Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente in der Pharma- und Biotech-Branche.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Menschen für eine gesündere Zukunft verbindet.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Weitere Informationen: Modernes Büro mit Dachterrasse und 30 Urlaubstagen plus zusätzliche unbezahlte Tage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Life Sciences mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Obstkorb, Siebträger und höhenverstellbare Schreibtische sind für uns selbstverständlich. Diese Benefits erwarten Dich bei uns:
- Überdurchschnittliche Vergütung: Ungedeckeltes Bonusmodell – Deine Beteiligung startet ab dem ersten Euro
- Events: Regelmäßige Feste wie Sommerfest, Wiesn & Weihnachtsfeier
- BIG5: 500 EUR jährliches Budget für Deine persönlichen Lebensziele
- JobLunch: bis zu 115 EUR Zuschuss zu Deinem Mittagessen
- Weiterbildungsbudget: bis zu 500 EUR jährlich für deine persönliche Entwicklung
- Corporate Benefits: Zahlreiche Vergünstigungen & Rabatte
- Urlaub: 30 Urlaubstage und bis zu 5 zusätzliche unbezahlte Tage
- Office: Modernes Büro mit Dachterrasse am Englischen Garten (nahe Eisbachwelle)
- Office Dogs: Hunde sind bei uns herzlich willkommen
- Parkplatz: kostenlose Tiefgaragenstellplätze im Herzen Münchens
Du bist leidenschaftlicher Netzwerker. Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting in der Personaldienstleistungsbranche im Bereich Pharma & Biotech. Du greifst gerne zum Hörer. Du bist kommunikationsstark in Deutsch. Du bist ein Teamplayer. Du besitzt eine hohe Dienstleistungsorientierung.
Im Recruiting Management beschäftigst Du Dich bei K-Recruiting täglich mit einer der spannendsten Branchen unserer Zeit. Du vertiefst mit uns Dein Know-How in der Pharma & Biotech‑Branche und trittst gegenüber Experten als spezialisierter Ansprechpartner auf Augenhöhe auf:
- Du arbeitest bei der Besetzung unserer Freelancing-Projekte eng mit dem Sales Management zusammen und findest passgenaue Experten aus Deinem betreuten Fachbereich.
- Du stehst im engen Kontakt mit Deinen Kandidaten und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess.
- Du führst Interviews mit Kandidaten und verfolgst dabei immer das Ziel, das „Perfect Match“ zu finden.
- Du erweiterst stetig Dein Netzwerk an freiberuflichen Experten und betreibst aktives Beziehungsmanagement.
- Du verfolgst aktuelle Trends und Marktentwicklungen der Life Sciences Branche, vertiefst stetig Dein Fachwissen und vernetzt Dich schon heute mit den Experten von morgen.
Wir verbinden Menschen für eine gesündere Zukunft. Als Personaldienstleister vermitteln wir weltweit Top-Experten an Life Sciences Unternehmen. Unternehmen finden mit uns erfahrene Experten für Ihre Projekte. Präzise, kompetent, schnell.
Senior Recruiting Manager - Pharma & Biotech (M|W|D) Arbeitgeber: K-Recruiting GmbH
K-Recruiting ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und ein ungedeckeltes Bonusmodell bietet, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld mit zahlreichen Benefits wie 30 Urlaubstagen, einem Weiterbildungsbudget und der Möglichkeit, im Herzen Münchens zu arbeiten. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während regelmäßige Events und ein hundefreundliches Büro das Arbeitsklima zusätzlich bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiting Manager - Pharma & Biotech (M|W|D) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten aus der Branche, die du kennst, und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach neuen Möglichkeiten bist. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und bereit, dich weiterzuentwickeln.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen kommen. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Jobmarkt kann herausfordernd sein, aber gib nicht auf. Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu verbessern und dein Netzwerk zu erweitern. Wir sind hier, um dich auf deinem Weg zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiting Manager - Pharma & Biotech (M|W|D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Motivation.
Pass dein Anschreiben an!:Jede Bewerbung sollte individuell sein. Beziehe dich auf die spezifischen Anforderungen der Stelle und zeige, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen perfekt zu unserem Team passen. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Entwicklungen in der Pharma- und Biotech-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Basics kennst, sondern auch über aktuelle Themen sprechen kannst, die für das Unternehmen relevant sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du das 'Perfect Match' gefunden hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse am Unternehmen und der Position zeigen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Recruiting oder den Erwartungen an die Rolle des Senior Recruiting Managers.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle ist, achte darauf, klar und präzise zu sprechen. Übe deine Antworten im Voraus, um sicherzustellen, dass du selbstbewusst und professionell auftrittst.
