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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und fördere eine positive Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Provide HR BP support, consultation and guidance for all people related matters to the Managers. In collaboration with the wider HR team, develop and roll-out people plan aligned with HR and business strategies. Critical areas to be addressed include talent and performance management, employee engagement, workforce planning, bringing to life global processes accordingly.
Ensure administrative support as process champion and coordinate HR administrative duties and responsibilities with HR Services supporting the site. Build collaborative and positive relationships with internal clients and across the site / global HR network to ensure seamless HR support. Assess and continually seek to improve HR efficiency by tracking and reporting key performance indicators.
Coordinate and facilitate team and/or organizational development activities in order to drive efficiency, support growth and build high performing teams and organizations. Coach and support line managers on current and future plans to design their respective organizations and put in place change management plans to help their operations be successful.
Qualifications
- Minimum 2 to 3 years of experience in HR, ideally in an HR Business Partner role or equivalent.
- Collaborative approach, striving for data driven decisions, dealing with ambiguity and managing periods with high workload.
- Ability to act hands-on on operational tasks to support respective organizations.
- The role requires on site presence of at least 4 days a week in Visp.
- Understanding of Total Rewards concepts, Recruitment and HR Process principles, and the ability to apply these principles on a day to day basis.
- Proficient in English and German.
- Ability to effectively communicate in a matrix environment and across levels within the organization.
- Affinity for technology tools and reporting dashboards.
- Basic knowledge in Swiss labor law and experience in implementing disciplinary measures.
- BSc or MSc in HR, Psychology, Business Administration or equivalent experience preferred.
Requirements
- Start:
- Duration: 5 months + possibility of extension.
Human Resources Business Partner Arbeitgeber: K-Recruiting Life Sciences
Kontaktperson:
K-Recruiting Life Sciences HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder lokale Meetups. Je mehr du dich vernetzt, desto mehr Türen öffnen sich für dich!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei uns siehst, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich. Konzentriere dich auf konkrete Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei K-Recruiting Life Sciences vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Human Resources Business Partner-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich mit Managern zusammengearbeitet hast oder HR-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Erfahrungen und wie du Herausforderungen angehst. Die Interviewer suchen nach jemandem, der gut ins Team passt und die Werte des Unternehmens teilt.