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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People-Experience-Modell und optimiere HR-Prozesse für mehr Effizienz.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das lokale HR-Strategien erfolgreich umsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Projekte mit und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige HR-Leitungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Position ist sowohl remote als auch in Berlin verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Manager People & Culture Experience (M/W/D) Globale HR-Strategie lokal umsetzen : Sie treiben das People-Experience-Betriebsmodell in Deutschland voran, stellen eine exzellente Umsetzung der täglichen Kernprozesse sicher und unterstützen aktiv bei der Erreichung der KPIs. Effizienzsteigerung : Durch die Optimierung von Prozessen, Technologien und Strukturen erhöhen Sie die Produktivität und schaffen nachhaltige Effizienzgewinne in den lokalen HR-Operationen. Talentmanagement & Leadership : Sie fördern die Mobilität und Entwicklung von Talenten zwischen globaler und lokaler Organisation, begleiten Auswahl- und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und tragen so zur Erhöhung der Talentdichte bei. Globale Projekte mitgestalten : Sie vertreten die deutsche Markt-Perspektive in globalen Initiativen, stellen sicher, dass Lösungen lokale Anforderungen berücksichtigen, und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung. Brückenbauer zwischen lokal und global : Sie priorisieren lokale Anforderungen im globalen Kontext und agieren als Schnittstelle zwischen den Teams. Sparringspartner für das Management : Bei Bedarf unterstützen Sie den CEO Deutschland und den dCPO bei spezifischen lokalen Themen durch tiefgehende Analysen und Lösungsansätze. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams Breites Fachwissen in Bereichen wie Recruiting, Retention, Vergütung, Organisationsdiagnose, Performance Management und Arbeitsrecht Erfolgreiche Anwendung von Change-Management-Methoden Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Dauer : Festanstellung Einsatzort : Remote und Berlin
EXECUTIVE RECRUITMENT MANAGER Arbeitgeber: K-Recruiting Life Sciences
Kontaktperson:
K-Recruiting Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: EXECUTIVE RECRUITMENT MANAGER
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen arbeiten, die dich interessieren.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement und in der HR-Strategie. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese auf die spezifischen Herausforderungen von StudySmarter angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Change Management demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfolge vorweisen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Zusammenarbeit zwischen lokalen und globalen Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du als Brückenbauer agieren würdest und welche Strategien du nutzen könntest, um lokale Anforderungen effektiv in globale Projekte einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: EXECUTIVE RECRUITMENT MANAGER
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position des Executive Recruitment Managers interessierst. Betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Anforderungen der Stelle übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams sowie auf spezifische Erfolge im Recruiting, Talentmanagement und Change-Management. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch aufgebaut sind.
Betone deine Sprachkenntnisse: Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du diese in deinem Lebenslauf deutlich hervorheben. Erwähne auch, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die globale HR-Strategie des Unternehmens und wie sie lokal umgesetzt wird. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert oder Talentmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen lokalen und globalen Teams erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
