HR-Manager:in

Beratung und Betreuung von Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen Vertrauensvolle Zusammenarbeit als Sparringspartner im HR-Umfeld Begleitung und Unterstützung von Organisationsentwicklungs- und Change-Prozessen Steuerung und Mitgestaltung von Organisationsveränderungen Beratung bei arbeitsrechtlichen Themen Enge Zusammenarbeit mit dem HR Director a innerhalb der HR-Organisation Aktive Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen und Organisationsmodellen Mehrjährige Erfahrung als
HR Business Partner
oder in einer vergleichbaren HR-Rolle Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht Erfahrung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung oder Transformationsprojekten wünschenswert Hohe Eigenmotivation, pragmatische Hands‑on‑Mentalität und ausgeprägte Umsetzungsstärke
#J-18808-Ljbffr