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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People-Experience-Modell und optimiere lokale HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines globalen Unternehmens, das Vielfalt und Talententwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Optionen und spannende Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte globale Projekte mit und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige HR-Leitungserfahrung und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Die Position ist sowohl remote als auch in Berlin verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Manager People & Culture Experience (M/W/D) Globale HR-Strategie lokal umsetzen : Sie treiben das People-Experience-Betriebsmodell in Deutschland voran, stellen eine exzellente Umsetzung der täglichen Kernprozesse sicher und unterstützen aktiv bei der Erreichung der KPIs. Effizienzsteigerung : Durch die Optimierung von Prozessen, Technologien und Strukturen erhöhen Sie die Produktivität und schaffen nachhaltige Effizienzgewinne in den lokalen HR-Operationen. Talentmanagement & Leadership : Sie fördern die Mobilität und Entwicklung von Talenten zwischen globaler und lokaler Organisation, begleiten Auswahl- und Entwicklungsprozesse für Führungskräfte und tragen so zur Erhöhung der Talentdichte bei. Globale Projekte mitgestalten : Sie vertreten die deutsche Markt-Perspektive in globalen Initiativen, stellen sicher, dass Lösungen lokale Anforderungen berücksichtigen, und begleiten deren erfolgreiche Umsetzung. Brückenbauer zwischen lokal und global : Sie priorisieren lokale Anforderungen im globalen Kontext und agieren als Schnittstelle zwischen den Teams. Sparringspartner für das Management : Bei Bedarf unterstützen Sie den CEO Deutschland und den dCPO bei spezifischen lokalen Themen durch tiefgehende Analysen und Lösungsansätze. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung eines HR-Teams Breites Fachwissen in Bereichen wie Recruiting, Retention, Vergütung, Organisationsdiagnose, Performance Management und Arbeitsrecht Erfolgreiche Anwendung von Change-Management-Methoden Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Dauer : Festanstellung Einsatzort : Remote und Berlin
Executive, specialist management Arbeitgeber: K-Recruiting Life Sciences
Kontaktperson:
K-Recruiting Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive, specialist management
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei uns im Unternehmen tätig sind, und versuche, einen Austausch herzustellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Herausforderungen, die wir bei StudySmarter angehen, zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talentmanagement und in der Prozessoptimierung belegen. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an globalen Projekten. Informiere dich über unsere internationalen Initiativen und überlege dir, wie du zur Umsetzung dieser Projekte beitragen kannst. Dies wird dir helfen, dich als wertvoller Kandidat zu positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive, specialist management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Punkten übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle als Manager People & Culture Experience unterstreichen.
Betone deine Erfolge: Füge konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung hinzu, die zeigen, wie du Effizienzsteigerungen erreicht oder Talentmanagement erfolgreich umgesetzt hast. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Talentmanagement, Prozessoptimierung oder Change-Management unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Achte darauf, deine Gedanken strukturiert und klar zu kommunizieren. Selbstbewusstsein ist wichtig, besonders wenn du über deine Erfolge und Erfahrungen sprichst. Übe deine Antworten, um sicherzustellen, dass du flüssig und überzeugend sprichst.
