaldienstleister vermitteln wir weltweit Top-Experten an Life Sciences Unternehmen. Unternehmen finden mit uns erfahrene Experten für Ihre Projekte. Präzise, kompetent, schnell.
Senior Recruiting Manager - MedTech (M|W|D) Arbeitgeber: K-Recruiting GmbH
K-Recruiting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und ein ungedeckeltes Bonusmodell bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld im Herzen Münchens mit einer Dachterrasse am Englischen Garten. Unsere Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung durch regelmäßige Events, ein großzügiges Weiterbildungsbudget und zahlreiche Corporate Benefits, die das Leben unserer Mitarbeiter bereichern. Hier hast du die Möglichkeit, in einer spannenden Branche zu wachsen und deine Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager - MedTech (M|W|D) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk zu erweitern. Besuche Branchen-Events oder Meetups und sprich mit Leuten aus der MedTech-Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, die richtige Position zu finden!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Stellen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen im Recruiting und deine Leidenschaft für die Life Sciences Branche zeigen. Übung macht den Meister – vielleicht mit einem Freund oder vor dem Spiegel!
✨Zeige deine Lernbereitschaft!
Die MedTech-Branche entwickelt sich ständig weiter. Sei bereit, Neues zu lernen und zeige in Gesprächen, dass du immer am Puls der Zeit bist. Das wird dir helfen, als Kandidat herauszustechen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager - MedTech (M|W|D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die für die Rolle als Senior Recruiting Manager im MedTech-Bereich wichtig sind.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was dich auszeichnet!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen in der MedTech-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch über die neuesten Innovationen und Herausforderungen informiert bist.
✨Netzwerken ist alles
Bereite dich darauf vor, über dein Netzwerk zu sprechen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Beziehungen zu Experten aufgebaut hast und wie du diese Kontakte nutzen kannst, um die besten Talente zu finden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du kommunikationsstark sein musst, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen, und stelle sicher, dass du deine Gedanken strukturiert präsentierst.
✨Das perfekte Match finden
Sei bereit, deine Strategie zur Identifizierung des 'Perfect Match' zu erläutern. Diskutiere, wie du Kandidaten auswählst und was für dich die wichtigsten Kriterien sind, um die besten Talente für die Projekte zu gewinnen.
